Er stellte fest, dass Studenten und Doktoranden mit Hauptfach Informatik im Allgemeinen zögern, eine grundlegendere Computersystemstruktur zu erlernen, sich aber mehr mit Computeranwendungen befassen.
‚Chip-Industrie College-Talent-Pool ist besorgniserregend. Fast jeder etwas Computer-Anwendungen macht, anstatt die grundlegenden Dinge.‘ Lee abrutschen der Osten ist die Differenz von Talent zwischen dem Computer Bereich der Grundlagen- und angewandten Bereiche der objektiven Realität zu verstehen, ‚Universitäten sagen, dass die Beschäftigungsquote, Die Studenten betrachten die Erwartungen des Marktes, aber er glaubt, dass es einen großen Unterschied zwischen Gehalt und Gesamttalent gibt.
Laut „Chinas IC-Industrie Talente White Paper (2016-2017)“ (im Folgenden bezeichnet als das Weißbuch) und das Ministerium für Information Industry Software und Integrated Circuit Promotion Center (CSIP) 2017 Nian im Mai veröffentlicht, die Gesamtzahl der Beschäftigten derzeit Schaltung von weniger als 300.000 integriert Menschen, aber entsprechend dem Gesamtproduktionswert braucht es 700.000 Menschen, und die gesamte Personalausbildung ist sehr unzureichend.
Wie man die 400.000-Chips-Talent-Lücke füllt Die Antwort auf die Frage ist nicht nur im Bildungssektor verborgen.
Chiptalent-Lücke 400.000 "Top-Heavy"
‚Sind im Wesentlichen Studenten beizubringen, wie man einen Computer zu verwenden, anstatt Studenten beizubringen, wie man einen Computer zu bauen. Wie ein professionelles Autofahrer eine Reihe von derselben zu lehren.‘ Chip Talent Vortrag über das Thema, Forscher am Institut für Computing Technology ‚Godson‘ Chinesische Akademie der Wissenschaften der Prozessor ist verantwortlich für Weiwu viel zu sagen. in seiner Ansicht, Chinas Chip-Industrie Ausbildung von Personal sehr uneben ist, die meisten Menschen auf der Technologie-Ebene fokussiert sind, aber das Talent Algorithmus, Chips und andere zu Grunde liegende Systeme.
Er gab bereitwillig ein praktisches Beispiel: Die überwiegende Mehrheit der Internetfirmen programmiert in Java mit entsprechenden Talentpools von Hunderttausenden oder sogar Millionen, erforscht aber Java Virtual Machines (simuliert verschiedene Computer auf realen Computern) Es gibt nur sehr wenige talentierte Leute in der Funktion des Abstraktionsrechners. "Ich hatte nicht einmal 10 Leute, als ich das Geschäft im Jahr 2010 begann", aber heute darf das Land noch nicht 100 überschreiten.
"Die Hochschulbildung lehrt nicht nur die Fähigkeiten, Computer zu benutzen, sondern lehrt auch eine Architektur, ein Betriebssystem, und diese Lehrsysteme sollten entwickelt werden." Hu Weiwu forderte Computerfachleute auf, die Ausbildung von Basistalenten zu verstärken.
Für dieses Problem, resümierte der Chinese Academy of Engineering, China Computer Society, Ehrenvorsitzende Guo-Jie Li in zwei Worten zusammen - ‚kopflastig‘ Er sprach, und Ausbildung ist relativ schwach Talent-Pool, Chinas Top-Chip-Halbleiterindustrie und internationale Ebene im Vergleich immer noch zu Es gibt einen deutlichen Unterschied in einem Schlüsselfaktor.
Weißbuch darauf hingewiesen, dass von 1999 bis 2016, Chinas IC-Design einer durchschnittlichen jährliche Wachstumsrate von 44,91 Prozent, zu gedeihen, aber die Fähigkeit, in China integrierte Schaltung Industrie zur Innovation ist schwach, hohe Abhängigkeit von Fremdschlüsseln Core-Technologie, Probleme wie der Mangel an Talent ist immer noch sehr Prominent.
Gemäß der industriellen Maßstab bis zum Jahr 2030 „Nationale Kontur IC-Industrie zu fördern“ wird mehr als fünf Mal, wird die Nachfrage nach Talent exponentiell wachsen. Die Wachstumsrate der Industriegüter und industrielle Entwicklung von Talent nicht mit, die sich auf die Ausbildung in Universitäten IC (Integrated Circuit Talent kann die Anforderungen der industriellen Entwicklung nicht erfüllen.
Weißbuch darauf hingewiesen, dass die Entwicklung von integrierten Schaltungen Unternehmen veröffentlicht Jahresgehalt von fast 30 Millionen Profis, Produktions-Profi fast 20 Millionen produzieren, während Bachelor-Abschluss Studenten in Chip-Design durchschnittlichen Jahresgehalt von fast 15 Millionen, fast 30 Millionen Promotion Abschluss Die Umfrage zeigt, dass 80% der Unternehmen ihr Gehalt einmal im Jahr zahlen und die Gehaltsanpassung zwischen 5% und 10% liegt.
Aber dieses Job Gehaltsniveau und Gehalt Job Top Internet-Unternehmen, vor allem der großen Datenmengen und die künstlichen Intelligenz im Vergleich zu einem viel weniger offensichtlich. Zughaken Netzen und anderen Internet-Rekrutierung vor Ort Rekrutierung Informations-Display, Diplom-Informatiker, und wir haben 4-5 Jahre Erfahrung in der künstlichen Intelligenz Personal, die höchste Sie 40.000 Yuan Monatsgehalt bekommen, dass viele Internet-Unternehmen unter Berücksichtigung mehr als 12 Monate Gehalt senden wird, Endgehalt $ 500.000 übersteigen.
Deutliche Lohnunterschiede haben zu einem gewissen tiefen Anhäufung von Chip F & E-Personal hat im Bereich der Infrastruktur, um den Übergang auf die Internet-Anwendungen begonnen. Qin Lin (ein Pseudonym) ist einer von ihnen. Ihm zufolge dem Chip F & E-Einrichtungen in Shenzhen und anderen Städten des Nordens oder Das Gehalt der Arbeit des Unternehmens ist oft niedriger als das Gehalt, das die First-Line-Internet-Firma bieten kann, und Internet-Giganten wie Ali und Baidu haben auch begonnen, mehr in Kerntechnologie-Forschung und -Entwicklung zu investieren.
Das Talentbewertungssystem im IT-Bereich hat sich verändert.
‚Kopflastigkeit‘ Problem Lee den Osten abrutschen war besorgt, sagte er, wenn diese Situation anhält, werden die nächsten 3 - 5 Jahre, die zugrunde liegende Studie Computer wird kein Talent zur Verfügung ‚, dieses Problem zu lösen, die Notwendigkeit zu bauen systematisch die Wurzel zu heilen, Zhiben.
Guo-Jie Li-Analyse, die ‚kopflastig‘ Frage der heimischen IT-Talent Ausbildung besteht, zum Teil, weil die zugrunde liegenden Technologie-Chips eine höhere Schwelle haben, bevor sie nur aus dem Zuge ‚985‘ und andere Top-Universitäten, andererseits wegen der inländischen Ausbildung des Personals Es gibt immer noch einige Probleme mit dem institutionellen Mechanismus.
Er sprach von den aktuellen inländischen Hochschulen und Forschungseinrichtungen bei der Beurteilung von Computer-Profis meist als Hauptbewertungskriterien veröffentlicht, und im Vergleich zu großen Daten und Anwendungen des künstlichen Intelligenz, ist diese Art von Chip-Forschung Test sehr hohen Kosten Bereiche falsche Papiere, Oder die Schwierigkeit, originale Erfindungspatente zu erhalten, ist wesentlich höher, weshalb es weniger Möglichkeiten gibt, für Ausbildungsprogramme wie den National Outstanding Youth Fund ausgewählt zu werden.
Associate Professor, NII auf traditionellen unverblümt, Personal Bewertungssystem, das den IT-Bereich geändert. ‚Setzen können nicht alle auf der ganzen Linie professionell, vor allem auf der nationalen beruflichen Einstufung, Leistungsbeurteilung.‘ Er glaubt an Chips, dieses Land hinter Europa zurückbleiben State, innerhalb kurzer Zeit konnten nicht viele Ergebnisse produzieren, eine Menge Geld verdienen, wenn der Chip Talent Einschätzung zu dieser Zeit auch, wie in anderen Bereichen, gerade bei Papieren suchen, die einzige Leistung der Theorie, könnte man eine Menge Leute haben lassen, diesen Bereich, wählen Sie Besser bezahlende Arbeit.
Er glaubt, dass Chinas Hochschulingenieure Kultur trainieren sollen gestärkt werden. ‚Für alle Papiere sendet Neuheit divergent, wenig Aufmerksamkeit auf das Projekt bezahlt, ist das Projekt eine relativ Low-Level-Sachen. Und in der Chip-Forschung und Entwicklung, Produktion, entschieden Ingenieure Chip der Schlüsselfaktor, ob die Design-Innovation Landung. ‚auf traditionelles vorgeschlagen, dass Referenz der reife europäische und amerikanische Erfahrung, ein einheitliches nationales integrierte Schaltung Design, Herstellung, wie das Thema der Studie und Praxis Plattform zu etablieren, integrierte Schaltung Design EDA-Tool bereitstellt, Datenbanktechnologie und sogar das Experiment zu tun Platform.National IC Studenten können beantragen, um die Ressourcen auf dieser Plattform zu verwenden.Dies wird die Qualität der Personalschulung von den Grundlagen zu verbessern und die Doppelung von Ressourcen zwischen verschiedenen Universitäten zu reduzieren.Wie einige ausgereifte integrierte Schaltungstechnologie, Teile auf der Plattform und lass die Schüler lernen.