وأشار إلى أن المرحلة الجامعية علوم الحاسب الآلي وطلاب الدراسات العليا، وعدم الرغبة في تعلم هندسة الكمبيوتر أكثر الأساسية، ولكن أكثر خطورة حول تطبيقات الحاسوب.
"بركة رقاقة صناعة الكلية المواهب يبعث على القلق. الجميع تقريبا تقوم تطبيقات شيء الكمبيوتر، بدلا من الأشياء الأساسية. 'لي تنزلق إلى أسفل الشرق هو أن نفهم الفرق من المواهب بين مجال الحاسب الآلي من المجالات الأساسية والتطبيقية من الواقع الموضوعي،" يقول الجامعات معدل العمالة، الطلاب ينظرون إلى السوق المتوقع، "لكنه يرى أن أي راتب أو مجموع الموظفين، يوجد حاليا الكثير من الفرق.
ووفقا ل "مواهب صناعة IC الصين ورقة بيضاء (2016-2017)" (المشار إليها فيما يلي باسم الكتاب الأبيض) ووزارة صناعة البرمجيات مركز المعلومات وتعزيز الدوائر المتكاملة (CSIP) صدر 2017 نيان مايو، فإن العدد الإجمالي للموظفين حاليا الدائرة أقل من 300،000 المتكاملة الناس، ولكن من حيث قيمة الانتاج 70 مليون شخص في حاجة، من نقص حاد في التدريب مجموع الموظفين.
400000 الفجوة رقاقة الموهبة هي كيفية جعل الأمر؟ لا يخفى الجواب فقط في قطاع التعليم.
رقاقة المواهب الفجوة 400000 "أعلى الثقيلة"
"هل أساسا تعليم الطلاب كيفية استخدام جهاز كمبيوتر، بدلا من تعليم الطلاب كيفية بناء جهاز كمبيوتر. مثل سائقي السيارات المهنية لتعليم مجموعة من نفسه. 'الحديث رقاقة المواهب حول هذا الموضوع، الباحث في معهد التكنولوجيا والحوسبة، والأكاديمية الصينية للعلوم" غودسون " المعالج هو المسؤول عن Weiwu الكثير ليقوله. من وجهة نظره، ورقاقة تدريب موظفي الصناعة للصين هو متفاوتة للغاية، وتتركز معظم الناس على مستوى التكنولوجيا، ولكن الخوارزمية المواهب، ورقائق والنظم الأساسية الأخرى أيضا.
وبسهولة أود أن أعطي مثال عملي: الغالبية العظمى من شركات الإنترنت يستخدمون البرمجة جافا، والمواهب المناسبة لمئات الآلاف أو حتى الملايين، ولكن دراسة آلة جافا الافتراضية (على جهاز محاكاة الفعلية لمجموعة متنوعة من الكمبيوتر وظيفة مجردة من الكمبيوتر) قلة قليلة من الناس، 'I القيام بأعمال تجارية في عام 2010، عندما 10 شخصا لا حتى "، واليوم في البلاد قد لا يزال لا يزيد عن 100.
"التعليم الجامعي يعلم الناس ليس فقط لاستخدام الكمبيوتر، ولكن لتعليم بنية، نظام التشغيل، فإنه ينبغي وضع هذه نظام التدريس". Weiwu الاستئناف، لتعزيز تدريب المهنيين الأساسي علوم الكمبيوتر.
لهذه المشكلة، والأكاديمية الصينية للهندسة، جمعية الحاسبات الصين، وقد لخص الرئيس الفخري قوه جي لي في كلمتين - 'أعلى الثقيلة "وتحدث، والتدريب هو نسبيا ضعيفة المواهب، أعلى صناعة الرقائق أشباه الموصلات في الصين وعلى المستوى الدولي مقارنة يزال هناك اختلاف واضح في عامل رئيسي.
وأشار الكتاب الأبيض إلى أن 1999-2016، ومعدل الصين IC تصميم سنوي مركب نمو 44.91 في المئة، لتزدهر، ولكن القدرة على الابتكار صناعة الدوائر المتكاملة في الصين ضعيفة، والاعتماد الكبير على التكنولوجيا الأساسية المفاتيح الخارجية، ومشاكل مثل نقص المواهب ما زالت جدا معلقة.
وفقا ل"مخطط الوطنية لصناعة IC لتعزيز" على نطاق صناعي بحلول عام 2030 سوف أكثر من خمس مرات، فإن الطلب على المواهب سوف تنمو باطراد. لا يتطابق مع معدل نمو الامدادات الصناعية والتنمية الصناعية من المواهب، والاعتماد على التدريب في الجامعات IC (الدوائر المتكاملة لا يمكن للمواهب تلبية متطلبات التنمية الصناعية.
وأشار الكتاب الأبيض إلى أن تطوير الشركات والدوائر المتكاملة راتبك السنوي ما يقرب من 30 مليون المهنيين، تصنيع المهنيين إنتاج ما يقرب من 20 مليون نسمة، في حين أن درجة جامعية الطلاب المتخرجين في تصميم رقاقة متوسط الراتب السنوي ما يقرب من 15 مليون نسمة، ما يقرب من 30 مليون درجة الدكتوراه ويبين الاستطلاع أن 80٪ من الشركات تدفع رواتبها مرة واحدة في السنة ، وأن النسبة المئوية لتعديل المرتبات تتراوح بين 5٪ و 10٪.
لكن شركات الإنترنت أعلى هذا المستوى راتب الوظيفة والعمل المرتب، وخاصة البيانات الكبيرة والذكاء الاصطناعي مقارنة مع الكثير أقل وضوحا. سحب شباك هوك وغيرها من تجنيد الإنترنت موقع التوظيف عرض المعلومات، وخريج علوم الكمبيوتر، و يمكن لمالكي الذكاء الاصطناعي الذين يتمتعون بخبرة عمل تتراوح بين 4 و 5 سنوات الحصول على راتب شهري بحد أقصى 40000 يوان ، مع العلم بأن العديد من شركات الإنترنت ستدفع لمدة تزيد عن 12 شهرًا ، وقد يتجاوز الراتب السنوي النهائي 500 ألف يوان.
أدت الخلافات الراتب كبيرة لبعض تراكم عميق موظفي رقاقة R & D قد بدأت في التحول إلى تطبيقات الإنترنت في مجال البنية التحتية. تشين لين (اسم مستعار) هو واحد منهم. ووفقا له، مؤسسات رقاقة R & D في شنتشن وغيرها من مدن الشمال أو الشركات الراتب الحصول على العمل، وغالبا ما تدفع أقل من المستوى الأول يمكن للشركات الإنترنت تقدم، وبدأت علي، بايدو وغيرها من عمالقة الإنترنت، لزيادة الاستثمار إلى أكثر الأساسي لبحوث التكنولوجيا الأساسية والتنمية.
لقد تغير نظام تقييم المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات.
، وقال: كان قلقا مشكلة "أعلى الثقيلة" لي تنزلق إلى أسفل الشرق إذا استمر هذا الوضع، و3 المقبلة - 5 سنوات، والكمبيوتر الدراسة الأساسي لن المواهب المتاحة "لحل هذه المشكلة، والحاجة إلى بناء منهجية لعلاج الجذر، زيبين ".
حلل لي غويجي أن السبب وراء وجود مشكلة كبيرة للغاية في زراعة مواهب تكنولوجيا المعلومات المحلية هو أن التقنيات الأساسية مثل رقائق لديها عتبة عالية نسبيا ، وقد تم تدريب فقط الجامعات الكبرى مثل "985" ، من ناحية أخرى ، تم تدريبهم أيضا من قبل المواهب المحلية. لا تزال هناك بعض المشاكل مع الآلية المؤسسية.
وتحدث عن الجامعات المحلية والمؤسسات البحثية الحالية في تقييم محترفي الكمبيوتر نشرت معظمها معايير التقييم الرئيسية، ومقارنة البيانات الكبيرة وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، وهذا النوع من الاختبار البحوث رقاقة مناطق التكلفة العالية جدا أوراق خاطئة، أو أن صعوبة جعل براءة الاختراع الأصلية أعلى بكثير ، لذلك ، هناك فرص أقل يتم اختيارها لبرامج التدريب مثل صندوق الشباب الوطني المتميز.
أستاذ مشارك، NII ON التقليدي بصراحة، ونظام تقييم الموظفين غيرت مجال تكنولوجيا المعلومات. "لا يمكن وضع كل المهنية في جميع المجالات، ولا سيما على تصنيف الوظائف وطني، وتقييم الأداء". واعرب عن اعتقاده في الرقائق، وهذا البلد تتخلف أوروبا الدولة، في غضون فترة زمنية قصيرة لا يمكن أن تنتج الكثير من النتائج، وجعل الكثير من المال، إذا كان تقييم رقاقة المواهب في هذه المرة أيضا، مثل مناطق أخرى، مجرد إلقاء نظرة على الأوراق، ونظرية الأداء فقط، قد يكون لديك الكثير من الناس ترك هذا المجال، حدد العمل ذو الأجور الأفضل.
وهو يعتقد أن التعليم العالى فى الصين لتدريب المهندسين ثقافة ينبغي تعزيزه. "على الجميع ترسل الأوراق إلى متباينة والجدة، ودفع القليل من الاهتمام لهذا المشروع، أن المشروع هو نسبيا الاشياء على مستوى منخفض. وفي رقاقة والبحث وتطوير الانتاج، قرر المهندسين لرقاقة العامل الرئيسي في ما إذا كان الهبوط الابتكار في التصميم. "ON التقليدي اقترح أن الإشارة إلى التجربة الأوروبية والأمريكية ناضجة، إنشاء وطني تصميم الدوائر موحد متكامل والتصنيع كموضوع للمنصة الدراسة والممارسة، وتوفير تصميم الدوائر المتكاملة أدوات EDA، تكنولوجيا قاعدة البيانات، وحتى القيام التجربة منصة. يمكن للطلاب مهنية وطنية متكاملة ذات الصلة الدائرة التقدم بطلب للحصول على استخدام الموارد على هذه المنصة. هذا يحسن نوعية تدريب الموظفين، استنادا إلى الموارد والحد من الازدواجية بين مختلف الكليات والجامعات. مثل بعض متطورة تكنولوجيا الدوائر المتكاملة، ويمكن في المشاركة على النظام الأساسي والسماح للطلاب بالتعلم.