4月19日、会議の工作機械最初のセッションスパークは4人の従業員代表を開催しました。各支社、事務所、及び26人の代表からの95人の公式の代表が出席した。副部長の劉盛が質問をしました「気性前方推進力は良い発展に安定化し、品質とその増分年間目標の完了を確認するために、」会社の管理業務レポートのをするために、江6月、題し組合スピーチの会長「新しいアイデアを実践するために、Jiangong新しい時代、などの新しいショー」組合活動報告。会議は副組合カイJianxinが議長を務めました。
総会の議題によると、会議の準備カイJianxinの最初の準備会議が自動的ため、ジョブ転送の終了「草の根労働組合の選挙規程」および「天水スパーク工作機械有限公司の労働者大会規則」による。書き留めた開催退職する従業員や、特定の理由の代表者は、民主的な選挙の各ブランチの後、選挙は従業員代表を対応。電源の代表として機能しません。
会社の党委員会組織部大臣風水元は、資格情報の報告をした。審査の際に、103人の公式代表団をすべてに代わって条件を遵守して、会議のための効果的な代表は、規則に沿ったもので、95人に本当の103人、の公式の代表者に行く必要があります。
満場一致江Junxuan布の手のすべてのショーに代わって幹部会のメンバーのリストは、リストの団体交渉代表、総会の議題を、。
準備会合の後、カイJianxinは、すべてのスタッフのスタンドが参加し、国歌を歌い、正式な会議の開始を発表しました。、劉盛は、プレゼンテーションが執行「気性前方推進力が良い開発、品質、増分年間目標の完了を確実に安定化」と題する作ら生産と運用、管理および制御事業リスク、技術の研究開発、技術革新の5つの側面からの作業報告書の報告書は、審査2017年に行われ、作業の管理を標準スパークグループとスパーク本社2018年の生産とビジネス目標をクリアします。
報告書は、今年は以下の側面を行う必要があることを指摘する：まず、しっかりと思考の日、品質重視のための安全」を確立すること、第二には、主導的な役割をリードする「売り」を維持すること;第三に、企業の革新的な能力を高める、市場の需要をリードし、第四販売のバランスを強化するために、第五に、企業管理を強化し、人間本位に準拠し、制度施工管理を強調し、評価を改善し、強固な基盤、制御不能な事象を防ぐために、リスク防止能力改善; 7、党と政府の作業グループと協調努力をするが、すべての従業員関係者全員が、精力的に精神文明の建設を強化し、そして、正の統一と安定した良い雰囲気を作り出す。劉勝は、タスクが明確であると結論付けた、感動のゴールは、我々はさらに自信を強化したい、士気を高める、待たないと危機感を、永続的な努力をして、本当に頑張って、ビジネスのための新しい状況を作りましょう。
報告書は、展開のための2018年労働組合の仕事の手配上で動作するように2017年に、同社の労働組合の見直し「として、新しいアイデアを実践、Jiangong新しい時代、新しいショー」江6月、労働組合活動レポートは題したプレゼンテーションを行いました。
会議の議題によると、参加者は「天水は、工作機械株式会社事務報告をスパーク」、「天水スパーク工作機械（株）労働組合の委員会報告書」に、「天水は、工作機械株式会社協約スパーク」、「天水は、工作機械株式会社スパーク株式会社女性投票への特別な保護契約社員「」天水スパーク工作機械株式会社労働安全衛生特約「」特別な団体賃金契約「と他の会議の文書。
江議会閉会挨拶を6月誘発性、要求の将来の仕事は、彼は言った、天水工作機械有限公司、会議の株式会社第四セッションが検査され、「天水スパーク工作機械株式会社協約」、「天水スパーク工作機械（株）を採用したスパーク、株式会社女性労働者の特別な保護契約「」天水スパーク工作機械株式会社労働安全衛生特約「」特別な団体賃金協定、「総会のタスクが正常に完了した。総会は昨年の作品をまとめたが、によると、成果と欠点を分析しました現在の状況、そしてイデオロギーと目標を導く未来の仕事を提案した。企業の生産と管理、チームビルディングの労働者のための所有権の精神で労働者の大多数、幹部ランク、エンタープライズシステム、業績評価と自由に労働者の直接の利害に関するもの、開示された形態で投与する労働者や工場の事務の代表的なグループ等により、ブレーンストーミング、我々は前方に多くの建設的なコメントや提案を入れて、企業が実施する関連部署に指示され、合同参謀本部の実装。
会議の精神を実装する方法の江6月には、3つの要求をした：、私たちは信じなければならない課題と機会に直面して、状況を喚起するために付着しながら最初に、私たちは士気を高める、自信を確立し、ビジネスチャンスを獲得しなければならないという市民市の幹部と労働者政府の正しい指導の下、森の外に、困難を克服することができるようになります。私たちは、私たちの自信を強化トラブルに主張した、と主張し、スティックにビジネスチャンスの生存と発展を獲得するために、主張している。私たちが触発されるようにしたい、決してあきらめない、からしなければなりません即時開始、小さく始め、願望、うまく物事を刺激するための共同の努力の形成を上から下まで、皆からスタート。第二に、我々は、開発の過程で直面する問題や困難を解決しなければならない、企業のメンテナンス安定性と労働力の安定性、生産を保護するための努力、配信保証。第三の下で、我々は慎重に、会議の精神を伝える統一の幹部と労働者を考えなければならない、心をこめてうまく物事を刺激するために、労働者に依存している。すべてのユニットは、学習の精神を伝えるために党会議を作業思考の団結、熱心に作成し、会社は仕事を中心、パーティメンバーと幹部と労働者の過半数を団結し、鉛、チームワークを展開を満たすのタスクを実装します企業の発展のための開発は、彼らの努力に貢献します。