19 أبريل سبارك جلسة الأدوات الآلية الأولى للمؤتمر التي عقدت أربعة ممثلين للموظفين. 95 ممثلين رسميين من كل فرع حضر الشركات والمكاتب، و 26 ممثلين الاجتماع وأدلى نائب المدير العام ليو شنغ سؤال ل"مزاج استقرت الدفع إلى الأمام في تطوير جيدة، وجودة وضمان إنجاز الهدف السنوي تدريجي" للتقرير شركة العمل الإداري، جيانغ يونيو، رئيس لخطاب الاتحاد بعنوان "لممارسة أفكار جديدة، حقبة جيان قونغ جديد، عرض جديد باسم" ترأس التقرير العمل النقابي. الاجتماع نائب اتحاد تساى جيان شين.
وفقا لجدول أعمال الجمعية العامة، التي عقدت قدم الاجتماع التحضيري الأول للمؤتمر التحضيري تساى جيان شين ملاحظة. وفقا ل "الشعبية النقابية اللوائح الانتخابية" و "تيانشوي سبارك آلة أداة شركة قوانين الكونغرس العمال" إنهاء تلقائيا بسبب نقل وظيفة، ممثلي الموظفين المؤهلين للتقاعد أو لأسباب محددة لا ليكون بمثابة ممثل للسلطة. بعد كل فرع من فروع انتخابات ديمقراطية، وانتخاب ممثل موظف المقابلة.
قدمت اللجنة وزير دائرة التنظيم الحزب شركة فنغ يوان تقرير وثائق التفويض. وبعد استعراض وفود رسمية 103 نيابة عن جميع وفقا للظروف، ممثل فعال للاجتماع يجب ان تذهب الى ممثلين رسميين من 103 شخص، حقيقية ل95 شخصا، وذلك تمشيا مع اللوائح.
جيانغ Junxuan القماش لائحة أعضاء هيئة الرئاسة، ممثل المفاوضة الجماعية القائمة، في جدول أعمال الجمعية العامة، نيابة عن جميع الأيدي، بالإجماع.
بعد الاجتماع التحضيري، أعلن تساى جيان شين بدء اجتماع رسمي حضره كل موقف الموظفين وغناء النشيد الوطني، صرح ليو شنغ عرضا بعنوان "استقرار المزاج الدفع إلى الأمام إلى تطور جيد والجودة وتدريجي ضمان الانتهاء من الهدف السنوي،" السلطة التنفيذية تقرير حول تقرير عمل من الجوانب الخمسة من الإنتاج والتشغيل والإدارة ومخاطر الأعمال السيطرة، وبحوث التكنولوجيا والتنمية، والابتكار التكنولوجي، وتوحيد إدارة الأعمال المنجزة في 2017 استعراضها، مسح المجموعة سبارك ومقر 2018 أهداف الإنتاج والأعمال التجارية شرارة.
ويشير التقرير إلى أن هذا العام يجب أن تفعل الجوانب التالية: أولا، لترسيخ 'آمنة لهذا اليوم، نوعية المنحى' التفكير، وثانيا، الحفاظ على "بيع" الرائدة دورا قياديا، وثالثا، تعزيز القدرة الابتكارية للمشاريع، الشركة الرائدة في الطلب في السوق؛ الرابعة لتعزيز التوازن البيع؛ خامسا، تعزيز إدارة المشاريع، والتمسك الموجهة للشعب، وتسليط الضوء إدارة البناء المؤسسي، وتحسين التقييم، أساس متين، وتحسين القدرة على الوقاية من المخاطر لمنع الأحداث لا يمكن السيطرة عليها، وسبعة، مجموعة الحزب وعمل الحكومة وبذل جهود منسقة، جميع الموظفين جميع المعنيين، بقوة تعزيز بناء الحضارة الروحية، وخلق مناخ جيد إيجابي وموحد ومستقر واختتم ليو شنغ أن المهام هي واضحة، الهدف الملهم، ونحن نريد لتعزيز الثقة، ورفع الروح المعنوية، والشعور بالحاجة الملحة إلى عدم الانتظار، بذل جهود مستمرة، القيام بعمل الصلبة، وخلق وضعا جديدا في مجال الأعمال التجارية.
جيانغ يونيو، قدم تقرير العمل النقابي عرضا بعنوان "ممارسة أفكار جديدة، جيان قونغ عهد جديد، عرض جديد باسم" واستعرض التقرير النقابية للشركة في عام 2017 للعمل على ترتيبات العمل النقابي 2018 لنشر.
وفقا لجدول أعمال الاجتماع، والمندوبين إلى "تيانشوي سبارك آلة أداة المحدودة تقرير العمل الإداري"، "تيانشوي سبارك آلة أداة المحدودة النقابية تقرير لجنة"، "تيانشوي سبارك آلة أداة المحدودة العقد الجماعي"، "تيانشوي سبارك آلة أداة المحدودة أنثى عمال خاص عقد الحماية "،" أداة آلة تيانشوي سبارك شركة والسلامة المهنية المحدودة وعقد خاص الصحة "و" عقد الأجور الجماعية خاص "وثائق الاجتماعات الأخرى للتصويت.
جيانغ يونيو يسببها الملاحظات الختامية الجمعية، وقال العمل المستقبلي للطلب هو، تيانشوي سبارك آلة أداة المحدودة الدورة الرابعة للاجتماع فحص واعتمدت "تيانشوي سبارك آلة أداة المحدودة العقد الجماعي"، "تيانشوي سبارك آلة أداة المحدودة العاملات خاص عقود الحماية "،" أداة آلة تيانشوي سبارك شركة السلامة المحدودة المهنية وعقد خاص الصحة "،" اتفاقية الأجور الجماعية خاص، "النجاح في إنجاز مهام الجمعية العامة. خصت الجمعية العامة عن العمل في العام الماضي، تحليل الإنجازات وأوجه القصور، وفقا ل الوضع الحالي، واقترح العمل المستقبلي الأيديولوجية والأهداف التوجيهية. الغالبية العظمى من العاملين في روح ملكية لإنتاج وإدارة المشاريع، عامل بناء الفريق، وصفوف الكوادر، ونظام المؤسسة، وتقييم الأداء والأمور المتعلقة بالمصالح المباشرة للعمال بحرية، العصف الذهني، وضعنا الكثير من التعليقات والاقتراحات البناءة، سيتم تعليمات الشركة الادارات المعنية لتنفيذها، وتنفيذ هيئة الأركان المشتركة، وما إلى ذلك من قبل مجموعة ممثلة للعمال أو الشؤون مصنع تدار في شكل الإفصاح عنها.
جيانغ يونيو حول كيفية تنفيذ روح المؤتمر، قدمت ثلاثة مطالب: أولا، يجب علينا بناء الثقة، وتعزيز الروح المعنوية وكسب الفرص التجارية مع الالتزام اشعال الوضع مواجهة التحديات والفرص، يجب علينا أن نؤمن بأن الكوادر والعاملين في سيتي المحلي تحت القيادة الصحيحة للحكومة، وسوف تكون قادرة على التغلب على الصعوبات، للخروج من الغابة. يجب أن نعزز ثقتنا، أصر في ورطة، ويصر، ويصر، للفوز في البقاء على قيد الحياة وتطوير فرص الأعمال في العصا. نريد أن تكون مصدر إلهام، لم يستسلم، من البدء الفوري، تبدأ صغيرة، تبدأ من الجميع، من أعلى إلى أسفل مع الرغبة، وتشكيل الجهود المشتركة لاثارة الامور بشكل جيد. ثانيا، يجب أن نتمكن من حل هذه المشاكل والصعوبات التي واجهتها في عملية التنمية، والحفاظ على الشركات تحت الاستقرار واستقرار القوى العاملة، والجهود المبذولة لحماية الإنتاج، وضمان التسليم. ثالثا، يجب علينا نقل بعناية روح الاجتماع وكوادر الوحدة والعمال التفكير، والاعتماد بكل إخلاص على العمال لاثارة الامور بشكل جيد في جميع الوحدات اجتماع فريق العمل أن ينقل روح التعلم الوحدة في التفكير، وتنفذ بجدية مهمة تلبية نشر، توحيد وقيادة غالبية أعضاء الحزب والكوادر والعمال، ومراكز الشركة حول العمل، والعمل الجماعي، وخلق التنمية، لتنمية المشاريع للمساهمة جهودهم.