خبریں

جہاں اصلاحات ہونی چاہیے نقطہ پر کمپنی: یانگ Zhe میں جواب دینے کے Meizu لڑائی طوفان

مقرر مائیکرو نیٹ ورک خبروں، 22 اپریل میں، Meizu کے سلسلہ میں 15 کانفرنس کے روز، Meizu کے CMO یانگ Zhe میں ایک انٹرویو میں، جنگ Meizu کے حالیہ واقعات میں بحران کے جواب میں. یانگ Zhe میں سوچنے (جانگ جیا اور Meizu کے ایگزیکٹوز یا ملازمین کھلم کھلا عدم اطمینان کا اظہار کرنے) یہ ایک منظم، بڑے پیمانے پر، عوامی رائے جارحانہ ہے یا مجبور ہمت، اس معاملے کا نتیجہ تھا، Meizu کے تبدیلی کے اگردوت کی طرف منتقل کرنے کے لئے روکا ہوا ہے، اصلاحات ایک Meizu پہنچ جانا چاہیے نقطہ.

Zhe کی یانگ نے بھی انکشاف کیا ہے کہ اس واقعے کے بعد باب کے رویہ: 'بہت مضبوط حمایت، Meizu کے کی معاونت کی ٹیم یقین کوششوں' اس گھر بسانے کے لئے جب، ہم اپ کی پیروی کے مشاہدے رہنے کی ضرورت ہے کرنے کے طور پر Meizu کے تبدیلی جاری ہے لگتا ہے.

مندرجہ ذیل یانگ Zhe میں اس کے جواب کا مکمل متن یہ ہے:

اصل میں، میں آپ کو اتنی unrighted غلط اور ذلت کا سامنا کرنا پڑا کیونکہ اس موضوع کے بارے میں بات کرنے میں نئی ​​مصنوعات کا آغاز کرنا چاہتے ہیں، کیونکہ، نیچے کاٹ لے کے مطابق ہے بنیادی طور پر تال کے ساتھ جانبدار کرنا چاہتے ہیں کے لئے نہیں کرنا چاہتے.

دباؤ بہت بڑی ہے، لیکن پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت نہیں بلکہ اپنی ذاتی عزت اور ذلت سے 15 کو رہا ہے، اگرچہ یہ مسلسل نظم و نسق کا نتیجہ Meizu کے فائنل اجتماعی فیصلے پر بات چیت کی ہے. ہم اس رائے عامہ جارحانہ کا ایک منظم پیمانے پر ہے لگتا ہے کہ یا مجبور .. اس قول کے کسی موڑ اس وقت ہوتی ہے، یہ Meizu کے طویل تبدیلی کے اگردوت کی طرف منتقل کرنے کے لئے روکا گیا ہے، اصلاحات قدیم دور کے بعد سے، ایک سیاسی اصلاحات کے لئے آسان ہے نہیں دیکھا ہے مشکل ہے.

لہذا اس عمل میں بیچینی کسی کی قسمت میں ہے، کچھ لوگ اس بات کو بھی جوابی کارروائی کرنے کے قانون کی خلاف ورزی کرنے میں سنکوچ نہیں کرتا سوچیں گے قسمت میں کچھ لوگ خوف و ہراس، لیکن ہم احتیاط سے غور کرنے کے بعد، آج ہے جس میں مجموعی طور پر صورت حال کو حتمی فیصلہ، ہم نہیں چاہتے کہ مسئلے کی تال کے ساتھ نئی لسٹنگ کی راہ.

اس طرح کے حالات کے تحت، تو ہم ضرور آئیں گے اور اسی میلے کی وصولی کے لئے مناسب قانونی طریقے سے جانا جائے گا، سب کے بعد، اس قانون کی ایک سماجی اصول ہے.

دوسرا، اصلاحات کا گہرا کے ساتھ ساتھ، اس کے بعد وہاں اس واقعہ نے مزید کہا کہ Meizu کے ایک نقطہ ہے جہاں تبدیلی نہیں ہے تک پہنچ ثبوت ہے کیونکہ ہو جائے گا زیادہ عملے تنظیمی ڈھانچہ ایڈجسٹ کیا جائے گا.

تیسری بار، اس واقعہ کے بعد، ہونگانگ نے ہمیشہ فون سے فوری طور پر بات کی تھی. انہوں نے مضبوطی سے ہماری مدد کی اور ایک مضبوط قدم پر جانے کے لئے میجیو کی ٹیم کی حمایت کی. ان کے الفاظ میں، شاید اس کا مطلب یہ ہے کہ کس طرح فرم، درست برانڈ کی حکمت عملی پر جانے کے لئے، ایک کمپنی سائبر سفیر حملے یا عوامی رائے کے ایک منظم نیٹ ورک کی طرف سے بھی دھمکی نہیں دی جاسکتی ہے، اور مضبوط طریقے سے اپنے راستے پر عمل کرنا ہوگا.

میں نے پہلے کارڈنل سوچنا، Qingzheziqing، سججن کھلے اور مایوس ہے. ہم ضرور مناسب قانونی چینلز کے ذریعے اس مسئلے کو حل کریں گے لیکن اس مرحلے پر اب بھی ہم ایسا کر کے بعد سے، ہماری نئی مصنوعات کی چوٹی پر توجہ مرکوز ہے کہ امید ہے کہ بہت شکایات ہیں، یہ دانتوں کے نیچے برداشت، اب میں ہوں تو، تو اس سے پہلے بیکار میں کھو ادا کرنا پڑے.

2016 GoodChinaBrand | ICP: 12011751 | China Exports