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बात करने के लिए कंपनी जहां सुधार होना चाहिए: यांग झे जवाब Meizu अंदरूनी कलह तूफान

सूक्ष्म नेटवर्क समाचार सेट, 22 अप्रैल, Meizu श्रृंखला 15 सम्मेलन के दिन, Meizu CMO यांग झे एक साक्षात्कार में, लड़ाई Meizu हाल की घटनाओं में इस तूफान के जवाब में। यांग झे लगता है (झांग जिया एट Meizu अधिकारियों या कर्मचारियों को खुले तौर पर असंतोष व्यक्त करने के लिए) इस एक संगठित, बड़े पैमाने पर, जनता की राय आक्रामक है या मजबूर हिम्मत, इस मामले का परिणाम था, Meizu परिवर्तन का अग्रदूत की ओर ले जाने के लिए मन में दबा हुआ है, सुधार एक Meizu तक पहुँच जाना चाहिए बिंदु।

झे यांग यह भी बताया कि इस घटना के बाद, अध्याय का रवैया: 'बहुत मजबूत समर्थन, Meizu सहायता टीम दृढ़ प्रयासों' ऐसा लगता है Meizu परिवर्तन जारी है, के रूप में जब बसाने के लिए, हम होने के लिए अनुवर्ती अवलोकन की जरूरत है।

निम्नलिखित यांग झे प्रतिक्रिया का पूरा पाठ है:

वास्तव में, मैं, नीचे काटने के अनुसार, क्योंकि मैं नए उत्पादों को लॉन्च करना चाहते क्योंकि आप इतनी unrighted गलत और अपमान का सामना करना पड़ा इस विषय के बारे में बात करने के लिए है मुख्य रूप से नहीं लय के साथ पक्षपातपूर्ण हो करना चाहते हैं नहीं करना चाहती।

हालांकि दबाव बहुत बड़ा है, लेकिन पहले पर ध्यान केंद्रित करने की जरूरत 15 की रिहाई, बल्कि अपने व्यक्तिगत सम्मान और अपमान से है। यह Meizu अंतिम सामूहिक निर्णय पर चर्चा लगातार प्रबंधन का नतीजा है। हमें लगता है कि यह जनता की राय आक्रामक का एक संगठित पैमाने पर है या मजबूर। इस दृश्य के कुछ बिंदु होता है, यह है Meizu लंबे परिवर्तन का अग्रदूत की ओर ले जाने के लिए मन में दबा हुआ है, सुधार प्राचीन काल से नहीं देखा है एक राजनीतिक सुधार के लिए आसान है मुश्किल है।

तो इस प्रक्रिया में किसी को असहज किस्मत, कुछ लोगों को आतंक, किस्मत में कुछ लोगों को लगता है कि यह बात भी कानून का उल्लंघन करने के लिए जवाबी कार्रवाई करने में संकोच नहीं करता है, लेकिन हम सावधानी से विचार करने के बाद, समग्र स्थिति, जो आज है अंतिम निर्णय है, हम नहीं चाहते समस्या की लय के साथ नई लिस्टिंग का कारण।

ऐसी परिस्थितियों में, तो हम निश्चित रूप से आते हैं और इसी निष्पक्ष ठीक करने के लिए उचित कानूनी साधनों के माध्यम से जाना होगा, सब के बाद, इस कानून के एक सामाजिक नियम है।

दूसरा, सुधार के मजबूत बनाने के साथ-साथ, तो इस घटना के आगे यह दर्शाता है क्योंकि कि Meizu एक बिंदु परिवर्तन नहीं है जहां पर पहुंच गया हो, और अधिक कर्मचारियों को संगठनात्मक संरचना समायोजित किया जाएगा होगा।

तीसरा, इस घटना के बाद, हुआंग झांग हमेशा फोन से लगभग तुरंत बात करते थे। उन्होंने दृढ़ता से हमें समर्थन दिया और दृढ़ संकल्प के साथ जाने के लिए मीज़ू की टीम का समर्थन किया। उनके शब्दों से उनका क्या मतलब था, वैसे भी, फर्म। सही ब्रांड रणनीति पर जाने के लिए, किसी कंपनी को क्रूर साइबर हमले या यहां तक ​​कि सार्वजनिक राय के एक संगठित नेटवर्क द्वारा धमकी नहीं दी जानी चाहिए, और दृढ़ता से अपने मार्ग का पालन करना चाहिए।

मैं कार्डिनल लगता है इससे पहले कि, Qingzheziqing, सज्जन खुला और निराशावादी है। हम निश्चित रूप से उचित कानूनी चैनलों के माध्यम से समस्या का समाधान होगा। लेकिन इस स्तर पर अभी भी उम्मीद है कि हम ऐसा करने से हमारे नए उत्पादों के शीर्ष पर ध्यान देते हैं, के बाद से कई शिकायतों, यह दांत नीचे सहन, अब अगर मैं पर हूँ, तो इससे पहले कि व्यर्थ में खो भुगतान करना होगा।

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