Und dass Zhang Jia, der seinen Vorgesetzten respektlos gegenüberstand, auch von Meizu entlassen und auf rechtliche Verantwortung hin untersucht wurde.
Der unzufriedene Zhang Jia veröffentlichte zuerst zwei Meizu-Konferenzen und Marketingausgaben für die Öffentlichkeit: "Das Geld wurde verschwendet und der Effekt war begrenzt, und sie verloren ihre Taschen und beschädigten das Unternehmen".
Als nächstes ist die Wahl am 21. April, der Meizu 15 Serie Konferenz Vorabend, Zhang Jia in Microblogging, WeChat öffentliche Nummer veröffentlicht langen Artikel, überprüfen Sie ihre Meizu Karriere:
Zhang Jia erklärte in dem Artikel, er habe versucht, ein finanzielles Projekt in Meizu zu machen und einen Plan für die Erhöhung des Wertes von Kulturgütern vorgeschlagen, aber aufgrund verschiedener interner Gründe, mehrere Pläne fehlgeschlagen.Während dieser Zeit, er und Yang Tuo Die Beziehung wurde immer schaler, und er hatte Pläne, das Team zur Arbeit zu bringen, aber am Ende war es, weil Kommunikationsprobleme nicht realisiert werden konnten.
Im gesamten Text, der Inhalt von weniger Erwähnung Yang Erweiterung, mehr ein Ausdruck Zhang Jia einige Erfolge und Einsichten während der Meizu Arbeit, Zhang Jia am Vorabend der Wahl in 15 Meizu veröffentlicht in diesem Artikel veröffentlicht, scheint es ein wenig für Yang Zhe in ihm Sinn.
Im Folgenden ist der vollständige Text von Zhang Jia-Freigabe:
Ich war Zhang Jia, von Meizu links, als Partei, ich eine Platte zu machen, trat ich betrachtete Rückrufprozess und lassen Sie es.
2. September 2013, I Meizu MX3 Konferenz im Nest gesehen, am nächsten Nachmittag in einem nahe gelegenen Kentucky Fried Chicken mit Li Nan und seinen Untergebenen, sprach eine andere über mehr als zwei Stunden zusammen, als ich von Total gefragt Umsatzerwartungen, ich kenne den Weg in die Unternehmen früher Grund bekannt.
Ich hoch im Interview geäußert hatte eine Idee: eine Menge Marketing auf dem chinesischen Markt ist die ersten und zweite Parteien zusammen, um etwas zu tun, damit Effekt nicht liegen, dass der Chef ein wenig Geld, das ich für mich diese Marketing-Arbeit denke gemessen werden kann, ist bedeutungslos für. Markenaufbau und Marktanteil ohne Wirkung zu verbessern, wird nur mehr Menschen machen darüber nachzudenken, wie Geld zu verdienen und nicht Dinge zu tun, und ich habe auf jeden Fall der beste Marketing-Mitarbeiter ist „hohe Gehalt“, während des System mit Korruption zu unterdrücken Verhalten.
Ein Teil dieser Schlussfolgerung stammt aus meiner Erfahrung im Jahr 2011 mit Tencent Produktdirektor Venus (derzeit Neox CEO), der für die Gründung von Zhimei.com verantwortlich war.Zu dieser Zeit war ich verantwortlich für die Marketingabteilung.Es war auch ein bisschen benommen, einige Mädchen vorübergehend zu übernehmen. Es gibt kein Budget, aber ich bin verantwortlich für die Benutzerentwicklung und Öffentlichkeitsarbeit von Zhimei.com.Alle sind kostenlose Ressourcen, wie Zugang zu Tencent Q +, 360 Website-Navigation, Taobao Pictorial und anderen Import-Verkehr, regelmäßige finanzielle und wissenschaftliche Medien. Für Interviews mit Unternehmen, Pressemitteilungen und Ankündigungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens sind von sich selbst geschrieben. Sie führen auch Social-Media-Konten. Grundsätzlich wage ich nicht, Geld auszugeben. Wenn das Projekt schließlich schwierig ist, auch die Marketingabteilung Immer noch die erste Anpassung.
Der Grad meine Angst vor dieser Sache zu verbringen, sogar Ehrfurcht. Natürlich können Sie mein armes gewöhnt verstehen.
Nachdem ich Meizu kam, hat Meizu einen Teil seiner Content-Marketing-Plattform erstellt: Ge Stifttechnologie, internen Code bg, in der Handy-Bewertung, neue Konferenzkommunikationsplanung, Public Relations Krisenreaktion, kreatives Video-Marketing und anderen Arbeiten beschäftigen Sie wünschen können verstanden werden, wie das ist. ein internes Meizu Medien, zusätzlich zu den Löhnen und einige der Materialien, sondern kostet auch kein Geld.
Später wurde mir auch klar, dass ich nicht nur Content-Geschäfte machen kann, sondern Geld ausgeben muss, um meine eigenen Inhalte zu veröffentlichen, und trotzdem bin ich in Meizu immer noch vorsichtig, Geld auszugeben. Die Marketingkosten eines 30-50-Mann-Teams werden verwendet, und sie kontrollieren die Marketingkosten des Unternehmens für mehrere Jahre innerhalb von 3%.
Dies kann nicht vollständig erkannt werden. Eine interne Rückmeldung hat mich stark gestochen. Der Effekt ist zu sagen: "Zhang Jia, Ihre Abteilung hat nicht viel Geld ausgegeben, aber es scheint nicht viel zu tun."
Ich bin ein wenig hilflos, wie aus der Vermarktung zu erwarten, sollen wir viel Geld für die Exposition verbringen, OPPO Modell auch bewiesen, dass dieser Ansatz tatsächlich wirksam ist, aber Sie können das Team Gründer Gene sagen bestimmt das Team daher bg Team am meisten Jeder mag Kleinigkeiten, die bei jeder Art von externer Zusammenarbeit durch Kontrollkosten ihre Fähigkeiten zeigen wollen, jetzt ist es auch ein bisschen krank.
Aber ich möchte immer noch erklären, dass mein Team und ich in den letzten paar Jahren einige Dinge getan haben, die nur darauf hinausliefen, nur Gehalt zu beziehen und sehr wenig Marketingausgaben zu verwenden.
Das Folgende ist eine Zusammenfassung: In den vergangenen fünf Jahren hat Meizu zum Content-Marketing, Smart-Hardware-Ökosystemerweiterung, Ressourcenersatz und Kooperation beigetragen und an der Einführung und Einführung von fast 20 Mobiltelefonen und Peripherieprodukten teilgenommen und die intelligente Meizu-Hardwareplattform implementiert. Seit Beginn der Bauarbeiten hat das Unternehmen erfolgreich zwei neue Content-Marketing-Medien entwickelt, nämlich "Tang Ge Technology" für die Mobiltelefonindustrie und "Old Drivers" für die Automobilindustrie, die bereits von den ausgeschiedenen Mitarbeitern aus dem Meizu übernommen wurde. Und unabhängig arbeiten.
Viele Mitglieder des Teams waren besser als ich in der Unterteilung, hier habe ich eine Beschreibung aus meinem Lebenslauf gepostet.
Yang Hao trat Ende Mai 2017 in das Unternehmen ein, und durch seinen Beitritt wurde mir klar, dass sich die allgemeine Ausrichtung des Unternehmens ändern wird. Später erfuhr ich, dass Yang aus kultureller Sicht mit dem Branding beginnen will Nachdem ich die neue Produktversion von PRO 7 im August letzten Jahres fertiggestellt hatte, brachten ich und die Teammitglieder ihn nach Peking, um Herrn Liang Wendao zu besuchen, in der Hoffnung, einige Kooperationsmöglichkeiten der Meizu-Gruppe in dieser Gruppe zu schaffen.
Ich bin davon überzeugt, dass, wenn mehr Partner wie Herr Liang Wendao gefunden werden, nach einer Phase der Formgebung, es für die Arbeit von Meizu und Yang Hao hilfreich sein könnte.Nachdem wir zurückkamen und mit dem Team kommunizierten, machten wir einen Meizu Kulturgut Verbesserung Plan, sollte aus dem Bereich der Kultur- und Kreativteammitgliedern ihres Interesse beginnen, von der Kunst, Kultur und Technik der drei Dimensionen Ressourcen für grenzüberschreitende Zusammenarbeit zu finden, die das Markenimage des Meizu zu verbessern.
Meizu Kulturgut Erweiterung Pläne, Programme hier: https://pan.baidu.com/s/1B3j68I4PIXY_e6hxGUeKQA
Nachdem ich mit Yang Hao und HR gesprochen hatte, änderte ich den Namen des Teams in Meizu Wenchuang, der sich auf die Schaffung, Einführung kultureller und künstlerischer Inhalte und Produkte sowie die Durchführung kultureller Erkundungen und Ressourcen für High-End-Marken von Meizu konzentriert. Reserven, und sich auf den umfangreichen Verkehr von Meizu Handys und Fans Einfluss angesammelt von Meizu in sozialen Plattformen, eingehende Operation.
Im November letzten Jahres nahm ich meinen jährlichen Urlaub, um einigen Freunden aus der Finanztechnologiebranche zu folgen, um Südamerika zu besuchen.Der Austausch kollidierte mit einem finanziellen Geschäftsplan, der für Meizu geeignet sein könnte, einfach Verkehr und Benutzer zu diesen Internet-Finanz-Apps zu importieren.
Der Plan wurde unter der Führung von Freunden in der Internet-Finanzbranche abgeschlossen.Es ist im Grunde klar, dass ein Mobilfunk-Terminal-Import-Unternehmen, vorausgesetzt, die politischen Anforderungen zu erfüllen, unweigerlich Gewinne erzielen wird, solange es die Umsetzung dieses Geschäfts fördert.
Meizu finanzielle Geschäftsentwicklung neue Ideen, Programm hier: https://pan.baidu.com/s/1RjpAOyS9Ekq5sN0mxSJDpQ
Ich hoffe, eine Position in der Firma zu eröffnen, um dieses Geschäft umzusetzen und es einer Anzahl von Meizu Leitern zu berichten, aber das ist nicht der Fall. Die Gründe für den Mangel an Erfolg sind verschieden, und was angefangen hat, ist eine Pfanne, ich Oder über dich nachdenken.
Auf der anderen Seite, die oben genannte Meizu Kulturgut Steigerungsprogramm, unter dem Meizu Marketing dieses Servicemodul auch schwieriger, gute Ergebnisse in kurzer Zeit zu produzieren, aber etwas zu dieser Zeit passiert ist, um meine Beziehung führte mit Yang und sein Team ist mehr Patt, I mit der Neuausrichtung der Absicht, mit dem Team, so dass ich dieses Programm Upgrade abgeschlossen hat, hoffen, in Flyme Plattform zu spielen, mit dem Fluss der Ressourcen auf das System, ich bin sicher, ohne ein neues Budget, dies zu tun , aber auch ohne Kosten.
Flyme Kulturgut Erweiterung Pläne, Programme hier: https://pan.baidu.com/s/1WWFTHuUfyrdQVdL0VETHdw
Aber das ist nicht gelungen, es gab viele Gesprächsrunden, nein, ich bin denen sehr dankbar, die mir geholfen haben, mit dieser Angelegenheit zu kommunizieren, ich habe mich nicht dafür verantwortlich gemacht, wer ich bin, aber ich habe entschieden, dass dieser Plan für Handyhersteller sinnvoll ist , Das Mobiltelefon-System als ein Benutzer Hochfrequenz-Kontakt-Eintrag, die Qualität und Stil der Inhalte präsentiert wird die Wahrnehmung des Benutzers der Marke für eine lange Zeit beeinflussen.
Zu Beginn des Jahres 2018 sah ich Ren Zhengfeis Rede im Verbrauchergeschäftsbericht und dem wichtigsten Symposium, das ebenfalls erwähnt wurde.
EMT Sitzung genehmigte das Unternehmen Videodienst zu versuchen vereinbart zu erfüllen. Wir Cloud nicht genau, Verbraucherdienstleistungen für Gewinn, das ultimative Ziel der Benutzerfreundlichkeit von Mobiltelefonen, die Verbesserung der Handy-Verkäufe zu fördern, um zu helfen. So inhaltlich Auswahl, wir haben unsere eigenen Werte, die Unterschiede in der Richtung der Anstrengung und ausgewählte Inhalte identifizieren. unsere wichtigsten Push qualitativ hochwertigen Inhalte, da diese wertvoll sind, nur Kinder von der wahren Philosophie, Geschichte, um zu lernen, wie ein echtes Talent zu werden. wir nicht vergiftet was die Gesellschaft sollte die Möglichkeit des Ladens, anstatt Click-through-Rate-Service.
Auch Xiaomi nimmt in diesem Bereich Anpassungen vor, und ich bin sehr erfreut, dass sie alle ein solches Bewusstsein und Handeln haben: Hunderte von Millionen von Nutzern chinesischer Mobiltelefone werden ein besseres Handy-System erleben.
Insgesamt war ich in der zweiten Hälfte des letzten Jahres sehr besorgt, denn ich wollte die Teammitglieder aus eigener Kraft zusammenbringen, nicht nur mich alleine.
Wenn ich jedoch versuche, meine Erwartungen mit all meinen Bemühungen zu erfüllen, und die Umwelt sich rasch verschlechtert, habe ich begonnen, die Situation, die jeder vor und nach dem Frühlingsfest gehen sollte, ruhig zu akzeptieren.
Nach den Ferien begann ich, meinen Lebenslauf zu verbessern, und ich drängte auch meine Teammitglieder, meinen Lebenslauf zu machen, ihnen Vorschläge zu geben und Vorschläge zur Karriereentwicklung für die Jobsuche in der Stadt zu unterbreiten. Kurz gesagt, ich hoffe, dass jeder besser leben kann, fügte Mai Zhang hinzu. Körper.
Wenn die Dinge am 17. April nicht zu plötzlich waren, können die meisten Mitglieder des Teams und ich Meizu nach der Meizu 15 Konferenz ruhig verlassen.
Ich sagte, dass ich falsch mit der Mannschaft war. Das Versagen, sie herauszunehmen, war ein Misserfolg für mich als ein Teamleiter. Aber ich glaube, dass alle Anstrengungen in der zweiten Hälfte des letzten Jahres sie fühlten. Ich habe wirklich mein Bestes versucht.
Ich schreibe das jetzt, ich wollte nur klarstellen, dass ich in Meizu 4 Jahre und 5 Monate meine Due Diligence gemacht habe Viele Mitarbeiter im Team haben für andere Gefühle als Arbeit bezahlt, wenn das Unternehmen kein Team wie wir brauchte. Und Geschäft, wir können gehen, aber was wir brauchen, ist nur eine Anerkennung und Respekt für unsere bisherige Arbeit.
Vom 5. Dezember 2013 bis zum 17. April 2018 arbeite ich in Meizu.
Auf Wiedersehen, Meizu, Auf Wiedersehen, Peng-Technologie, bg ist ein Zeichen, es ist auch eine Art Erinnerung, Auf Wiedersehen, diejenigen, die sich um unsere Freunde gesorgt haben, sie mögen und kritisieren.
Der Weg ist länger und wir werden alle wachsen.