Führer, Experten, meine Damen und IC-Industrie Freunde, guter Tag!
Zuerst stellen Sie sich vor, ich wage 2001 KT Talent Unternehmen integrierte Schaltung zum Senioren Personal Executive Search, kumulierter Personal IC im Zusammenhang konzentrierten sich mehr als 100.000, im Jahr 2007 das Land jedes Jahr an eine Reihe von Universitäten tun ‚IC-Industrie und Beruf ‚öffentlichen Vortrag der Planung für mehr Studenten namens IC-Industrie zu verbinden, bis zum Ende des Jahres 2011 führte die Planung IC Kaffee, die fast 300 gemeinsame nationale IC-Industrie-Kette der Welt Upstream- und Downstream-Führungskräfte begeistert Chef, mitbegründet Chinas IC-Industrie die Plattform --IC Kaffee zu fördern. ich mag jemanden zu finden, um Kaffee zu trinken, plaudern, Chat-Gesicht mehr als 50 Menschen sterben, 100 IC Geschichte Startup gehörte. IC-Industrie derzeit Vollzeitdienst, Business-Service und IC angel Investment tut. ich sage oft, dass IC-IC-Industrie und Unternehmertum, a IC-Industrie um Unterstützung für den Laien nicht über heute sprechen auch bitte korrigieren Sie mich viel!
Da die Herstellung von integrierten Schaltungen, Geräte und Materialien der Stand der Dinge ist, sollte über den Fokus des State Key in die Dinge am meisten betroffen sein, nicht für mich zu kümmern, so dass ich gerade gesagt habe, das Problem IC-Design-Industrie, ist das Problem, wenn das Talent und die ökologischen Probleme.
Heute ist die Generalversammlung in Wuxi eröffnet, so dass ich zuerst über das Problem des Talents in Wuxi integrierte Schaltung Design-Unternehmen sprechen.
Wuxis Unternehmen für integrierte Schaltungsdesigns haben Hunderte von großen und kleinen Unternehmen.Es gibt nicht viele Familien, die größer und stärker sind.Die meisten von ihnen sind nicht groß oder schwach.Warum sind sie nicht stark? Der Hauptgrund ist, dass Menschen das Problem sind. Leg-Probleme High-Tech-Unternehmen müssen auf zwei Beinen gehen, um gesund zu entwickeln.Eine ist R & D und Innovation, die andere ist Marktverkäufe.Ohne ein Bein oder ein Bein, kann das Unternehmen nicht schnell entwickeln.Es ist ein Gesundheitsproblem heute. In einer Zeit, in der die Menschen verzweifelt nach vorne rennen und ein Bein zum Laufen tragen müssen, werden sie zwangsläufig zurückfallen oder eliminiert werden.Wenn das Unternehmen lahm ist, wird es natürlich unmöglich sein, eine große Arbeit zu leisten.
Es gibt zwei Hauptarten von "leg companies":
Der erste Typ ist das lokale Designunternehmen Wuxi, das durch den Arbeitshintergrund der Huajing Plant und des Huajing Bipolar Institute repräsentiert wird.Was sind die Merkmale von Unternehmen mit einem solchen Hintergrund? Die meisten Unternehmen haben eine bestimmte Menge an Umsatz, begrenzt auf die Low-End Der Chip, der eine geringe Bruttomarge hat, ist eng mit dem Hintergrund der Technologieakkumulation verbunden, und diese Unternehmen benötigen dringend die technischen Meister der Rückkehrer, um sich dem Kernteam der F & E anzugliedern.
Die Chefs solcher Unternehmen wollen natürlich auch Chipdesigner finden, aber es ist sehr schwierig: Erstens sehen viele Rückkehrer auf lokale Firmen herab, fühlen sich in diesem Jahr als hochgebildete Meister angesehener Universitäten, und jetzt ist ihre Technologie so wild, dass sie nicht will Lokale Chefs machen ihre Arbeit, zweitens ist die Versuchung verschiedener aktueller "Leadership" -Politiken groß.
‚Führende Talent‘ Politiken in Übersee Bildung mit dem Ziel, in den World Senior Personal gearbeitet, es ist ein Standard, sie haben große Unternehmen und Anteilseigner zu dienen, haben mehr als 30% der Anteile. Dies ist die ‚Kraft‘ die Rückkehrer Ihr eigener Chef! Chef auch eine Vielzahl von Ruhm und Reichtum zu sein, werden die Menschen zu gehen wählen, um in lokalen Unternehmen zu arbeiten. Wenn die CEO unsachgemäßen weg, als technischer Direktor oder CTO, die auf dem ‚führende Talent‘ Kommentar nicht in der Lage war, kann nicht genießen Verwandte Politiken So lokale Unternehmen in Wuxi wollen eine Übersee-Technologie große Kuh zu finden, ist es schwierig!
‚Führende Talent‘ Programm Endergebnis ist, dass: Zhang Fei, Guan Yu wollte nicht Liu Bei folgen, wir gingen Kommentars ‚führende Talent‘, wenn der CEO Liu Bei ging, wird Zhuge Liang sagen: ‚Es tut mir leid ah Mein Herr, ich möchte meinen zurückzuziehen. Longzhong richtig, ich muss es nehmen, um mein eigenes Geschäft zu beginnen, um der CEO selbst zu sein, und lassen Sie mich andere meinen Vater nennen.
Der Anteil der Bedingung ‚führende Talent‘ politische Leitlinien aufgrund Übersee technischen Personal der CEO zu tun, aber der technische Experte bedeutet nicht, Management-Experten, Technologieexperten verwalte direkte Transformation CEO von Erfolg zu tun, ist nicht hoch. Techies Schwerpunkt liegt dabei auf spezialisierte, hoch entwickeln tief, der Kampf ist Intelligenz und technischer Erfahrung ;. CEO Schwerpunkt auf breites, stärker, schneller, oder vielmehr ein breites Netzwerk von Kontakten und mehr Ressourcen, schnelle Reaktion, der Kampf ist emotionale und finanzielle Unternehmensführung und Business-Erfahrung Weisheit geben und Beispiele von Wuxi, Prüfung Wuxi Jahres Fachhochschulreife, gingen die Rinder Schule in den Vereinigten Staaten zu lesen, arbeitete in Amerika Top-Unternehmen für viele Jahre nach Wuxi, zurück, begannen eine Firma, eine staatliche Investmentgesellschaft auch in diesem Projekt gestimmt hat, die Ergebnisse der Aktivitäten des Unternehmens Sehr schlecht, diese staatseigene Investmentgesellschaft ist sehr groß, die Fakten beweisen, dass er für den CEO nicht geeignet ist, CTO könnte dafür geeigneter sein.
Ich denke, nur ein kleiner Teil der Rückkehrer technischen Experten erfolgreich einen Übergang CEO machen, die überwiegende Mehrheit der technischen Experten R & D Director CTO genug zu tun, auch wenn nur für den Chef-Wissenschaftler, für den CEO nicht geeignet ist.
Die zweite Kategorie ist die 530 Rückkehrer und andere Politiken Start-ups zu gewinnen. Sie sind erfahrene meist Chip-Design-Haus von der Erstellung der Rückkehr, kann die Leistung gute Produkte machen, aber die meisten der Umsatz des Unternehmens wurden von der Situation betroffen. Solche Unternehmen müssen lokale Senior Markt oder Vertrieb machen Kernteam-Partner.
Als Rückkehrer Technologieunternehmer, Teil ihres Mangels an inländischen Markt einen Umsatz von Freunden, nicht angemessen Freunde einladen miteinander zu verbinden für Vertrieb und Marketing Partnerschaft Geschäft verantwortlich zu sein, manche Leute denken, dass, so lange die modernste Chip zu machen, werden sie ausverkauft, so Bedeutung der Verkäufe ist sehr unzureichend, auch auf ihren eigenen Vice President of Sales in teil~~POS=TRUNC. natürlich unten einige sind einfach Entwicklung begraben, nicht aufpasst oder nicht wissen, wie ein Vice President of Sales zu rekrutieren, ein Hinken Bein so gezogen wurde.
Als weiteres Beispiel, vor sechs Jahren, ein US-Arzt, aber auch im nächsten Jahr zu tun Chip-Design 20 Führungskräfte bei großen US-Unternehmen, durch einen Freund kam zu mir zurückkommen und hatte mich gebeten, ihm einen Chip-Design-Ingenieur zu finden. Sein Geschäft mehr als drei Jahre hat ein paar Chips. ich fragte ihn, wie die Verkäufe, sagte er, nicht Verkäufe. ich fragte ihn, ob er nicht eine Verkaufs verantwortliche Person hatte, er sagte, dass es ein Vertriebsleiter verantwortlich war. ich fragte ihn, was für Hintergrund, sagte er Nachbar zu ihm eingeführt, eine IT-Software-Forschung und Entwicklung, will nicht Code zum Verkauf schreiben, fühlt er sich gut, lassen Sie ihn für den Vertrieb verantwortlich.Ich sagte ihm sofort, nicht zu eilen, um den Chip-Designer zu finden, sollte aber nach dem Chip suchen Der Vice President oder Director of Sales, Partner als Partner, um ein Geschäft zu starten, aber er bestand darauf, dass ich ihn zuerst einen Chip-Designer finde.Am Ende dieser Firma sollten wir alle in der Lage sein, daran zu denken.
Die Entwicklung eines heimischen kleinen und mittleren Unternehmen, schnell zu konvertieren, wenn nicht in Umsatz und Marktanteil, dann als High-Eingang High-Yield-Erwartungen der Branche, ist es schwierig, Raum für die Entwicklung zu bekommen. Nicht nur ihre eigene Entwicklung begrenzt ist, ist es schwierig, ehrliche Regierung Unterstützung Ein sogenanntes High-End-Produkt, das keine Verkäufe tätigen und Marktanteile einnehmen kann, hat keinen praktischen kommerziellen Wert.
Es gibt zwei Hauptarten von "symptomatischen Arzneimitteln":
Lösung 1 - Steigern Sie die Technologie- und Markt-Senior-Talent-Politik / Steigern Sie die Talent-Politik auf mittlerem Niveau
Ich schlage vor, eine hochrangige technische Personalpolitik geben, aber ein wenig schwächer als die führenden Talent Politik, aber auch ist es auch akzeptabel, diese Rückkehrer technisches Personal zu Huashan Straße Chef hat nicht zu gehen, Geschäfte zu machen, können sie eher bereit sein, ‚nativer Liu Bei‘ zu folgen, taten Eine solche technische Senior-Talent-Politik muss in gewisser Weise die psychologischen Bedürfnisse vieler meeresrückkehrender technischer Meister für Naming und Lee erfüllen.
Auf der anderen Seite haben wir eine führende Talentpolitik, weil wir auf technische Seniorentalente Wert legen, aber wir messen den Marktverkäufen von Seniorentalenten keine große Bedeutung bei, schwache Marktverkäufe sind ebenfalls lahm, also unterstützen wir auch einen Markt. Senior Sales Personalpolitik, zum Beispiel, ein Unternehmen, Vice President of Marketing rekrutiert, sondern auch auf Regierungspersonal die entsprechende bevorzugte Politik Unterstützung in den Markt gute Leute Start-ups der zweitjüngste tun, um zu gewinnen.
Ich führe Politik mit einigen 530 Geschäfts CEO gesprochen, sie beschweren sich über die meisten nicht in der Lage Talent Manager-Ebene zu rekrutieren, groß, klein, Pishi hatte Dinge sein eigenes Rohr zu brechen, krank, erschöpft. Eine Regel, wenn es keine Zugführer, Kompaniechef, wie man kämpft? aber ‚Platoon‘ ‚bestellen‘ dieses Talent der mittleren Ebene die am einfachsten ist es, die Politik zu ignorieren, schlage ich vor, eine Mid-Level-Personalpolitik hinzuzufügen. um 2008, gab ich Wuxi IC Basis CEOs zu dem Vorschlag sollte mehr als fünf Jahren die Jagd ein Manager einen Teil der Wuxi graduieren, sie können das Rückgrat, Ministerien Personalpolitik für diese Art von Mid-Level-Talent entwickeln, aber leider hat es nicht die Politik gehen.
Gegenwärtig zielt unsere Talentpolitik hauptsächlich auf die besten Führungstalente ab, und dann graduierten die Studenten gerade. In der Tat ist es sehr notwendig, die Politik der zwei Kerntalente (stellvertretender Generaldirektor und Direktor) und Rückgrat (Manager) zu erhöhen. Um die Organisationsstruktur und Talentzuweisung von Wuxi-integrierten Schaltungunternehmen angemessener zu fördern und das glatte Wachstum von Unternehmen zu fördern.
Lösung 2 - Die Regierung subventioniert spezielle Rekrutierungskosten und ermutigt Unternehmen, Headhunting-Dienste zu nutzen
Talent kein Mangel an Beschäftigungsmöglichkeiten, vor allem in der Sonne in der integrierten Schaltung Industrie, aber sie sind eher bereit, tief. Daher im Norden zu arbeiten, in Wuxi, normalen Einstellungskanal, wobei die integrierte Schaltung ist schwierig, herausragende Talente zu rekrutieren, was erfordert, der wichtigste Weg, jedoch Executive Rekrutierung von Führungspersonal Suchdienste zu verwenden, gibt es nur wenige lokale Unternehmen Executive search Kaufgewohnheiten verwenden, geben die Kosten der Suchergebnisse, wenn nicht die richtige mieten, in der Regel die Standard-Adresse senken; .., wenn Sie den Standard nicht tun senken, es dauert ein längeren Zeitjobs. Diese ernsthaft die Qualität und den Fortschritt des Projektes zu beeinflussen, die Entwicklung der Unternehmen zu beeinflussen. viele Rückkehrer nicht verstehen, die Art und Weise Unternehmen Rekrutierung, verwendet natürliche selten Headhuntern Rekrutierungsprobleme zu lösen.
Da auch die Regierung, dass Talent versteht, ist die wichtigste Unternehmensressource, und dass die Regierung eine Art und Weise Unternehmen finden kann, um so schnell wie möglich die wichtigsten diese Ressourcen erhalten, die die Unternehmen in den wichtigsten Aspekten zu helfen. So, aus einem subventioniert Kosten der Suche Politik integrierte Schaltung Design-Unternehmen von Executive search Unternehmen in Auftrag zu fördern High-Level-Talent, um zu jagen, pflegen sie die Gewohnheit Headhuntern der Verwendung von Top-Talente zu rekrutieren. Aussage hier, ich habe nicht meine eigene Executive search Unternehmen Billigung geben, meine Executive search Beratungsunternehmen KT derzeit sehr voller Auftrag , vor allem auf dem Nord tief Chip über Kunden, Second-Tier-Städte im allgemeinen nehmen keine Befehle, wenn ich über mir oder Investmentgesellschaft sehr optimistisch bin.
Nur die besten Leute an Ort und Stelle, in Kraft gesetzt in einer fristgerechten Weise, um dem reibungslose Wachstum des Geschäfts zu ermöglichen !! Also, aus der Regierungspolitik Subventionen zu geben, einen Teil der leitenden Mitarbeiter zu verwenden, ist auf dem ‚cutting edge‘ verwenden hier Leute, welche die primären Ressourcen, Talent An Ort und Stelle, so schnell wie die zwei Beine laufen, ist das Unternehmen auf dem Weg und es ist stark.
Warum Zugführer, Kompaniechef rekrutiert, sondern auch mit dem Executive Search Unternehmen? Zugführer in der Chipindustrie (kompetenter Manager) Master-Abschluss fünf oder sechs Jahre alt sind, oder sogar mehr als sieben oder acht Jahre, Einkommen ist nicht gering, sie finden einen guten Job in der First-Tier Städten ist auch sehr einfach. Deshalb schlage ich vor Wuxi Regierung durch Subventionen abzuwerben Gebühr Unternehmen in Wuxi rechtzeitige Führungs Vermietung von Schlüsselpersonal zu helfen. Haben Sie Probleme Wuxi Circuit Design Unternehmen integriert, heute zurück in mein Thema " Chinesische IC-Design-Firmen brauchen die wichtigsten Schlüssel-Talente der Zukunft: Protagonist der IC-Branche ist die Firma für integrierte Schaltungen, die heute an der Konferenz teilnimmt, darunter Regierungen, Parks, Verbände, Universitäten und Investments, die wie IC-Kaffee in den Service integriert sind. Schaltung Unternehmen, Unternehmen IC besser entwickelt zu fördern. Da der Protagonist ein integriertes Unternehmen ist, konzentriere ich mich auf IC-Design-Unternehmen besorgt, dann analysieren wir, was IC-Design-Unternehmer Zuifan ist Eigentümer lösen zu helfen Die nervigste Sache ist, dass der beste Service für sie darin besteht, die Entwicklung von Unternehmen für die Entwicklung integrierter Schaltungen zu fördern.
Lao Hu sprach mit den CEOs von Hunderten von Unternehmen, die sich mit der Entwicklung von Schaltkreisen befassen, über Kaffeeplattformen. Um das zusammenzufassen, was sie vorhaben, sind die Hauptprobleme:
1. hinter dem Produkt (Produktnachfrage und Marktinformationen) tun? Schwierige technische Reserven einfach zu nicht genug ist einfach kopiert, zu viel, nicht genug Geld, Kleinanleger nicht zustimmen zu werden, weiß nicht, zu viel des Marktes, Zu niedrig der Preis von Kohl hat ... ... wenn es einen technischen Markt Produktdefinition Helfer ist viel besser!
2. Verzögerung und Verzögerung! (Produktdefinition Fähigkeiten, Produktmanagement, Engineering und Herstellung von Verpackung und Prüfung operative Fähigkeiten) -Chip von der Marktforschung Definition Produkt-Architektur zu entwerfen, zu dem Fließschema, Verpackung und Prüfung, tut DEMO Board, und dann Push so viele Bereiche, gibt es immer Dinge auf den Markt, Gerangel, gibt es immer unerwartet, immer Delay und Delay, immer besorgt über Zeitfenster fehlen. es ist eine Reihe von Produkt-Management-Personal Helfer war viel besser!
3. Kann es nicht tun oder es kann nicht gut gemacht werden! (R & D Personal benötigt, das Problem der bestehenden Kultivierungsingenieur-System) braucht technische R & D-Master.
4. Verkauf schlecht oder nicht verkaufen! (Bedeutet keine Bedeutung für Markt-Kanäle und Marketing-Fähigkeiten) Müssen Master verkaufen.
5. Das Geld reicht nicht (Industriefinanzierung braucht mehr Kapital, um die Branche zu verstehen und ist bereit, in früh-mittelfristige Projekte zu investieren) Helfer, die eine Finanzierung brauchen.
Diese fünf Arten von Problemen sind eigentlich die Probleme der Menschen.
Wenn die ersten vier Kategorien von Führungskräften vorhanden ist, können wir die meisten der integrierten Schaltung Design Zuifan Unternehmer tun zu lösen, ist der Chef nicht müde ist, was darauf hinweist Unternehmen begann zu meiden!
Diese IC-Design-Unternehmen, das Rückgrat des Kernteam mit vollständiger und angemessener Arbeitsteilung, und daher wird mehr optimistisch über die verschiedenen Investmentgesellschaften müssen kommen investieren zu wollen, die fünfte natürlich müde leicht zu lösen. Unternehmen Geld wird natürlich Einfache Forschung und Entwicklung, und dann den Markt nach Geld fragen, nicht mehr auf die Regierung und den Park starren, um verschiedene Arten von politischen Subventionen zu suchen.
Also, ich schlage vor, dass nicht nur Wuxi, die wirkliche Bedeutung von der Regierung des Landes und dem IC-Industrie-Park, wirklich einen guten Service für die integrierte Schaltung Unternehmen zur Verfügung stellen mag, um wirklich die Entwicklung der Industrie zu fördern, ist es notwendig Unternehmen die wirklichen Probleme von Führungskräften lösen zu helfen, zu Senior Personalpolitik, um die Einstellungskosten (Suchkosten) Subventionen helfen IC Unternehmen CEOs nervigsten Dinge zu lösen, helfen, das Geschäft der Förderung die Entwicklung von Unternehmen zu maximieren. dies ein Geld greifen Fokus, ist einen Schlüssel Dinge.
In der Tat, die meisten Unternehmer müde von integrierten Schaltungsdesign ist auf der mittleren und unteren von Ressourcen, bei denen das Problem der Zusammenarbeit auf den Mittel- und Unterlauf der verschiedenen Partner ist.
Zum Beispiel: EDA-Unternehmen, die IP-Unternehmen, Fab Produktionskapazität und Ertragsqualität und Lieferung, Verpackung und Prüfung, Agenten, ob ernsthafte Anstrengungen, um den Chip zu fördern, ob der Kunde eine Bestellung aufgeben können, ob Multi-Aufträge, dies ist die nervigste CEO Sache. wie können wir die oberen, mittleren und unteren Lauf des Partner bekommen? dies auch in der ökologischen Umwelt Problem reflektiert wird, gibt es eine für beide Seiten vorteilhafte Zusammenarbeit in der Industrie Austausch und die Zusammenarbeit in der Atmosphäre, jemand diese Ressourcen verknüpfen helfen könnte, die Menschen verbindet, ist kein Standard Position kann nicht neutral Service für die Branche sein? diese eine regionale Entwicklung in Betracht gezogen werden. wir uns verlassen können, wie Huawei Hass und andere große Unternehmen wie der Kern der Einrichtung von ökologischen, aber wirklich einflussreich in der Industriestadt, nur bei Bedarf einer solchen neutral Öko-Linker, sie bieten Dienstleistungen für KMU und Regierungen, aber sie konkurrieren nicht direkt mit Unternehmen innerhalb der Industriekette.Sie scheinen wenig Wert zu haben, aber ihr Wert ist viel größer als der von allgemeinen Unternehmen.Wenn das Hauptgeschäft eines Unternehmens ist Unternehmen in der Branche sind wettbewerbsfähig und untergraben das Vertrauens- und Wertesystem der Branche, denn wenn er nicht in der Lage ist, die Branche unabhängig zu unterstützen, kann das niemand wirklich Hilfe für die Industrie Ökologie ist die größte Forderung nach industrieller Optimierung Neutraler Dritter ist das größte Prinzip des ökologischen Service.
Um auf der Mitte zu bekommen und Unterlauf des Partners, natürlich ersten starke Technologie, hohe Qualität, gute Preise, guten Service, ist dies eine harte Anstrengung. Soft-Kampfkunst? Ist die Upstream- und Downstream viele Freunde, Freunde und mehr gut! Freund zu viele, dass Sie Ökologie in die vor- und nachgelagerten Industrie-Kette zu integrieren haben, auf dem Mittel- und Unterlauf der Unterstützung von Freunden zu bekommen, ein guter Weg zu gehen. Ren sagte, ‚eine Tasse Kaffee die Energie des Universums zu absorbieren‘, was bedeuten, dass Manager höhere Ordnung ermutigen oute Freunde zu machen, gehen Sie zu Austausch und Kollisionen und Integration in das Ökosystem IC-Führungskräfte auf dem Festland müssen aktiv auf den "Kaffeetrinken" gehen, auf der Suche nach stromauf- und nachgelagerten Partnern in der Industriekette und auf der Suche nach Unterstützung durch ökologische Kräfte.
IC-Design-Unternehmen haben hohe technische Schwellenwerte, viele technische Verbindungen, lange und komplexe Industrieketten und sind im ganzen Land und auf der ganzen Welt verteilt.Dies ist eine typische globale Industrie.Kein Land kann die Integration abdecken. Alle Aspekte der Schaltung, der internationale Trend der globalen IC-Industrie ist, so ein Land nicht geschlossen werden können sogenannte Öko-Industrie-Kette Integrität zu engagieren, kann sich ein Staat nicht, nicht in eine Region. Taiwans IC-Industrie ist sehr stark, wir aus Taiwan zum Beispiel IC-Industrie Kette Taiwan um es zu vervollständigen? Taiwans TSMC Ausrüstung zu kaufen? abgeklebt Taiwan-Chip-Unternehmen geben? MTK Taiwan EDA-Tools? MTK-Chips zu kaufen Taiwan Handy-Hersteller zu verkaufen? Was wird mit TSMC und MTK passieren?
Taiwans IC-Industrie so stark, kein Gesetz ein unabhängiges komplettes Ökosystem zu schaffen, aber es gibt immer einige Bereiche sogar einen Park voller Downstream-Ökosystem auf seinem eigenen bauen will, ist es völlig unmöglich ist. Wenn Samsung Xi'an eingeführt, dort Xi sagte, der Bericht über die Errichtung eines kompletten Ökosystem IC, die offensichtlich nicht wahr ist, weil es zu Xi'an Samsungs Chip-Design-Unternehmen unmöglich ist abgeklebt auch stark sind Orte Chip-Design-Service-Unternehmen einzuführen, usw., in der Tat, ihre lokalen die ökologische Rolle von sehr kleinen, nicht wert, eine so große Menge an Geld, weil die Industrie kann lokale Ökologie nicht wirklich fördern. gibt es keine integrierten Schaltungen einige Ressourcen Inkubatoren einzuführen, was es kann die lokalen IC-Unternehmen tun, um zu helfen?
Jetzt sind wir mit einer großen ökologischen Kette auf der ganzen Welt in einem Land konfrontiert, dann werden wir nicht in der Lage sein, in einer Stadt, geschlossene Parks zu besitzen, und die Initiative zu ergreifen im ganzen Land zu verbinden, auf dem ganzen Welt Link, muss sich in eine nationalen global integriert werden Gehe zur ökologischen Plattform, um die Unterstützung der ökologischen Kräfte zu suchen.
Warum hat wiederholt gesagt, dass Ökologische Kräfte Unterstützung zu finden, weil es die größte Macht ist wissen wir, dass Öko-PC-Ära, ist Intel König ;? Aber die mobile Ära, ARM, ein kleines Unternehmen, als eine Menge von Intel, auf der Unterstützung der Ökologie unter Berufung, die Intel bekommen sehr peinlich.
Ich würde von einem anderen Blickwinkel mag, darüber zu sprechen, warum ökologische sagen ist die größte Kraft. Armutsbekämpfung in unserem Land, bevor wir geben Geld, um Geld zu geben gewohnt sind, und dann Geld geben, fand aber, dass viele arme Menschen tun, ging Geld Fleisch essen, trinken, Karten spielen und sogar Glücksspiel und kam nicht aus der Armut reich. wir nur Geld auf diese Weise geben Ergebnis ist nicht gut genug, wir ihm auch einige neue Ideen brauchen zu geben, einige der Möglichkeiten, um reich zu werden, so arrangieren Kader auf dem Land, College-Student Dorf zu organisieren Offizier, aber nicht genug gefunden, ist die Beseitigung der Armut viel Druck noch heute in vielen Orten T-Stück beschäftigt, ich glaube, der größte Wert für die Armutsbekämpfung. der erste ist der Weg, der Weg nach innen zu den Menschen führt, kann die Außenwelt gehen und sehen außerhalb Menschen kommen kann, mit ihnen zu kommunizieren. der zweite mit Energie versorgt wird, fernsehen, Veränderungen in der Welt zu verstehen, einige Leute die Meinung ändern. den dritten durch~~POS=TRUNC, und die meisten kritisch, es über das Netzwerk ist, über das Netzwerk, können Sie über das Land mit der Welt um sie herum zu interagieren. ist dies der kritischste einen Schlag, greifen sie auf die Internet-Welt und Ökologie der gesamten modernen Gesellschaft verbunden ist, wird kommen alle Arten von Bedürfnissen und der Nachfrage Docking.
Ich bin wieder auf dem Frühlingsfest in Sichuan, ich ein Verwandter von Qingchuan war, ein Berg im Inneren. Er sagte, dass sie eine Menge von großen Berge Köstlichkeiten haben. Meine Frau wollte, könnte ich Shanghai bekommen zu verkaufen ah? Meine Verwandten waren lachen, sagten, dass sie es viele Stromversorger war, und was Sie kaufen Köstlichkeiten in Shanghai gleich sind. jeder, das ist das Ergebnis durch das Netz zu sehen, verknüpft sie mit der Welt, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Docking up, tief in den Bergen Die Shanzhen können zu einem guten Preis verkauft werden, und die Menschen in den Bergen können besser ein Vermögen verdienen, indem sie sich auf die Berge verlassen.Die ökologische Kraft dieser Gesellschaft kann sie aus der Armut befreien!
Armut Trilogie hat, unterstützen auch die integrierte Schaltung Industrie auch -Trilogie hat. Der erste Schritt ist, Geld zu geben, Geld zu geben und dann Geld geben, viel Geld geben, fanden wir, dass viele Unternehmen verwendet auf die Politik zu verlassen, zu leben und sogar das Geld nehmen und gehen auf den Preis, Innovation wirklich nicht auf den Verbleib des Markts geht um wirksam zu sein. die Industrie unterstützen, indem sie Geld, um diesen Trick zu geben ist nicht genug. so dass der zweite Schritt, wir dachten, dass wir ihm geben sollen, geben sie ihm eine neue Art des Denkens und einige Unternehmen wachsen, es würde ihnen helfen die Einführung von speziellem Talent habe ich bereits darüber gesprochen, wie ihnen zu helfen Führungskräfte vorstellen, aber nicht genug, denke ich, dass wir einen dritten Punkt haben müssen, so dass sie Zugriff auf das Land, auf dem Unterlauf der globalen Industrie-Kette Ressourcen, Zugang zu dem Land, die Welt zu helfen In der integrierten Kreislauf Öko-Plattform, mit Hilfe der ökologischen Kräfte, können sie ihnen wirklich helfen.
Eco Energie, die sich in einer Vielzahl von reibungsloser Zusammenarbeit auf der Mittel- und Unterlauf der. Die Zusammenarbeit stattfinden soll, in erster Linie auf dem Hintern. Glatte Docking-Kette von ökologischen Ressourcen, Unternehmen die Ressourcen, um die Screening Ressourcen finden können, den Zugang zu gegenseitigem Vertrauen, usw. Sparen Sie viel Zeit und sparen Sie Zeit, denn Zeit ist der größte Kostenfaktor für das Unternehmen.
Ich spreche über einige der Ressourcen, die ich vor dem Andocken geleistet habe:
1. Es hat mehr als eine Woche gedauert, bis ein Unternehmen eine Art IP gefunden hat, ich habe 10 Minuten gebraucht, um ihm zu helfen.
2. Ein Unternehmen hat ein halbes halbes Jahr lang ein technisches Problem, ich empfehle einem Meister, für eine Stunde in der Firma zu studieren.
3. Ein Unternehmen, das ein spezielles Testgerät suchte, konnte es anderthalb Monate nicht finden.Der Chip kam zurück und blieb anderthalb Monate stehen.Es half ihm, eine halbe Stunde anzudocken.
4. Ein Firmenchip kam in einem halben Jahr nicht ins Design, der Grund war, dass der gesuchte Agent nicht recht hatte und er keinen passenden Benutzer finden konnte.Es half mir eine halbe Stunde mit zwei sehr geeigneten kleinen und mittleren Agenten anzudocken. Fangt einfach an.
5. Eine Investmentgesellschaft möchte in ein Projekt investieren, es gibt mehrere Fragen zum Projekt, aber es gibt keine Möglichkeit, dies zu bestätigen.Ich habe zehn Personen in zwei Stunden befragt und bestätigt, dass es mehrere wichtige Datenbetrügereien gab ...
Wir betrachten die oben genannten Fälle, wie viel Zeit wird für sie gespeichert, wie viel Effizienz wurde erhöht?
Im Durchschnitt wird Lao Laohu mehr als 30 Cluster pro Woche anziehen, um verschiedene vor- und nachgelagerte Ressourcen in der Industriekette zu vernetzen.Vielleicht denkt jeder, dass es nicht darum geht, Gruppen anzulocken? Wie viel Zeit kann ich für diese Unternehmen einsparen?
Wie die oben erwähnte effiziente Ressourcenverbindung, bleiben die Vollzeitmitarbeiter von IC Coffee, enthusiastische Förderer und enthusiastische Fans jeden Tag in der WeChat-Gruppe von 150 IC-Kaffees, gefolgt.
Kurze Zeit später wird IC Coffee eine komplizierte IT-Plattform haben, verschiedene Ressourcen vor und nach den verschiedenen IC-Industrieketten werden zusammengeführt, und vielleicht finden jeden Tag verschiedene Docking-Dienste auf der Plattform statt. Diese Art des Andockens ist nicht nur ein Ausdruck von Enthusiasmus und Hilfe, sondern auch eine gute Sache für gegenseitige Hilfe und gegenseitigen Nutzen.Natürlich verwendet die Plattform bestimmte Methoden wie die Blockchain-Technologie, um den Wert des Beitrags enthusiastischer Menschen zu erfassen und seine "Glaubwürdigkeit" zu erhöhen. Grad und schickte ihm automatisch eine "Flip-Karte" und eine "enthusiastische Karte", um ihm echtes Feedback zu geben! Auf dieser Plattform transparenter Industrieller von dritter Seite gibt es enthusiastischere Menschen und glaubwürdigere Menschen. Es gibt viele Menschen, die fliegen, und Menschen, die gleichgültig, nicht vertrauenswürdig sind, und Menschen, die nicht zuverlässig sind, sie werden marginalisiert, und sie werden die Plattform dieser transparenten integrierten Schaltkreisindustrie von Drittanbietern, so die Plattform, vermeiden Solche Leute werden weniger sein .. Die Industrie, die Ära des guten Geldes, das schlechtes Geld vertreibt, wird kommen.
IC Coffee, basierend auf einer kleinen Gemeinschaft mit 300 Promotoren als Kern, baut eine große Gemeinschaft enthusiastischer Praktiker in der Industriekette auf, versammelt enthusiastische CEOs, Manager, Ingenieure und verbindet Ressourcen im ganzen Land mit den vor- und nachgelagerten Industrieketten. Öffnen, setzen IC-Inkubator, IC Ausbildung und Beschäftigung, IC-Investition und Finanzierung, IC-Industrie Kette Ressourcenintegration, IC-Praktiker in Drittanbieter-Ressourcenplattform + Trust-Plattform im Cyberspace, ist eine IC-Industrie Kette Gemeinschaft + Technologie Dienstleistungsunternehmen für Service und Unternehmertum.
Es gibt viele so genannte Ressourcenplattformen für die IC-Industriekette, von denen viele behaupten, in das IC-Ökosystem integriert zu sein, aber was wirklich getan werden kann, muss mehrere grundlegende Elemente haben:
1. Es hat offene, gleiche und inklusive Dritt-Immobilien, 2. Es kann industrielle Ressourcen aus allen Teilen des Landes und auf der ganzen Welt zusammenbringen, 3. Es kann wirklich die vor-und nachgelagerten der industriellen Kette öffnen, 4. Kann Branchenveteranen, Manager und Ingenieure sammeln. Stärke, 5. Fähigkeit, Fachkräfte zu fördern und Unternehmen basierend auf den Bedürfnissen der Industrieentwicklung zu befähigen.
IC Kaffee hat genau die oben genannten Grundelemente.La Hu glaubt, dass IC Coffee hat die meisten Chancen, die größte integrierte Schaltung Industrie Gemeinschaft, die größte und die beste integrierte Schaltung Ökosystem-Plattform zu werden, kann dieser Branche am besten dienen und die Entwicklung dieser Industrie fördern.
Die letzten sechs Monaten traf ich einige einzelne Führer und zwei Stadtparks, Kaffee kann als der IC-Wertschöpfungskette von ökologischen Plattform von integrierten Schaltkreisen erkannt werden, versuchen, für IC Kaffee zu bekämpfen diese Plattform auf einem lokalen fällt oder eine lokale Schnittstelle öffnen fallen , Um die reibungslose Verbindung von lokalen Unternehmen zu den globalen industriellen Ressourcen des Landes zu fördern.Ich denke, dass sie wirklich den IC-Kaffee verstehen, Leute mit großer Weisheit!
Zusammenfassend meine heutige Rede, denke ich:
Zuerst in den Second-Tier-Städten, müssen wir einige der erfahreneren Personalpolitik und Personalkosten dieser besonderen Talente subventionieren Second-Tier-Städten von IC-Design-Unternehmen zu helfen, Kernteam und das Rückgrat des Teams so schnell wie möglich zu verbessern, so dass die Unternehmen entwickeln schneller und besser ;
Zweitens ist die Notwendigkeit, die Initiative zu ergreifen, mehr Second-Tier-Städte bundesweit globale IC-Industrie-Kette ökologischen Ressourcen Plattform zu importieren, da sonst die Geschäfte auf ihre eigene Kraft verlassen, zu finden und in die globale IC-Industrie Öko-national, nationale Integration globale ökologische Kette suchen Mit Hilfe von Ressourcen wird diese Effizienz sehr, sehr gering sein, und das Geschäftswachstum wird stark beeinträchtigt werden.
Heute ist meine Rede hier. Danke!