Se ha informado de que Jin Industrial Park retendrá el 50% de los empleados continúan produciendo, para garantizar el funcionamiento normal de la línea de producción, sino también los fabricantes ODM para ayudar en la producción de teléfonos Jin, disponible en el país como Jin y pedidos en el extranjero.
Según los informes de los medios, la sede central de Jinli despedirá al 50% del personal después de los despidos del Parque Industrial Jinli en un 50%. El principal personal que queda atrás son los principales actores de Jinli y el personal clave de gestión.
Según el informe de ciencia y tecnología de Sina, Jinli confirmó las noticias y dijo que compensaría al empleado por N + 1.
lado Jin dijo que la terminación del personal basado en el principio de igualdad de voluntario, no obligado a actuar. Al mismo tiempo, las normas de compensación harán cumplir estrictamente las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" en los antiguos empleados ser compensados de manera 'n + 1' y firmado con los empleados acuerdo de compensación, la compensación económica pagada en cuotas, ya que el acuerdo de compensación del siguiente pago mes, llevado a cabo de acuerdo con un pago mensual de la remuneración de un mes, a pagar hasta 8 meses se ha completado.
A finales del año pasado, Jin escuchó los atrasos con proveedores y rumores tensión de la cadena de capital. A mediados de enero de 2018, la empresa Jin en Shenzhen y Shanghai, en un número de proveedores demandas, mientras que el presidente Liu Jin Lirong llevó a cabo una serie de empresas Las acciones de la compañía y la compañía relacionada fueron congeladas en la corte.
Antes de esto, el funcionario de Jin Li declaró que los despidos eran una de las medidas de autoayuda de Jin Li. La junta directiva y el equipo directivo de la compañía confían en la reorganización de Jin Li. Por favor, denme más tiempo para pasar este momento difícil.