É aprendido que Jinli Industrial Park irá reter cerca de 50% de seus funcionários para continuar a produção para garantir o funcionamento normal da linha de produção.Além disso, também existem fabricantes ODM auxiliando na produção de telefones celulares Jinli, que irá fornecer ordens de Jinli tanto em casa como no exterior.
De acordo com relatos da mídia, a sede da Jinli vai demitir 50% da equipe após as demissões do Parque Industrial Jinli em 50% .O principal funcionário deixado para trás são os principais atores e o pessoal-chave da Jinli.
De acordo com o relatório de ciência e tecnologia do Sina, Jinli confirmou a notícia e disse que compensaria o funcionário por N + 1.
lado Jin disse que a rescisão equipe baseada no princípio da igualdade de voluntária, não forçado a agir. Ao mesmo tempo, padrões de compensação vai fazer cumprir rigorosamente as disposições pertinentes da "Lei do Contrato de Trabalho" nas ex-funcionários ser compensada de uma forma 'n + 1' e assinou com funcionários acordo de compensação, compensação econômica paga em prestações, uma vez que o acordo de compensação a partir do próximo mês de pagamento, realizada de acordo com um pagamento mensal de compensação de um mês, para pagar até 8 meses está concluída.
No ano passado, Jin ouvido atrasos de fornecedores e rumores de tensão da corrente de capital. Em meados de Janeiro de 2018, empresa Jin em Shenzhen e Xangai, em um número de ações judiciais fornecedores, enquanto presidente Liu Lirong Jin realizou uma série de empresas e ações de empresas associadas sofreu congelados pelo tribunal.
Anteriormente, o oficial de Jin Li divulgou uma declaração de que as demissões eram uma das medidas de auto-resgate de Jin Li. A diretoria e a equipe administrativa da empresa estão cheias de confiança na reestruturação de Jin Li. Peço que passe mais tempo nesse momento difícil.