Jinli 산업 단지는 생산 라인의 정상적인 운영을 위해 생산을 계속하기 위해 직원의 약 50 %를 유지할 것이며 동시에 Jinli의 국내외 주문을 제공 할 Jinli 휴대폰 생산을 지원하는 ODM 제조업체도 있습니다.
언론에 따르면 Jinli의 본사는 Jinli 산업 단지 해고 이후 직원의 50 %를 해고 할 것이고 나머지 주요 인원은 Jinli Company의 주요 구성원과 고위 관리 인력이다.
Sina 과학 기술 보고서에 따르면 Jinli는 그 소식을 확인하고 N + 1에 의해 직원에게 보상 할 것이라고 말했다.
진 쪽은 자발적인 평등의 원칙에 따라 직원 종료가 행동을 강요하지 밝혔다. 동시에 보상 기준을 엄격하게하는 방식으로 보상 'N + 1'과 직원의 서명이 전 직원의 "노동 계약법"의 관련 규정을 적용한다 보상 계약이 경제적 보상이 1 개월 보상의 월별 지불에 따라 수행, 다음 달 지불에서 보상 계약 이후, 분할 지불 완료 최대 8 개월 동안 지불합니다.
작년 말, 진 공급 업체 체납 및 자본 체인 장력 소문을 들었다. 월 중순 2018 년, 소송 공급 업체의 수에 심천과 상해에 진 회사 회장 리우 Lirong 진은 회사의 번호를 유지하면서 및 관련 회사의 주식은 법원에 의해 동결 겪었다.
이전에는 파티가 문 JINLI 구안을 발표했다, 진 정리 해고는 자조 조치, 이사 및 진 신뢰의 관리 팀의 구조 조정이를 극복하기 위해 더 많은 시간을 줄 간청위원회의 시리즈 중 하나입니다.