ジンインダストリアルパークは、従業員の約50％を生産し続ける保持されます生産ラインの正常な動作を保証するために、だけでなく、ODMメーカーは生産ジン電話を支援するために、ジンや海外の注文などの国で利用できることが報告されています。
一部のメディアは、工業団地ジンが50％を解雇以下、ジン本部もスタッフの50％がメインジン会社のコアバックボーンと重要なレベルの管理要員を残し解雇だろう、と報告しました。
シーナ科学と技術の報告によると、ジンの側面は、このニュースを確認し、スタッフはそれがN + 1で補償されるだろうと述べました。
ジン側は自主の平等の原則に基づいて、スタッフの終了が、行動することを強制ではないと述べた。同時に補償基準が厳密な方法で補償する「N + 1」と従業員で署名され、元従業員の「労働契約法」の関連規定を施行します補償契約は、経済的な補償が1ヶ月分の報酬の毎月の支払いに応じて行われ、来月の支払いからの補償契約以来、分割払いで支払われ、完了するまでの8ヶ月のために支払います。
昨年末、ジンサプライヤーとの滞納や資本チェーン張力の噂を聞いた。半ば2018年1月、深セン、上海のジン社では、訴訟のサプライヤーの数に、会長劉Lirongジンは、企業の数を開催しながら、同社と関連会社の株式は凍結された。
これまで、ジン・リーの役人は、解雇がジン・リーの自己救済措置の一環であるという声明を発表した。同社の取締役会と経営陣はジン・リーの再編に自信を持っている。