Es wird berichtet, dass Jin Industrial Park wird etwa 50% behalten von den Mitarbeitern produzieren weiter, um den normalen Betrieb der Produktionslinie zu gewährleisten, sondern auch ODM-Hersteller in der Produktion Jin Telefon zu unterstützen, in dem Land, wie Jin und Übersee Aufträge.
Einige Medien berichteten, dass nach dem Industrial Park Jin entlassen 50 Prozent, Jin Zentrale wird auch 50% der Mitarbeiter entlassen links die Haupt Core-Backbone der Jin Unternehmens und wichtiges Level-Management-Personal.
Laut Sina Wissenschaft und Technik Berichte, Jin Aspekte bestätigen diese Nachricht, sagte der Mitarbeiter durch N + 1 kompensiert werden würde.
Jin Seite sagte der Mitarbeiter Kündigung auf Gleichheit Prinzip der Freiwilligkeit basieren, zu handeln nicht gezwungen. Zugleich Vergütungsstandards werden streng nach den einschlägigen Bestimmungen des „Labor Contract Law“ an den ehemaligen Mitarbeitern in einer Art und Weise kompensiert werden erzwingen ‚n + 1‘ und unterzeichnete mit den Mitarbeitern Vergütungsvereinbarung, wirtschaftliche Entschädigung in Raten gezahlt, da die Vergütungsvereinbarung ab dem nächsten Monat Zahlung erfolgt nach einer monatlichen Zahlung eines Monats Entschädigung zahlen für bis zu 8 Monaten abgeschlossen ist.
Ende des vergangenen Jahres, Jin gehört Lieferant Verzug und Kapitalkettenspannung Gerüchte. Mitte Januar 2018 Jin-Unternehmen in Shenzhen und Shanghai, in eine Reihe von Klagen Lieferanten, während der Vorsitzende Liu Lirong Jin eine Reihe von Unternehmen gehalten und die damit verbundene Aktien der Gesellschaft erlitten durch das Gericht eingefroren.
Zuvor gab der Beamte von Jin Li eine Erklärung heraus, dass Entlassungen eine der Maßnahmen von Jin Li zur Selbstrettung seien Der Vorstand und das Management des Unternehmens sind voll und ganz auf die Umstrukturierung von Jin Li angewiesen Ich bitte Sie, mehr Zeit in dieser schwierigen Zeit zu verbringen.