Il est rapporté que Jin Industrial Park conservera environ 50% des employés continuent à produire, pour assurer le fonctionnement normal de la ligne de production, mais aussi les fabricants ODM pour aider à la production de téléphone Jin, disponible dans le pays que les commandes Jin et à l'étranger.
Certains médias ont rapporté que, après le parc industriel Jin licencier 50 pour cent, le quartier général Jin va également licencier 50% du personnel a quitté la principale épine dorsale de base de l'entreprise Jin et le personnel de gestion importants de niveau.
Selon le rapport de Sina sur la science et la technologie, Jinli a confirmé la nouvelle et a déclaré qu'elle indemniserait l'employé par N + 1.
côté Jin a déclaré la fin du personnel basé sur le principe de l'égalité des volontaires, pas forcé d'agir. Dans le même niveau de rémunération du temps appliqueront strictement les dispositions pertinentes de la « loi sur le contrat de travail » sur les anciens employés être indemnisés d'une manière « n + 1 » et signé avec les employés accord de compensation, la compensation économique payée par versements, étant donné que l'accord de compensation du paiement du mois prochain, effectué selon un paiement mensuel de la rémunération d'un mois, payer jusqu'à 8 mois est terminé.
Fin de l'année dernière, Jin a entendu les arriérés des fournisseurs et des rumeurs de tension de la chaîne de capital. À la mi-Janvier 2018, la société Jin à Shenzhen et à Shanghai, en un certain nombre de fournisseurs de poursuites, alors que le président Liu Jin Lirong a occupé plusieurs entreprises et actions de la société ont subi associés gelés par le tribunal.
Avant cela, l'officiel de Jin Li a déclaré que les licenciements étaient l'une des mesures de sauvetage de Jin Li.Le conseil d'administration et l'équipe de direction de la compagnie sont confiants dans la restructuration de Jin Li. Je vous invite à passer plus de temps.