وتفيد التقارير أن جين بارك الصناعية ستحتفظ حوالي 50٪ من الموظفين الاستمرار في إنتاج، لضمان سير العمل العادي للخط الانتاج، ولكن أيضا ODM المصنعين للمساعدة في إنتاج الهاتف جين، وهي متاحة في البلاد وجين والطلبات الخارجية.
ووفقًا لتقارير إعلامية ، فإن المقر الرئيسي لشركة Jinli سيسرح 50٪ من الموظفين بعد تسريح 50٪ من شركة Jinli Industrial Park ، في حين أن الموظفين الرئيسيين الذين تركوا وراءهم هم اللاعبون الرئيسيون في Jinli وموظفو الإدارة الرئيسيون.
وفقا لتقرير سينا للعلوم والتكنولوجيا ، أكدت Jinli الأخبار وقالت إنها ستعوض الموظف عن طريق N + 1.
وقال جين لي إن إنهاء العقد مع الموظفين يستند إلى مبدأ المساواة والطواعية وليس إجبارًا ، وفي الوقت نفسه ، سيطبق معيار التعويض بشكل صارم الأحكام ذات الصلة من قانون عقد العمل ، ويعوض الموظفين بطريقة 'n + 1' ، ويوقع عقدًا مع الموظفين. سيتم دفع اتفاقية التعويض ، ودفع مدفوعات التعويضات الاقتصادية على دفعات ، ابتداءً من الشهر التالي بعد توقيع اتفاقية التعويض ، وسيتم دفعها مرة واحدة في الشهر مقابل رسوم تعويض تصل إلى 8 أشهر.
في نهاية العام الماضي ، سمعت جينلي شائعات عن متأخرات الموردين وتوترات سلسلة رأس المال.في منتصف يناير من عام 2018 ، شاركت شركة Jinli في التقاضي من قبل العديد من الموردين في شنتشن وشانغهاي ، وعقد رئيس ليو ليرونغ العديد من شركات Jinli. تم تجميد أسهم الشركة والشركة ذات الصلة في المحكمة.
وفي وقت سابق ، أصدر مسؤول جين لي بيانًا بأن تسريح العمال كان أحد سلسلة إجراءات جين لي من أجل الإنقاذ الذاتي ، فمجلس إدارة الشركة وفريق الإدارة لديهم ثقة كاملة بإعادة هيكلة جين لي ، وأحثكم على قضاء المزيد من الوقت في هذا الوقت العصيب.