مزید متاثر کن ہے کہ جنرل ہواوے اجتماعی انتظام کے ماضی کا سلسلہ جاری ہے، لیکن سی ای او کے نظام گھومنے کے کئی سالوں کے نفاذ، کام کاج کی بجائے چیئرمین طریقہ کار گھومنے نہیں رہ گیا ہے ہے. وائس چیئرمین سے Guo پنگ، سو Zhijun استعمال کی طرف سے مقرر ڈائریکٹرز کے Huawei کی بورڈ ، HuHouKun تین، کمپنی کے گھومنے کے چیئرمین کے طور پر.
بورڈ کے گھومنے چیئرمین میں گھومنے کے سی ای او، Huawei کے اہم ترتیب رین Zhengfei ہواوے جانشینی کی منصوبہ بندی میں سے ایک ہونا چاہئے. یاد رہے کہ ایک اور کراس آبنائے سائنسی برادری کے سربراہان، بانی مورس چانگ، TSMC جون میں اس سال ریٹائر ہو جائیں گے کے قابل ہے. 'چیئرمین گھومنے' اور TSMC 'ڈبل قیادت' کے طریقہ کار، ادارہ انتظامات ایک اہم بین النسلی ردوبدل کیا مماثلت ہیں، اور کتنا ایک دوسرے کا فرق؟
رین Zhengfei کیا پر غور کریں، 'گھومنے چیئرمین' فعال کریں؟
حال ہی میں، ہواوے کا اعلان کیا 2017 کی آمدنی، 603،6 ارب یوآن، 47.5 ارب یوآن کی خالص منافع کی آمدنی. رئیل اسٹیٹ مالیات میں مشغول نہیں کرتا، ہواوے درج نہیں ہے، اور کاروبار کے 60 فیصد سے زائد بیرون ملک سے آتا ہے، اس کی متاثر کن کارکردگی کا کیا تصور ہے؟ 3 سے میل بڑا، علی بابا 4، 5 ZTE، باجرا 6، 6 اندردخش، Maotai 10، 30 کے Konka.
میں کوئ شک نہیں، Huawei کے ایک عظیم کمپنی ہے، بلکہ متحرک نظام، کے انتظام کی کامیابی کی کہانیاں کی تاثیر میں سے ایک بنانے کے. ہواوے قانونی سطح کے کردار پر توجہ مرکوز کی جس میں بورڈ، بورڈ کی کمپنی کے چیئرمین لیانگ ہوا سابق چیئرمین کے دوبارہ انتخاب گورننس کی ذمہ داری جیسے تعلقات عامہ اور تصویر کی بحالی کے لئے ذمہ دار غیر ملکی کمپنیوں سمیت قانونی نمائندہ، پورا، اور ملازمین کام کریں گے کی جانب سے کمپنی کے حصص کی صدارت کرنے سے Guo پنگ، سو Zhijun استعمال، HuHouKun تین بورڈ کے چیئرمین گھومنے، فیصلہ سازی میں مرکزی شخصیت ہے جبکہ مدت میں ہے کہ جب کمپنی کے سپریم لیڈر کی قدر سب سے زیادہ اتھارٹی کے روز مرہ کے کام کی ہینڈلنگ.
یہ ذکر قابل ذکر ہے کہ رین ژنفی کی بیٹی مینگ زینففن، جو نائب چیئرمین کے طور پر منتخب کیا گیا تھا وہ بھی ایسے تنظیم کے طور پر کام کرتا ہے جو تعاون کے اہم کردار ادا کرتا ہے، جو ہواوای ایجنسی کے پلیٹ فارم کے عملے کے کوآرڈینیٹر ہے.
اس سلسلے میں کیوں گھومنے والی چیئرمین کا نظام منتخب کیا گیا تھا، رین زینگفی نے انٹرویو کے بعد تین معنی کا اظہار کیا:
سب سے پہلے، بورڈ آف ڈائریکٹر کے تین چیئرمین کے چاکلیٹ گردش بنیادی طور پر 'درپیش' اور ایک مجرمانہ 'سے بچنے کے لئے اور شاندار کیڈروں اور شاندار قابلیت کے نقصان سے بچنے کے لئے.
رین لگتا ہے میں، ڈائریکٹرز کے نئے جنرل بورڈ، کمپنی اجتماعی قیادت پر سب سے زیادہ اتھارٹی، اس طرح ایک لوپ بنانے، قواعد، رویے رکاوٹوں کے پنجروں کی پیروی 'چیئرمین گھومنے' روز مرہ کے کام کے ساتھ نمٹنے کے لئے سب سے زیادہ طاقت ہے، اگرچہ ایگزیکٹو کی طرف سے ہے، لیکن اجتماعی مدد سے ڈائریکٹرز اور رکاوٹوں کی بورڈ، تمام فائلوں کو بورڈ آف ڈائریکٹرز کی طرف سے مکمل کمیٹی ووٹ کے ذریعے جانا کرنے کی ضرورت ہے؛ اس کے علاوہ، پریویکشک بورڈ کی نگرانی سے مشروط.
دوسرا، نئے بورڈ مستقبل کچھ تازہ خون متعارف کرائے گا، صرف ایک تکراری تبدیلی ہے.
؟ تیسری، رین Zhengfei یا ہواوے حقیقی رہنماؤں کو اس تفتیش کرتے ہیں، اور براہ راست جواب نہیں دیا ہے لیکن کہا ہواوے ایک اجتماعی نظم و نسق فیصلہ سازی کے طریقہ کار ہے کہ، تمام فیصلوں میں کیا نہیں ہیں، میں نے صرف ایک کا کہنا ہے.
ہواوے کی تاریخ میں، رین Zhengfei کاروبار تاریخ میں ایک سب سے زیادہ غیر معمولی رجحان پیدا کیا ہے: ہواوے زیادہ تر منتشر میں غیر مندرج کمپنیوں میں دنیا کی ایکوئٹی، ملازمین ہولڈنگ کی سب سے بڑی تعداد، Huawei کے طور پر سب سے زیادہ سب سے بڑی شیئردارک کمپنیوں کے تازہ ہولڈنگ ساخت، بنیادی طور پر ہے. بانی، رین Zhengfei تناسب ایکوئٹی میں سے صرف 1.4 فی صد، اور باقی 98.6 فیصد حصص کے ملازمین کی طرف سے منعقد کی جاتی ہے. ملازمین کی Huawei کی موجودہ تعداد 18 ملین ہے.
پرانی محبت، اجتماعی مینجمنٹ اور بنیادی تبدیلیاں نہیں ہوا کے کارپوریٹ گورنس ہواوے تعداد کے کنٹرول ماڈل کے لئے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے 2012 سیشن، لیکن 'گھومنے سی ای او' کی طرف سے کے ساتھ مقابلے میں 'چیئرمین گھومنے'، جن کے فرائض کچھ بھی بدل جاتا ہے.
1988 ء سے قائم کیا، Huawei کی صرف ایک صدر، رین Zhengfei خود بیرونی دنیا کی نظر میں، وہ باتیں کہہ دیا گیا ہے Huawei کی لوگوں. دوسرے لفظوں میں، ایک دن رین Zhengfei، نا مناسب کے صدر، اس Huawei کہ مطلب یہ ہے کہ کہ نئے 'رین بعد' کھلے دور.
'گھومنے سی ای او' نظام، Huawei کی پہل، 2004 کے ارد گرد 2011. میں شروع ہوئی، ہواوے کمپنی کے تنظیمی ڈھانچے کے ڈیزائن میں مدد کرنے کے لئے امریکی مشاورتی فرم، وہ، یہ صرف 'ناقابل یقین' ہے یقین ہواوے کوئی مرکزی تنظیم ہے کہ!
ماضی میں، 'سی ای او گھومنے'، چینی ترجمہ ورژن زیادہ جامع، صدر رین Zhengfei، کمتر طور 'ہے اقتدار کی ساخت سے' سی ای او 'جدید مغربی کارپوریٹ گورنس ماڈل سے ہواوے، اصطلاح سی ای او کے اعلی ترین ایگزیکٹو سر، ہے سی ای او گھومنے کے نام سے نمبر دو کارکنوں کی سی ای او مینجمنٹ کمپنی مخصوص کاروبار کی مدد کے لئے ہے. یہ ایک سی ای او ہے، صرف ایک لفظی ہے 'لوگوں کو کس طرح کر سکتے ہیں، چیف' ایک شخص '، Huawei کی ہے'؟ لوگ ہمیشہ عجیب محسوس کرے گا، ایک چھوٹا سا 'کے نام درست الفاظ سچ نہیں انگوٹی ہے'. اب، ڈائریکٹرز کے نئے بورڈ، 'گھومنے چیئرمین' طریقہ کار کو تبدیل کر دیا گیا ہے یہ بھی اس کی سطح کے لئے غور کیا جا سکتا ہے.
لوپ لوگ سچ مشابہت 'ملک بیٹھنا بدل جاتا ہے' کہہ کے ساتھ گھومنے اجتماعی قیادت کا طریقہ کار،، زیادہ سے زیادہ کاروباری اداروں کی توجہ کا ایک بہت کی وجہ سے. ہواوے سے Vanke کے منتشر ملکیت کے ساتھ ایک ہی، بھی قائم 'جنرل منیجر گردش' نظام پر عمل کریں. اس کے علاوہ ہائیر، لینووو اور دیگر بڑے صنعتی conglomerates کے، بھی گھومنے صدر زائد واقع ہے. وہ ایک عام رجحان، ایک اعلی انتظامی سطح ہیں، اجتماعی انٹیلی جنس کے انتظام کے مکمل فائدہ اٹھانے کی ہمت نہیں کرے گا.
چینی خاندان کے کاروبار میں، اس طرح کے طور پر تھائی لینڈ ژائی Guomin خاندان، بڑے بھائی Xiezheng کم از کم ریٹائرمنٹ کے استعفی کے بعد چار بھائیوں ژائی سٹائل اجتماعی قیادت اور چار بھائیوں جانشین ژائی Guomin، چیا تائی کے چیئرمین ورثے بہت سے معاملات، 'ملک کے بیٹھنے کے لئے بدل جاتا ہے'.
اس کے علاوہ، تائیوان کی فیوبون تسائی خاندان اکتوبر 2016 کی ایک کلاسک کیس، فیوبون دو Huawei کی گردش کے ساتھ بھائیوں، ڈینیل ایم تسائی، رنگ Mingxing نہ صرف 'ملک بیٹھنا بدل جاتا ہے'، بلکہ مزدوری کے بھائیوں تبادلے ڈویژن، تبادلہ پتوار ہے نظام 'نیچے فیوبون فنانشل چیئرمین سے اسی مقصد کے بھائی ڈینیل ایم تسائی اعتکاف ہے، انہوں نے وائس چیئرمین اور ان کے بھائی سے Cai Mingxing طرف سے بورڈ کے چیئرمین کامیاب قرار دیا گیا تھا؛ اسی طرح، رنگ Mingxing فیوبون گروپ کے چیئرمین تھے ، ایک بڑا بھائی کی خدمت کرنے کے لئے تبدیل، وہ نائب چیئرمین سے ریٹائرڈ، یہ مشہور Fubon Brothers 'گردش ملک' ہے.
انسانی وسائل کے انتظام کے پہلو سے،، گھڑ دوڑ کی طرح، 'قیادت کے نظام گھومنے'، کے طریقہ کار کی طرح کے کاروباری اداروں ادیدوستا اور جدت پر نان سٹاپ ہو سکتا ہے، اور ہمیشہ تاکہ جیورنبل، ہواوے کی کامیابی میں ایک اہم عنصر ہے جس کو برقرار رکھنے کے. اس کے علاوہ، 'ملک کو ایسا کرنے دیتا ہے '، آپ بھی ثقافت اور جانشینی کے امیدواروں کا تجربہ کر سکتے ہیں، اور کارپوریٹ ایگزیکٹوز کو بڑھانے' ملکیت کے احساس '.
': اس کے علاوہ، ایک انٹرپرائز کے نظام کا انتظام کے تنظیمی ڈھانچے کا معمول بن سکتا ہے، رین Zhengfei خود کہا دیکھنا باقی ہے؛ مبصرین فیصلہ سازی اور فیصلے پر عملدرآمد تسلسل کی کارکردگی، ایک اہم دوش کے Huawei کی گردش کا نظام' یقین ہے کہ. ہواوے واقعی کسی اچھے راستہ تلاش نہیں کر سکتے ہیں. CEO گھومنے نظام ایک اچھا خیال نہیں ہے، یہ ٹیسٹ کرنے میں وقت لگتا ہے. '
ایک خاندان کے کاروبار کے لئے، گردش کا نظام بھی 'گھر اور سب کچھ' کے توازن عمل ہے، جو اندرونی تنازعات کو کم کر دیتا ہے اور کاروباری میدان میں خاندان کے ارکان کے حقیقی تجربے کو بہتر بنا دیتا ہے.
ژانگ Zhongmou کے بغیر 'ڈبل ڈائریکٹرز' اور تائیوان کے TSMC
اس سال جون میں ریٹائرڈ ٹی ایس سی کے چیئرمین ژانگ ژونگمؤ، اب مزید کسی بھی ڈائریکٹر کی خدمت نہیں کرے گی؛ TSMC کے بانی کے طور پر اس کے نام اور کوششوں کے لئے اس کا شکریہ ادا کرنے کے لۓ اس کا نام تبدیل کیا جائے گا.
چانگ، تائیوان سیمیکمڈکٹر گاڈفادر '،' چپ بادشاہ '، TSMC کے بانی کے طور پر جانا جاتا ہے، ایک سرخیل عالمی فاونڈری کی صنعت ہے. TSMC 1987 میں قائم کیا گیا تھا، 2016 کی طرف سے $ 3 ملین، کی صرف ایک سال کی آمدنی، پہلے سے ہی 30 $ بلین 1000 میں، TSMC میں 31 گنا بڑھنے کے لئے مورس چانگ کارپوریٹ گورنس کے 31 سال کا نتیجہ ہے؛ یہ 31 سال کی مدت، چانگ سرمایہ کاروں 200 بار حاصل کی، 190،000 ملازمتیں فراہم کرنے کے.
'! تائیوان دوسرے شخص کو تلاش نہیں کر سکتے': مورس چانگ، TSMC کے ساتھ 30 سال میں دنیا سیمیکمڈکٹر لڑنا 'سائی شین میڈیا چیئرمین مورس چانگ ژائی جن دریا کی تعریف کی، کہا جاتا ہے 2017 میں، ژائی جن دریا اس میں "مورس چانگ، بورڈ کے چیئرمین کو خراج تحسین پیش" کے مضمون کی نشاندہی کی تائیوان میں ان کی شراکت، صنعت کی وشال، مجھے ڈر ہے کہ کاروباری دنیا میں سے کوئی بھی فرق نہیں کرسکتا.
بہت سے لوگوں کو تشویش کا باعث، 'میں سمجھتا ہوں کہ زندگی صرف کام ہے، میں خوش زندگی ہو جائے گا یقین نہیں!' گزشتہ سال ہم نے شائع "TSMC کی کوئی اوور ٹائم ثقافت". چانگ، 1931 میں پیدا ہوئے، ان کی زندگی 'کام پر خوش' ہیں 1955 کے آغاز سے گنتی کام کر، اب تک 63 سال کے لئے کام کر رہی ہے، 1964 سے مینیجر، جب 54 سال وہ TSMC کی ایک شاندار بانی کے طور پر کام کیا، 31 موسم بہار اور خزاں کے ذریعے چلا گیا ہے. اس کی زندگی تو صرف آپ کی پسندیدہ منتخب کام، سب کرنے کے لئے باہر جانا.
گزشتہ سال، چانگ تائیوان میں پائیدار انٹرپرائزز کیلئے لائف ٹائم اچیومنٹ ایوارڈ سے نوازا گیا، چار بنیادی اقدار، دس فلسفہ اشتراک TSMC سپاٹ؛ جہاں 'چار بنیادی اقدار' ایمانداری، سالمیت، دو طرفہ (ملازمین، ملازمین کو کمپنی کے عزم بھی شامل کرنے کے عزم کے طور پر کمپنی نے وعدہ کیا ہے میں بھی گاہکوں اور سپلائرز)، جدت، کسٹمر اعتماد پر اطلاق ہوتا ہے اور کامیابی کے لئے تجاویز کے بارے میں بات کی جا سکتی ہے، چانگ نے کہا: گوگل کی کو نعرہ، ایک کم از کم TSMC لوگ 'کوئی برائی (برا نہیں) کرتے ہیں' معیاری.
آج، باہر کی دنیا میں زیادہ فکر مند ہے، TSMC کے مورس چانگ کوئی مستقبل "اکنامسٹ" مصنف چانگ کی پیش گوئی جون کے مہینے میں ریٹائر کرنے کے لیے، TSMC گا 'قتل' انٹیل سب سے زیادہ اعلی درجے کی سیمی کنڈکٹر مینوفیکچرنگ کے عمل، بھیج دیا پکڑا دنیا کی سب سے طاقتور تخت چپ مینوفیکچرنگ.
غیر ملکی میڈیا رپورٹس کے مطابق، ایپل میک کمپیوٹر میں اس کی اپنی تحقیق اور بازو فن تعمیر چپس، ترک انٹیل پروسیسر کی ترقی کو استعمال کرنے کا ارادہ رکھتی ہے، خبر باہر آئے، دکھی انٹیل حصص 6 فیصد گر گئی؛ بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ ایپل میک 'پھینک دیا' انٹیل 'چربی' سے باہر TSMC! کیونکہ ایپل کے ARM چپ، TSMC کی بنا رہے ہیں. درحقیقت، انٹیل حریف TSMC دور بائیں گا کے بعد، بلکہ تکنیکی برتری سے. فی الحال، انٹیل کے چپ ٹیکنالوجی بنیادی طور پر 10 ینیم، اور 7 کو TSMC لیڈ ہے ینیم. انٹیل خوبیوں کمپیوٹر چپس ہیں، سیمسنگ TSMC کے مقابلے میں سمارٹ فون کے چپس میں مہارت رکھتا ہے 'دو کو تمام' ہے، اور کان کنی مشین چپ میں 90 فیصد مارکیٹ شیئر سے ہیں.
'دوہری قیادت' کے طریقہ کار، بنیادی گورننس کے طریقہ کار، بھی TSMC 'ڈبل کور کے نظام' کے طور پر جانا جاتا ہے 'TSMC کی کوئی مورس چانگ'. چانگ ریٹائرمنٹ کے بعد، لیو سر، وی چے-ہو گھر سے دو مشعل گزر جائے گا، TSMC مستقبل نیم صدارتی متوازی قیادت کے نظام میں داخل ہوں گے.
Huawei کی گھومنے اجتماعی کنٹرول موڈ، TSMC 'ڈبل قیادت' کے طریقہ کار کے ساتھ مقابلے میں جو اس سے خصوصیات ہیں؟
سب سے پہلے، TSMC 'ڈبل قیادت'، رین Zhengfei دیکھنے کے لئے واپس کرنے کے TSMC کے ورثے کی منصوبہ بندی کے ایک حصے کے کے طور پر استعمال کیا گیا ہے، ہواوے ابھی تک واضح جانشینی کی منصوبہ بندی بنا دیا نہیں کیا گیا ہے.
اکتوبر 2، 2017، TSMC اعلان کیا دو بھاری خبر یہ ہے کہ: سب سے پہلے، ابتدائی جون 2018 یافتگان کی میٹنگ میں، چانگ اگلے نہیں دوبارہ مقرر کیا جائے گا کے ڈائریکٹر کے بعد ریٹائر، نہ ہی یہ دوسری کسی بھی مینجمنٹ کے محکمہ، TSMC میں ملوث ہے. ڈبل لیڈر کے متوازی قیادت کے نظام کو لے جائے گا، لیو ڈین چیئرمین کے طور پر کام کریں گی، وی زی صدر صدر کے طور پر کام کریں گی.
TSMC 'پریس ریلیز' کا مورس چانگ نے کہا: 'گزشتہ تیس سال اور TSMC قربانی کے بانی گزرنے کے ساتھ، میری زندگی اب وقت کی بہت ہی دلچسپ اور آننددایک مدت ہے، میں اپنے آپ کو اور خاندان فضیلت سر کرنے کے لئے رکھنے کے اپنے سالوں لینے کے لئے چاہتے ہیں. دو فلسفہ نے 2013 کے بعد سے چیف آف ایگزیکٹوز کے طور پر کام کیا ہے اور اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے.
دوسرا، حواوی کی طرح، جانگ Zhongmou ایک تنظیمی ساخت کی تشکیل کرتے وقت ایک قدم بہ قدم کی مدت ہے.
نومبر 2013 میں، وہ تھا جب 82 سالہ مورس چانگ، TSMC پائیدار ترقی اور ورثے کی ترتیب کی منصوبہ بندی شروع کر دیا، سرکاری طور لیو وی چے-ہو گھر آڈیو طرف CEO فرائض ریٹائر ہونے اور منظم کرنے اور شریک سی ای او، اٹھائے گئے پہلے کا بین النسلی ٹرانسمیشن طور پر قبضہ قدم. جون 8، 2017، TSMC باقاعدہ اجلاس میں حصص یافتگان، چانگ لیو، وی بورڈ کے دو شیڈول اور ایک ڈائریکٹر کے طور پر شریک انتخاب 'رہنمائی' مرحلے، بورڈ سیکھنے کا کا بنیادی فیصلہ سازی کے عمل میں.
لیو وی جوڑی، TSMC اب تک 17 سال کے ساتھ، کی طرف سے کی طرف کرنے کے کام کیا ہے چانگ کی طرف سے پیروی؛ ماضی میں، مختلف کاروبار کے لئے ذمہ دار ہے اگرچہ، مشترکہ طور پر 'جڑواں بچوں' کے طور پر دو آدمیوں کے بعد طویل پھانسی دے فروغ دیا ایک سواری گانا کی طرح، قریبی تعاون، مورس چانگ، TSMC اور، ایک سے زیادہ متاثر کن کارکردگی پیدا کرنے کے تینوں قیادت آمدنی ریکارڈ highs مارا. Huawei کی گردش کا نظام 'اسی طرح کی تفہیم پہلے سے ایک ہے، لیو، وی جوڑی، نہ صرف کھلاڑیوں کو ایسا کرنے سے سر کرتے، بلکہ ایک دوسرے کو ایک دوسرے سے کر رہا ہے سمجھنے کی.
بہت سے لوگ چانگ TSMC میں 'ڈبل ساتھ رہنے' میراث ماڈل 'دو suns کے' نظر نہیں آئے گا کرنے کے لئے فکر؟
قول کے کارپوریٹ قانون نقطہ نظر سے، چیئرمین طاقت کے جوہر رکھتا ہے، اور ایگزیکٹو صدر ہیں، کورس کے، 'دو suns کے' نہیں ہو گا؛ سروں سکتے TSMC دو ٹریک سسٹم، بلکہ ایک متوازی ڈبل ایگزیکٹو قیادت ماڈل، چانگ ایک مکمل رقم کی واپسی کی ہے جبکہ، اگر مستقبل میں تنازعات موجود ہے تو کون کون سی معاہدے کرے گا؟
جانگ Zhongmou نے ایک بار وضاحت کی کہ اگر دو متفق ہیں، ڈائریکٹر بورڈ کے لائن اپ کی بہترین انسداد ہو گی.
چیئرمین کے طور پر، لیو TSMC کے آخری آواز دربان مستقبل کے فیصلوں جوہر ہو جائے گا؛ بورڈ، کمپنی کے اعلی ترین فیصلہ سازی کا اختیار ہے، بورڈ آف ڈائریکٹرز کمپنیوں کی ایک بہت ہر دن کے فیصلوں ایسا ہر روز منعقد نہیں کیا جا سکتا، اور وی چے-ہو، جانشینی کی تقسیم میں گھر کے صدر، ، جس میں بنیادی طور پر بورڈ آف ڈائریکٹرز، TSMC کاروبار کی قیادت میں ہدایات کے تحت تھا، اور کبھی کبھی 'دو suns کے' ایسا نہیں ہوگا.
ایک سال سے بھی لیو وی چے-ہو گھر آواز بڑی عمر 66 سال کی عمر میں، چانگ کے ساتھ دونوں، مینیجرز لیا انجینئرز سے تخت ایک موقع پر وی چے-ہو کے خاندان کا جائزہ لینے کے لئے کہا گیا تھا ہے. TSMC انتظام، چانگ 'سخت استاد'، کی طرح ہمیشہ سخت کر دیا گیا ہے. Jizhongshengzhi اس نے کہا؛ ایک ونودی ریمارکس 'بورڈ کے چیئرمین تم میری ذہانت سے سوال کر سکتے ہیں، لیکن TSMC کے لئے اپنی وفاداری پر سوال نہ کریں!' نتائج،، اتنی شدید فوری طور پر سکون ملتا تھا.
چانگ، ایک معجزہ پیدا کیا ہے خبر باہر آئے کے بعد وہ ریٹائر جب، عملے، حیران اور دکھ دونوں سنا 2008 کے مالیاتی بحران 'یہ سچ ریٹائر ہو سکتے ہیں'، چانگ کے پردے کے پیچھے رہ، لاٹھی تسائی پر گزر رہا ہے، فرنٹ لائن پر واپس آئے، آسانی سے خوفزدہ دوبارہ حاصل.
مختصر میں، دونوں ہواوے 'کے چیئرمین گھومنے'، یا TSMC 'ڈبل قیادت'، اب ہم اس عبوری انتظامات کی ایک عارضی یا مستقل نظام ہے تو، وہاں بھی متغیر ہیں چانگ بھی وہ کر رہے ہیں نہیں بتا سکتا. رین سائنسی برادری آہن ہے، ایک عظیم کمپنی. TSMC دو سر کے لئے قائم کیا جانشینوں لیو وی چے-ہو گھر، لاٹھی تو صرف آغاز ہے، مستقبل اب بھی ایک چیلنج ہے.
چانگ کی نظر میں، کام، زندگی، عزم ایک خوش زندگی کا حصہ تین ہے، لیو، وی جوڑی، خاص طور پر گاہکوں کے ساتھ، فیصلہ بانی مورس چانگ، کیندرابیمھ طاقت جاننے کے لئے کس طرح کے لئے ہو سکتا ہے تین اچھی تعیناتی بنانے قوت پر اعتماد، اور اصل پالیسی میں ترجمہ، بنیادی چیلنج ان عام پر لے جائے گا