بیشتر چشمگیر این است که به طور کلی، Huawei در ادامه گذشته مدیریت جمعی، اما اجرای سال های بسیاری از چرخش سیستم مدیر عامل شرکت است که دیگر کارکرد، به جای چرخش ساز و رئیس. هیئت مدیره Huawei در مدیران تعیین شده توسط نایب رئیس گوا پینگ، خو Zhijun ، هو Houkun سه نفر، به عنوان رئیس چرخش شرکت.
مدیر عامل شرکت چرخش به رئیس چرخش هیئت مدیره، باید یکی از طرح های مهم رن Zhengfei، طرح جانشینی هواوی باشد. لازم به ذکر است که یکی دیگر از تنگه روسای جامعه علمی، بنیانگذار موریس چانگ، TSMC در ماه ژوئن سال جاری بازنشسته خواهد شد. هواوی ، چرخش رئیس "و" رهبری دوگانه "TSMC ساز، ترتیبات نهادی هستند حسابرسی مهم بین نسلی، چه شباهت ها و چه مقدار تفاوت یکدیگر؟
فعال کردن "رئیس صندلی"، چه چیزی رن ژنگفئی در مورد آن فکر می کند؟
به تازگی، تست شده اعلام کرد 2017 درآمد، درآمد 603،600،000،000 یوان، سود خالص 47.5 میلیارد یوان. آیا در امور مالی املاک و مستغلات درگیر نیست، Huawei در لیست وجود ندارد، و بیش از 60٪ از کسب و کار از خارج از کشور می آید، عملکرد قابل توجه آن چه مفهوم است؟ 3 مربوط به بزرگتر، علی بابا 4، 5 ZTE، ارزن 6، 6 رنگین کمان، Maotai 10، 30 KONKA در.
بدون شک، Huawei در یک شرکت بزرگ است، بلکه سیستم پویا، یکی از اثربخشی داستان های موفقیت مدیریت ایجاد کنید. هواوی انتخاب مجدد هیئت مدیره، شرکت رئیس لیانگ هوآ رئیس سابق هیئت مدیره، که در نقش سطح حقوقی متمرکز از قبیل مسئولیت حکومت را به انجام برسانند نماینده قانونی، از جمله شرکت های خارجی مسئول روابط عمومی و تعمیر و نگهداری تصویر، و بیش از سهام این شرکت به نمایندگی از کارکنان به کار گیرند ریاست حالی که گوا پینگ، خو Zhijun، HuHouKun سه رئیس چرخش هیئت مدیره، از چهره های اصلی در تصمیم گیری است که در دوره زمانی که ارزش رهبر این شرکت، دست زدن به کار روزانه از بالاترین مقام.
لازم به ذکر است که منگ ژنگفان، دختر رن زنگفای که به عنوان معاون انتخاب شد، همچنین به عنوان یک سازمان نقش مهمی در هماهنگی ایفا می کند. این هماهنگ کننده عملیات پلت فرم آژاوی است.
با توجه به اینکه چرا او رئیس صندلی چرخش را انتخاب کرد، رن زنگفیه در هنگام مصاحبه سه سطح معنایی را بیان کرد:
اول، چرخش چرخه سه رئیس هیئت مدیره به طور عمده برای جلوگیری از "یک مقدمه" و یک حاکم و جلوگیری از از دست دادن کادر برجسته و استعدادهای برجسته است.
به گفته ی Ren Zhengfei، پس از تغییر هیئت مدیره جدید، بالاترین مقام شرکت در رهبری جمعی، قواعد و محدودیت های رفتاری به منظور تشکیل یک چرخه است. "رئیس چرخش" دارای بالاترین مقام برای رسیدگی به کار روزانه است، اما حمایت جمعی و کنترل هیئت مدیره، تمام اسناد باید توسط رأی هیئت مدیره تصویب شود؛ علاوه بر این، آنها همچنین توسط هیئت مدیره نظارت می شوند.
دوم، هیئت مدیره جدید فقط تکراری است و در آینده برخی از خون تازه را معرفی خواهد کرد.
سوم اینکه Ren Zhengfei رهبر واقعی Huawei است Ren Ren Zhengfei هیچ پاسخ مستقیم به این سوال ندارد در عوض، او می گوید که Huawei یک مکانیزم تصمیم گیری مدیریت جمعی است. همه تصمیم گیری ها توسط من انجام نمی شود؛ من فقط حق صحبت دارم.
در تاریخ های Huawei، رن Zhengfei یک پدیده غیر معمول ترین در تاریخ کسب و کار ایجاد کرده است: که Huawei حقوق صاحبان سهام جهان در شرکتهای خارج از بورس در پراکنده ترین، بزرگترین تعدادی از کارکنان سهام، ساختار سهام از ترین تک بزرگترین شرکت سهامداران به عنوان هواوی، به طور عمده است. بنیانگذار، رن Zhengfei نسبت اختصاص تنها 1.4 درصد سهام، و باقی مانده 98.6 درصد از سهام توسط کارکنان برگزار شد. در حال حاضر تعدادی Huawei در کارکنان 18 میلیون است.
در مقایسه با 2012 جلسه هیئت مدیره برای عشق قدیمی، مدیریت جمعی و مدل کنترل حاکمیت شرکتی تعداد هواوی تغییرات اساسی اتفاق نمی افتد، اما از سوی "مدیر عامل شرکت چرخش '' چرخش رئیس، که هیچ چیز وظایف تغییر شود.
تاسیس از سال 1988، تنها یک رئيس جمهور از ... تست، رن Zhengfei خود را که در چشم از جهان خارج، او شده است گفت: همه چیز که مردم هوآوی. به عبارت دیگر، یک روز رن Zhengfei، رئيس جمهور از نادرست، به این معنی که Huawei پس از رن "جدید عصر باز است.
، دوار مدیر عامل شرکت سیستم، ابتکار هوآوی، در سال 2011. شروع در حدود سال 2004، شرکت مشاوره آمریکا برای کمک به در طراحی هواوی شرکت ساختار سازمانی، آنها بر این باورند که Huawei هیچ سازمان مرکزی، آن است که به سادگی "باور نکردنی!
در گذشته، 'چرخش مدیر عامل شرکت "بالاترین سر اجرایی هواوی، مدیر عامل شرکت مدت، از مدل حاکمیت شرکتی مدرن غربی است، نسخه ترجمه چینی فشرده تر می باشد، گفت: مدیر عامل شرکت از ساختار قدرت، به عنوان رئيس جمهور رن Zhengfei، تحتانی، چرخش مدیر عامل شرکت "است، هواوی، شماره دو کارگران مدیر عامل شرکت است برای کمک به کسب و کار خاص شرکت مدیریت. از آنجا که یک مدیر عامل شرکت است به معنای واقعی کلمه فقط یک رئیس« یک شخص، چگونه می تواند مردم انجام دهید؟ از نام مردم همیشه احساس می عجیب و غریب، کمی 'نام کلمات درست نیست حلقه درست باشد. در حال حاضر، هیأت مدیره جدید در، به، چرخش رئیس ساز تغییر داده شده است نیز ممکن است برای این سطح در نظر گرفته شود.
حلقه چرخش ساز و رهبری جمعی، با مردم گفت: «کشور تبدیل به نشستن 'شبیه حقیقت، بیشتر و بیشتر شرکت باعث بسیاری از توجه. همین کار را با مالکیت پراکنده از ... تست Vanke، همچنین تاسیس' مدیر کل چرخش سیستم دنبال کنید. علاوه بر حایر، Lenovo و دیگر شرکت های بزرگ صنعتی، همچنین بیش از رئيس جمهور چرخش واقع شده است. آنها یک پدیده شایع، سطح مدیریت بالاتر هستند، جرأت نکند به استفاده کامل از مدیریت هوش جمعی.
در کسب و کار خانوادگی چینی، "کشور تبدیل به نشستن 'میراث بسیاری از موارد، مانند تایلند زی Guomin خانواده، چهار برادر به سبک زی رهبری جمعی پس از استعفای بازنشستگی برادر بزرگ Xiezheng حداقل و چهار برادر جانشین زی Guomin، رئیس چیا تای.
علاوه بر این، خانواده Fubon Tsai و تایوان یک مورد کلاسیک اکتبر سال 2016، Fubon دو برادر، دنیل ام TSAI، کای Mingxing، نه تنها کشور تبدیل می شود به نشستن، بلکه تقسیم برادران تبادل نیروی کار، سکان ارز، با چرخش تست است سیستم دارای همان هدف برادر دنیل ام TSAI عقب نشینی از رئیس Fubon مالی پایین، او نایب رئیس و رئیس هیئت مدیره توسط برادرش کای Mingxing موفق نامگذاری شد؛ به طور مشابه، کای Mingxing رئیس Fubon گروه بود ، توسط برادر بزرگ جایگزین برای خدمت به خود را به معاون رئیس تنزل، این است که برادران Fubon معروف کشور دارای چرخش.
از نظر مدیریت منابع انسانی، به "چرخش سیستم رهبری، مانند مسابقه اسب، مانند مکانیزم، به طوری که شرکت می تواند بدون توقف در کارآفرینی و نوآوری، و همیشه حفظ حیات است، که یک عامل مهم در موفقیت Huawei است. علاوه بر این،" کشور تبدیل می شود به انجام ، شما همچنین می توانید فرهنگ و جانشینی نامزدها تجربه، و افزایش مدیران شرکت ها، حس مالکیت.
ناظران بر این باورند که بهره وری از تصمیم گیری و تصمیم اعدام تداوم، 'سیستم چرخش، هواوی از یک عیب بزرگ؛ علاوه بر این، می توانید به هنجار از ساختار سازمانی یک آرایش سیستم شرکت تبدیل، همچنان دیده می شود رن Zhengfei خود گفت: " هواوی واقعا می توانید هر راه خوب را پیدا کند. سیستم چرخش مدیر عامل شرکت است که یک ایده خوب نیست، آن زمان برای تست طول می کشد.
برای کسب و کار خانوادگی، سیستم چرخش همچنین یک عمل متعادل کننده «خانه و همه چیز» است که اختلافات داخلی را کاهش می دهد و تجربه واقعی اعضای خانواده را در زمینه کسب و کار غنی می کند.
"دو مدیران" و TSMC تایوان بدون ژانگ Zhongmou
TSMC رئیس ژانگ Zhongmou، که انتظار می رود در ماه ژوئن سال جاری بازنشسته خواهد شد و دیگر به عنوان هیچ مدیر نیست، TSMC خواهد شد به عنوان بنیانگذار TSMC به منظور تشکر از او برای کمک و تلاش او.
چانگ، شناخته شده به عنوان تایوان نیمه هادی پدرخوانده '،' پادشاه تراشه، بنیانگذار TSMC، پیشگام در صنعت ریخته گری جهانی است. TSMC در سال 1987 تاسیس شد، تنها یک درآمد سال از $ 3 میلیون، تا سال 2016، در حال حاضر 30 میلیارد $ در 1000 به رشد 31 بار در TSMC، موریس چانگ نتیجه 31 سال حاکمیت شرکتی و این دوره 31 ساله، سرمایه گذاران چانگ به دست آورده 200 بار، ارائه 190.000 شغل.
! تایوان می تواند شخص دوم رو پیدا کنم »رئیس Caixin رسانه موریس چانگ ستایش زی جین رودخانه، به نام در سال 2017، زی جین رودخانه در آن" ادای احترام به موریس چانگ، رئیس هیئت مدیره، "مقاله خاطر نشان کرد:« در 30 سال با موریس چانگ، TSMC برای مبارزه با نیمه هادی جهانی غول صنعت، سهم خود را به تایوان، من می ترسم هیچ کس نمی تواند کسب و کار خود مطابقت هستم.
"من باور نمی کنم که زندگی فقط کار است، من خواهد شد زندگی شاد! سال گذشته، ما منتشر شده:" هیچ فرهنگ اضافه کاری TSMC را "، باعث بسیاری از مردم نگرانی. چانگ، متولد در سال 1931، زندگی او« خوشحال در محل کار، شمارش کار از ابتدای سال 1955، تا کنون کار کرده است برای 63 سال، از سال 1964 زمانی که مدیر، دارای 54 سال او به عنوان بنیانگذار شایسته از TSMC کار می کرد، از طریق 31 بهار و پاییز رفته است. زندگی خود فقط انتخاب کنید مورد علاقه خود را کار، همه چیز را برای انجام این کار.
سال گذشته، چانگ جایزه یک عمر دستاورد برای شرکت های پایدار در تایوان اهدا شد، TSMC نقطه برای به اشتراک گذاشتن چهار ارزش های اصلی، ده فلسفه؛ که در آن "چهار ارزش های اصلی به عنوان صداقت، صداقت، تعهد به دو طرفه (از جمله تعهد شرکت به کارکنان، کارکنان این شرکت وعده داده است، همچنین می توانید بر روی مشتریان و تامین کنندگان)، نوآوری، اعتماد مشتری اعمال شود و صحبت کردن در مورد نکاتی برای موفقیت، چانگ می گوید: به گوگل "انجام بدی (بد نیست) شعار، به عنوان یک حداقل مردم TSMC استاندارد
امروز، جهان خارج بیشتر نگران است، موریس چانگ TSMC هیچ آینده است. "اکونومیست" نویسنده پیش بینی چانگ به بازنشسته در ماه ژوئن، TSMC خواهد "کشتن" اینتل حمل فرایند تولید نیمه هادی پیشرفته ترین، برداشت در جهان قدرتمند ترین تاج و تخت برای ساخت تراشه.
بر اساس گزارش رسانه های خارجی، اپل رایانه های مک در نظر دارد تا استفاده از تحقیق و توسعه از تراشه های معماری ARM، پردازنده های اینتل رها خود، اخبار بیرون آمد، اینتل بدبختی سقوط 6 درصد؛ بسیاری از مردم بر این باورند که اپل مک پرتاب "خارج از اینتل، چاق TSMC! چون تراشه های ARM اپل، از TSMC ساخته شده است. در واقع، پس از اینتل در رقابت با TSMC سمت چپ خواهد، بلکه از برتری تکنولوژیکی. در حال حاضر، فن آوری تراشه اینتل عمدتا 10 نانومتر، و TSMC نتیجه 7 است نقاط قوت نانومتر است. اینتل تراشه های کامپیوتر می باشد، سامسونگ متخصص در تراشه های تلفن های هوشمند در مقایسه با TSMC است که دو را همه، و 90٪ سهم بازار در تراشه دستگاه معدن وجود دارد.
رهبری دو ساز، 'هیچ موریس چانگ TSMC ساز حکومت هسته ای، همچنین به عنوان "سیستم دو هسته ای، TSMC شناخته شده است. پس از بازنشستگی چانگ، خواهد مشعل به لیو تن، وی چه گوارا هو خانه دو عبور، آینده TSMC سیستم رهبری موازی نیمه ریاست جمهوری را وارد کنید.
در مقایسه با حالت چرخش جمعی کنترل، رهبری دوگانه "TSMC ساز و هوآوی چه ویژگی های آن هستند؟
اول، «رهبری دوگانه" TSMC، به عنوان بخشی از برنامه ریزی میراث TSMC استفاده می شود برای بازگشت برای دیدن رن Zhengfei، Huawei تا هنوز ساخته نشده است طرح جانشینی روشن است.
2017 اکتبر 2، TSMC اعلام کرد که دو اخبار سنگین: اول، در ژوئن 2018 جلسه اوایل سهامداران، چانگ بازنشسته پس از مدیر بعدی خواهد شد دوباره منصوب شده است، و نه آن که در هر بخش مدیریت دوم، TSMC. رهبری اجرایی دو از سیستم های موازی را، صدا خواهد به عنوان رئیس لیو، وی چه گوارا هو خانه به عنوان رئيس جمهور خدمت خدمت می کنند.
موریس چانگ TSMC 'آزادی مطبوعات "، گفت:" در طول سی سال گذشته و بنیانگذار TSMC فداکاری، زندگی من دوره بسیار هیجان انگیز و لذت بخش از هم اکنون است، من می خواهم به سال من از نگه داشتن آن به خود و تن فضیلت خانواده است. جی دو خانه از سال 2013 به عنوان وظایف شرکت اجرایی خدمت کرده است، عملکرد فوق العاده است.
در مرحله دوم، Huawei در شبیه چانگ زمانی که راه اندازی ساختار سازمانی همچنین دارای یک گام به دوره گذار گام.
در نوامبر 2013، زمانی که او 82 ساله موریس چانگ بود، TSMC شروع طرح طرح از توسعه پایدار و میراث، رسما بازنشسته وظایف مدیر عامل شرکت های صوتی خانگی لیو وی چه گوارا هو و بیش از عنوان مدیریت و مدیر عامل شرکت، گرفته شده انتقال بین نسلی از اولین گام. 2017 ژوئن 8، سهامداران در جلسه TSMC به طور منظم، برنامه ریزی چانگ لیو، وی دو نفر از هیئت مدیره و همکاری انتخاب به عنوان یک مدیر، به مرحله "نظارت، اصلی فرایند تصمیم گیری هیئت مدیره از یادگیری است.
لیو، وی دو، TSMC تا کنون با 17 سال از طرف کار می کرد، و پس از چانگ به سمت؛ در گذشته، اگر چه مسئول کسب و کارهای مختلف، ترویج به طور مشترک طولانی پس از دو مردان به عنوان "دوقلوها اعدام، مانند یک سواری آواز خواندن، همکاری نزدیک، موریس چانگ، TSMC و رهبری سه نفر را برای ایجاد یک عملکرد بیشتر چشمگیر است، درآمد ضربه رکورد. فهم مشابه Huawei در سیستم چرخش، یکی از اولین، لیو، وی دو، نه تنها بازیکنان سر انجام دهید، همدیگر را بدانید چه شخص دیگری انجام می دهد.
بسیاری از مردم نگران چانگ "دو زندگی مشترک بدون ازدواج مدل ارث به TSMC خواهد شد 'دو خورشید، به نظر می رسد؟
از نقطه نظر حقوقی شرکت های بزرگ از این دیدگاه، رئیس دارای ماهیت قدرت، و رئيس جمهور اجرایی است، البته، خواهد بود "دو خورشید نیست؛ سر را می TSMC دو مسیر سیستم، بلکه یک دو مدل رهبری اجرایی موازی، در حالی چانگ بازپرداخت کامل است، در صورت وجود تعارض در آینده، که آن را هماهنگ؟
موریس چانگ است این تفسیر، اگر دو اختلاف نظر، وجود خواهد داشت یک هیئت مدیره برجسته ای از مرکز هماهنگی مدیران صف.
هیئت مدیره بالاترین مقام تصمیم گیری این شرکت است، هیئت مدیره نمی توانید هر روز برگزار می شود، بسیاری از شرکت ها انجام تصمیم گیری هر روز؛ به عنوان رئیس، لیو خواهد بود که دروازه بان آخرین صدا آینده جوهر تصمیمات TSMC؛ و وی چه گوارا هو، رئيس جمهور از خانه، در تخصیص جانشینی ، که عمدتا تحت دستورالعمل هیئت مدیره، توسط کسب و کار TSMC منجر شد، و گاهی اوقات خواهد شد 'دو خورشید، اتفاق نمی افتد.
لیو وی چه گوارا هو صدا خانه از یک سال مسن، قدیمی 66 سال، هر دو با چانگ، مدیران در زمان تاج و تخت از مهندسان. مدیریت TSMC، چانگ مانند معلم سخت، همواره سخت بوده است. در یک مورد، خانواده وی چه گوارا هو خواسته شده او گفت: "شما می توانید هوش و عقل من را مورد سوال قرار دهید، اما لطفا وفاداری من به TSMC سوال نیست!" در نتیجه، احساس طنز آرامش تنش.
چانگ یک معجزه ایجاد کرده است، زمانی که او بازنشسته پس از اخبار بیرون آمد، کارکنان شنیده هر دو شوکه و غمگین، این ممکن است درست باشد بازنشسته بحران مالی سال 2008، شده است عبور در باتوم Tsai و، به ماندن در پشت صحنه از چانگ، دوباره به خط بروید و دوباره کنترل کنید.
به طور خلاصه، «رهبری دوگانه" هر دو تست را رئیس چرخش، و یا TSMC، در حال حاضر ما نمی توانیم بگویم اگر آن را یک سیستم موقت یا دائم از ترتیبات انتقالی است، همچنین متغیر وجود دارد. رن قدرتمند جامعه علمی است، چنگ همچنین آنها یک شرکت بزرگ تاسیس شد. برای دو جانشین TSMC، لیو دین و وی ژجیوا، برداشت فقط آغاز است. در آینده هنوز چالش هایی وجود دارد.
در چشم چانگ، کار، زندگی، تعهد قسمت سوم از یک زندگی شاد است، مطمئن سه استقرار خوب می تواند برای لیو، وی دو، چگونگی یادگیری بنیانگذار قاطعیت موریس چانگ، نیروی مرکز به خصوص با مشتریان اعتماد و ترجمه به استراتژی های عملی، چالش اصلی برای جانشینی مشترک آنها خواهد بود