Mais impressionante é que o general, a Huawei continuou passado gestão colectiva, mas a implementação de muitos anos de rotação sistema de CEO não está mais funcionando, em vez de rotação mecanismo presidente. Conselho de administração determinadas pelo Vice-Presidente Guo Ping, Xu Zhijun da Huawei , HuHouKun três, como presidente rotativo da empresa.
CEO da rotação para o presidente rotativo do conselho, deve ser um dos o layout importante Ren Zhengfei, plano de sucessão Huawei. Vale ressaltar que outros através do Estreito chefes da comunidade científica, fundador Morris Chang, TSMC vai se aposentar em junho deste ano. Huawei 'rotação presidente' e mecanismo de 'dupla liderança' TSMC, arranjos institucionais são uma alternância entre gerações importante, o que semelhanças, e quanta diferença um do outro?
Habilitando o 'chair chairman', sobre o que Ren Zhengfei está pensando?
Recentemente, a Huawei anunciou seu relatório financeiro de 2017, obteve receita de 603,6 bilhões de yuans, lucro líquido de 47,5 bilhões de yuans Não se envolver em imóveis não-mercado financeiro não está listado Huawei e mais de 60% das empresas do exterior, seu desempenho impressionante é o conceito? Equivalente a 3 Evergrande, 4 Alibaba, 5 ZTE, 6 Millet, 6 Changhong, 10 Maotai, 30 Konka.
Sem dúvida, a Huawei é uma grande empresa, mas também criar sistema dinâmico, um da eficácia das histórias de sucesso da administração. Huawei re-eleição do Conselho, o presidente da empresa Liang Hua ex-presidente do conselho, que incidiu sobre o papel desempenhado pelo nível legal como a responsabilidade de governança para cumprir representante legal, incluindo empresas estrangeiras responsáveis pelas relações públicas e manutenção da imagem, e presidiu as ações da empresa em nome dos empregados vão operar enquanto Guo Ping, Xu Zhijun, HuHouKun três rotativa presidente do conselho, é a figura central na tomada de decisões que no período em que o valor do líder supremo da empresa, lidar com o trabalho diário da mais alta autoridade.
Vale a pena mencionar que Meng Zhengfan, filha de Ren Zhengfei, que foi eleito vice-presidente, também serve como uma organização que desempenha um papel importante na coordenação, que é o coordenador da operação da plataforma da agência Huawei.
Sobre o motivo pelo qual ele escolheu o sistema de presidente de rodízio, Ren Zhengfei expressou três níveis de significado quando entrevistado:
Em primeiro lugar, a rotação cíclica dos três presidentes do conselho de administração é principalmente para evitar o "grande caos" e evitar a perda de quadros pendentes e talentos notáveis.
De acordo com Ren Zhengfei, após a mudança da nova diretoria, a autoridade máxima da empresa está na liderança coletiva, regras e restrições comportamentais para formar um ciclo.O “presidente da rotação” tem a autoridade máxima para lidar com o trabalho diário, mas O apoio coletivo e controle do conselho de administração, todos os documentos precisam ser aprovados pelo voto do conselho de administração, além disso, eles também são supervisionados pelo conselho de supervisores.
Em segundo lugar, a nova diretoria é apenas iterativa e introduzirá sangue novo no futuro.
Em terceiro lugar, Ren Zhengfei é o atual líder da Huawei Ren Zhengfei não tem resposta direta a essa pergunta, ele diz que a Huawei é um mecanismo de tomada de decisões de gerenciamento coletivo, todas as decisões não são tomadas por mim, eu tenho o direito de falar.
Na história da Huawei, Ren Zhengfei criou um fenômeno mais incomum na história dos negócios: a de que a Huawei é a equidade do mundo em empresas não cotadas na mais dispersa, o maior número de funcionários acionária, a composição acionária da maioria das maiores empresas única accionista, como Huawei, principalmente. fundador, Ren Zhengfei proporção representaram apenas 1,4% do capital, e a participação restante de 98,6% é detido por funcionários. número atual da Huawei de funcionários é de 18 milhões.
Em comparação com a sessão de 2012 do Conselho de Administração para o antigo amor, gestão colectiva e modelo de governança corporativa número Huawei de mudanças fundamentais não aconteceu controle, mas pelo 'CEO rotativa' se torna 'presidente rotativa, cuja nada deveres muda.
Estabelecido desde 1988, apenas um presidente da Huawei, o próprio Ren Zhengfei que, aos olhos do mundo exterior, ele tem dito coisas que as pessoas da Huawei. Em outras palavras, um dia Ren Zhengfei, presidente da indevida, isso significa que a Huawei 'depois de Ren' novo A abertura da era.
'Girando CEO' sistema, a iniciativa da Huawei, começou em 2011. Por volta de 2004, a empresa de consultoria dos EUA para ajudar na concepção da estrutura organizacional da empresa Huawei, eles acreditam que a Huawei não tem nenhuma organização central, é simplesmente 'incrível'!
No passado, 'rotação CEO' é os mais altos chefes executivos da Huawei, o CEO prazo, de modelo de governança corporativa ocidental moderna, a versão de tradução chinesa é mais conciso, o 'CEO' da estrutura de poder, como presidente Ren Zhengfei, o inferior ' rotativa CEO 'é da Huawei número dois trabalhadores CEO é ajudar o negócio específico empresa de gestão. uma vez que é um CEO, é literalmente apenas um' chefe 'uma pessoa, como as pessoas podem fazer? de nome É sempre estranho, e é um mal-entendido, hoje, no novo conselho de diretores, foi mudado para o mecanismo de “chairman”, talvez por causa dessa consideração.
Loop de mecanismo de direção coletiva rotativa, com pessoas dizendo 'país vira-se para sentar-se' se assemelha a verdade, mais e mais empresas causou muita atenção. O mesmo acontece com propriedade dispersa da Huawei Vanke, também seguem o sistema estabelecido "gerente geral rotação. Além Haier, Lenovo e outros grandes conglomerados industriais, também está localizado sobre o presidente rotativo. eles são um fenômeno comum, a nível de gestão superior, se atreve a tirar o máximo proveito do gerenciamento de inteligência coletiva.
Em empresas familiares chinesas, 'país se volta para sentar' herança muitos casos, como a Tailândia Xie família Guomin, liderança coletiva quatro irmãos estilo Xie após a renúncia de aposentadoria Big Brother Xiezheng Min, e quatro irmãos sucessor Xie Guomin, presidente da Chia Tai.
Além disso, a família Fubon Tsai Taiwan é um caso clássico de Outubro de 2016 Fubon dois irmãos, Daniel M. Tsai, Cai Mingxing, não só 'país se volta para sentar-se', mas também a divisão troca irmãos do trabalho, troca de comando, com rotação Huawei' sistema 'tem a mesma finalidade irmão retiro Daniel M. TSAI do presidente do Fubon Financial baixo, ele foi nomeado vice-presidente e presidente do conselho por seu irmão Cai Mingxing sucesso; da mesma forma, Cai Mingxing teve o presidente do Grupo Fubon , é substituído pelo irmão Big servir-se relegado para vice-presidente, este é os famosos irmãos Fubon 'país detém a rotação'.
Em termos de gestão de recursos humanos, o “sistema de liderança representativo”, como o mecanismo de corridas de cavalos, permite que as empresas inovem constantemente a inovação empresarial e se mantenham vibrantes, o que também é um fator importante no sucesso da Huawei. ', também pode treinar e experimentar candidatos de sucessão, melhorar o senso de propriedade dos executivos da empresa'.
Observadores acreditam que a eficiência na tomada de decisões e a continuidade da tomada de decisões é uma grande falha no sistema de rodízio da Huawei. Além disso, o próprio Ren Zhengfei também disse: Huawei realmente não consegue encontrar uma boa maneira. Sistema de rotação de CEO não é um bom caminho, leva tempo para testar.
Para uma empresa familiar, o sistema de rotação também é um ato de equilíbrio de 'casa e tudo', o que reduz as disputas internas e enriquece a experiência real dos membros da família no campo comercial.
'Double Directors' e TSMC de Taiwan sem Zhang Zhongmou
O presidente da TSMC, Zhang Zhongmou, que deve se aposentar em junho deste ano, deixará de atuar como diretor, e a TSMC será renomeada como fundadora da TSMC para agradecer suas contribuições e esforços.
Chang, conhecida como Taiwan 'semicondutores Godfather', 'chip de rei', o fundador da TSMC, é um pioneiro da indústria global de fundição. TSMC foi fundada em 1987, apenas uma receita no ano de US $ 3 milhões, em 2016, já $ 30 bilhões em 1000 para crescer 31 vezes na TSMC, Morris Chang é o resultado de 31 anos de governança corporativa; este período de 31 anos, os investidores Chang ganhou 200 vezes, fornecendo 190.000 empregos.
'! Taiwan não consegue encontrar a segunda pessoa' chairman Caixin mídia Morris Chang elogiou Xie Jin River, chamado Em 2017, Xie Jin Rio em sua "Homenagem a Morris Chang, presidente do conselho", o artigo apontou: 'Em 30 anos com Morris Chang, TSMC para lutar contra o mundo Semiconductor gigante da indústria, sua contribuição para Taiwan, eu tenho medo que ninguém pode igualar o seu negócio. '
'Eu não acredito que a vida é só trabalhar, eu serei vida feliz!' No ano passado, publicou "nenhuma cultura de horas extras da TSMC", fazendo com que muitas pessoas preocupação. Chang, nascido em 1931, sua vida são 'feliz no trabalho' contagem trabalhando desde o início de 1955, até agora tem vindo a trabalhar há 63 anos, desde 1964, quando o gerente, tem 54 anos em que trabalhou como fundador meritória da TSMC, passou por 31 Primavera e outono. sua vida basta selecionar o seu favorito trabalho, faz de tudo para fazer.
No ano passado, Chang foi premiado com o Lifetime Achievement Award para empresas sustentáveis em Taiwan, TSMC local para compartilhar quatro valores fundamentais, dez filosofia; onde 'quatro valores fundamentais', como honestidade, integridade, compromisso com bidirecional (incluindo o compromisso da empresa a empregados, a empresa prometeu, também pode ser aplicado sobre os clientes e fornecedores), a inovação, a confiança do cliente e falando Dicas para o sucesso, Chang disse: a Google de 'não fazer o mal (não é ruim)' slogan, como um povo mínimos TSMC Padrão.
Hoje, o mundo exterior está mais preocupado, Morris Chang da TSMC sem futuro. "The Economist", o autor prevê Chang se aposentar em junho mês, TSMC vai 'matar' Intel enviado o mais avançado processo de fabricação de semicondutores, agarrou o mais poderoso do mundo O trono do chipmaking.
De acordo com relatos da imprensa estrangeira, computadores Apple Mac pretendem usar seus próprios chips de arquitetura ARM, abandonou processadores Intel, a notícia saiu, as ações da Intel caíram tragicamente 6%, Muitas pessoas pensam que Apple Macs 'bater' Intel, será 'gordura' TSMC! Porque os chips ARM da Apple são todos fabricados pela TSMC. Na verdade, a TSMC deixou os concorrentes da Intel muito atrás e também das vantagens tecnológicas. Atualmente, a tecnologia de chip da Intel é principalmente de 10nm e a TSMC está à frente de sua 7ª. Os pontos fortes da Intel são chips de computador.Em comparação com os chips de telefones inteligentes da Samsung, a TSMC é uma 'two-headed all' e tem uma participação de mercado de 90% no chip.
mecanismo de 'liderança dupla', 'Não Morris Chang da TSMC' mecanismo de núcleo de governança, também conhecido como TSMC 'sistema dual-core'. Após a aposentadoria Chang, vai passar a tocha para Liu tom, Wei Che-ho casa dois, TSMC futuro vai entrar no sistema de liderança paralelo semi-presidencial.
Comparado com o modo de controle da Huawei rotação coletivo, mecanismo de 'dupla liderança' TSMC quais são as características do mesmo?
Primeiro, TSMC 'dupla liderança', tem sido usado como parte do planejamento de herança da TSMC para voltar a ver Ren Zhengfei, a Huawei ainda não foi feita plano de sucessão clara.
2 de outubro de 2017, TSMC anunciou que duas notícias pesada: Primeiro, no início de encontro junho 2018 líquido, Chang se aposentar depois que o diretor próxima não será re-nomeado, não está envolvida em qualquer departamento de gestão Segundo, TSMC. dupla liderança executiva terá o sistema paralelo, o som irá servir como presidente Liu, Wei Che-ho casa vai servir como presidente.
Morris Chang da TSMC 'press release', disse: 'Ao longo dos últimos trinta anos e fundador da TSMC sacrifício, minha vida é período muito emocionante e agradável de tempo agora, eu quero tirar meus anos de mantê-lo para si mesmo e tom virtude família. Zhe duas casa desde 2013 tem servido como deveres co-executivo, o desempenho é superior. "
Em segundo lugar, a Huawei semelhante ao Chang ao configurar a estrutura organizacional também tem um passo a passo período de transição.
Em novembro de 2013, quando ele tinha 82 anos de idade, Morris Chang, TSMC iniciou o plano de layout do desenvolvimento e do património sustentável, aposentando-se oficialmente deveres CEO por áudio doméstico Liu Wei Che-ho e assumir como diretor e co-CEO, tomada a transmissão intergeracional da primeira etapa. 08 de junho de 2017, os acionistas em TSMC sessão ordinária, prevista Chang Liu, Wei dois do conselho e co-optou como diretor, para o 'mentoring' fase, o principal processo do Conselho de aprendizagem de tomada de decisão.
Liu, Wei duo, TSMC funcionou até agora com 17 anos, seguido de Chang de lado a lado; no passado, embora responsável por diferentes empresas, promovido executado em conjunto por muito tempo depois os dois homens como 'gêmeos', como um passeio de cantar, uma estreita cooperação, Morris Chang, TSMC e liderou o trio para criar um desempenho mais impressionante, as receitas bateram recordes. entendimento semelhante Huawei 'sistema de rotação' é o primeiro, Liu, Wei duo, não só os jogadores cabeça para fazer, Também se conhecem o que a outra pessoa está fazendo.
Muitas pessoas se preocupam Chang de 'coabitação Duplo' modelo de herança em TSMC não aparecerá 'dois sóis'?
A julgar pela lei da empresa, o presidente detém o poder real, e o presidente é o executor.É claro que não haverá "dois sóis". O sistema dual do chefe da TSMC é um modo paralelo de dupla liderança. Zhang Zhongmou está totalmente aposentado. Se houver conflito no futuro, quem irá coordenar?
Zhang Zhongmou explicou uma vez que, se os dois discordarem, haverá uma excelente coordenação da formação do conselho de administração.
O Conselho é a mais alta autoridade da empresa de tomada de decisão, o conselho de administração não pode ser realizada todos os dias, muitas empresas fazem decisões todos os dias, como presidente, Liu será o último som gatekeeper futuro decisões essência da TSMC, e Wei Che-ho, presidente da casa, na alocação de sucessão , que era principalmente sob as diretrizes do conselho de administração, liderado por TSMC negócio, e às vezes não vai acontecer 'dois sóis'.
som de home Liu Wei Che-ho do que um ano mais velho, 66 anos, ambos com Chang, são gerentes assumiu o trono de engenheiros. gerenciamento TSMC, Chang como 'professor rigoroso', sempre foi rigoroso. Em uma ocasião, família Wei Che-ho pediram para rever Jizhongshengzhi ele disse; 'presidente do conselho você pode questionar a minha inteligência, mas por favor não questionar a minha lealdade a TSMC!' resultados, uma observação bem-humorado, tão intensa era instantaneamente aliviado.
Chang criou um milagre, quando se aposentou após a notícia saiu, o pessoal ouviu tanto chocado e triste, 'Isso pode ser verdade se aposentou' a crise financeira de 2008, vem passando o bastão Tsai, permanecendo nos bastidores de Chang, voltou para a linha de frente, reganho facilmente intimidados.
Em suma, '' s presidente rotativa tanto Huawei, ou TSMC 'dupla liderança', agora não podemos dizer se é um sistema temporário ou permanente das disposições transitórias, há também variável. Ren é científico forte comunidade, Chang também são fundou uma grande empresa. para TSMC dois tons sucessores Liu Wei Che-ho casa, o bastão é apenas o começo, o futuro ainda é um desafio.
Aos olhos de Chang, o trabalho, a vida, o compromisso é a terceira parte de uma vida feliz, fazer três bons implantação pode ser para Liu, Wei duo, como aprender fundador determinação Morris Chang, força centrípeta, especialmente com clientes confiar em vigor, e traduzido em política real, o principal desafio vai assumir a sua comum