Più impressionante è che il generale, Huawei ha continuato passata gestione collettiva, ma l'attuazione di molti anni di sistema CEO di rotazione non è più funzionante, invece di rotazione, presidente. Bordo di Huawei di Amministrazione ha determinato da parte del Vice Presidente Guo Ping, Xu Zhijun , HuHouKun tre, in qualità di presidente di rotazione della società.
CEO di ruotare nel presidente di turno del consiglio di amministrazione, dovrebbe essere uno dei layout di importanti Ren Zhengfei, Huawei piano di successione. Vale la pena ricordare che un altro tra le due sponde capi della comunità scientifica, fondatore Morris Chang, TSMC andrà in pensione nel giugno di quest'anno. Huawei 'rotazione presidente' e TSMC 'doppia leadership di' meccanismo, accordi istituzionali sono un importante alternata intergenerazionale, quali similitudini e quanta differenza tra loro?
Abilita 'presidente a rotazione', quello che Ren Zhengfei considerare?
Recentemente, Huawei ha annunciato 2017 guadagni, un fatturato di 603,6 miliardi di yuan, l'utile netto di 47,5 miliardi di yuan. Non svolge finanza immobiliare, Huawei non è elencato, e più del 60% del business proviene dall'estero, la sua performance impressionante è quale concetto? Equivalente a 3 Evergrande, 4 Alibaba, 5 ZTE, 6 Millet, 6 Changhong, 10 Maotai, 30 Konka.
Indubbiamente, Huawei è una grande azienda, ma anche creare sistema dinamico, uno dell'efficacia delle storie di successo di gestione. Huawei rielezione del consiglio di amministrazione, il presidente della società Liang Hua ex presidente del consiglio, che si è concentrata sul ruolo svolto dal piano giuridico come ad esempio la governance la responsabilità di adempiere rappresentante legale, comprese le società estere di relazioni pubbliche e la manutenzione di immagini, e presiedette le azioni della società per conto dei dipendenti opereranno mentre Guo ping, Xu Zhijun, HuHouKun tre rotazione presidente del consiglio, è la figura centrale nel processo decisionale che nel periodo in cui il valore del leader supremo della società, la gestione del lavoro quotidiano della più alta autorità.
Vale la pena ricordare che Meng Zhengfan, figlia di Ren Zhengfei, eletto vice presidente, funge anche da organizzazione che svolge un ruolo importante nel coordinamento, ovvero il coordinatore dell'operazione della piattaforma di agenzie Huawei.
Per quanto riguarda la scelta del sistema di presidente girevole, Ren Zhengfei ha espresso tre livelli di significato quando intervistato:
In primo luogo, la rotazione ciclica dei tre membri del consiglio di amministrazione è principalmente quella di evitare "un cortigiano" e un "cortigiano" e di evitare la perdita di quadri in sospeso e talenti eccezionali.
In Ren sembra, il nuovo consiglio generale di amministrazione, l'azienda è la massima autorità in direzione collettiva, seguire le regole, i vincoli comportamentali gabbie, formando così un anello. 'Rotante presidente', anche se ha il potere più alto a che fare con il lavoro quotidiano, ma dall'esecutivo assistito collettiva del Consiglio di Amministrazione e dei vincoli, tutti i file devono passare attraverso il voto comitato completo da parte del Consiglio di Amministrazione, inoltre, soggetta alla supervisione del consiglio delle autorità di vigilanza.
In secondo luogo, la nuova scheda è solo un cambiamento iterativo, il futuro introdurrà po 'di sangue fresco.
? In terzo luogo, Ren Zhengfei o Huawei veri leader fare questo interrogatorio, e non ha risposto direttamente, ma ha detto che Huawei è un meccanismo di gestione decisionale collettivo, tutte le decisioni non sono quello che faccio, non mi resta che un dire.
Nella storia dello sviluppo di Huawei, Ren Zhengfei ha creato il fenomeno più singolare della storia aziendale: Huawei è la società più dispersa nelle società non quotate al mondo, con il maggior numero di dipendenti e la struttura proprietaria unica. Il fondatore, Ren Zhengfei, detiene solo l'1,4% del capitale azionario e il restante 98,6% delle azioni è detenuto da dipendenti. Al momento, il numero di dipendenti Huawei è 180.000.
Rispetto al precedente consiglio di amministrazione di Huawei nel 2012, il modello di gestione e controllo collettivo del governo societario di Huawei non ha subito cambiamenti fondamentali: è cambiato da "CEO delegato" a "presidente presieduto" e la sua responsabilità non è cambiata.
Istituito dal 1988, solo un presidente di Huawei, Ren Zhengfei se stesso che agli occhi del mondo esterno, che è stato detto le cose che la gente di Huawei. In altre parole, un giorno Ren Zhengfei, presidente della improprio, vuol dire che Huawei 'dopo Ren' nuova era aperta.
Sistema 'amministratore delegato di rotazione', l'iniziativa di Huawei, ha avuto inizio nel 2011. Intorno al 2004, la società di consulenza degli Stati Uniti per aiutare nella progettazione della struttura organizzativa aziendale Huawei, credono che Huawei non ha alcuna organizzazione centrale, si tratta semplicemente di 'incredibile'!
In passato, 'rotazione CEO' è le teste dei dirigenti più alti di Huawei, l'amministratore delegato termine, dal moderno modello di governo societario occidentale, la versione traduzione cinese è più conciso, l' 'amministratore delegato' dalla struttura di potere, come presidente Ren Zhengfei, l'inferiore ' CEO di rotazione 'è di Huawei numero due lavoratori amministratore delegato è quello di assistere l'attività specifica società di gestione. Poiché si tratta di un amministratore delegato, è letteralmente solo un' capo 'una sola persona, come può la gente fare? da nome la gente sarà sempre sente strano, un po 'nome non è parole giuste suonano vere'. ora, il nuovo consiglio di Amministrazione, è stato cambiato in 'presidente a rotazione' meccanismo può anche essere considerato per questo livello.
Loop meccanismo della direzione collettiva a rotazione, con la gente dicendo 'paese si gira a sedersi' simile la verità, sempre più aziende hanno causato un sacco di attenzione. Lo stesso con la proprietà dispersa di Huawei Vanke, anche seguire il sistema istituito 'il direttore generale di rotazione'. Inoltre Aziende come Haier, Lenovo e altri grandi gruppi industriali creano anche presidenti rotanti, tutti hanno un fenomeno comune: il livello di gestione dell'azienda è elevato e inoltre osa sfruttare appieno la saggezza collettiva del team di gestione.
Nelle imprese familiari cinesi, 'paese si gira a sedersi' eredità molti casi, come la Thailandia Xie famiglia Guomin, quattro fratelli stile Xie leadership collettiva dopo le dimissioni del pensionamento Grande Fratello Xiezheng Min, e quattro fratelli successore Xie Guomin, presidente di Chia Tai.
Inoltre, la famiglia Fubon Tsai di Taiwan è un classico caso di novembre 2016, Fubon due fratelli, Daniel M. Tsai, Cai Mingxing, non solo 'paese si gira a sedere', ma anche lo scambio fratelli divisione del lavoro, scambio di timone, con rotazione di Huawei' sistema 'ha lo stesso scopo fratello Daniel M. TSAI rifugio dal presidente Fubon Financial giù, è stato nominato vice presidente e presidente del consiglio di amministrazione dal fratello Cai Mingxing successo; Allo stesso modo, Cai Mingxing ha avuto il presidente Fubon Group , è sostituito dal Grande fratello per servire se stessi relegato al vice presidente, questo è il famoso fratelli Fubon 'paese detiene la rotazione'.
Dal punto di vista della gestione delle risorse umane, il, 'sistema di leadership a rotazione' come corse di cavalli, come meccanismo, in modo che le imprese possano essere non-stop su imprenditorialità e l'innovazione, e sempre mantenere la vitalità, che è un fattore importante nel successo di Huawei. Inoltre, la 'campagna si rivolge a fare 'si può anche sperimentare la cultura e la successione dei candidati, e migliorare dirigenti aziendali senso di appartenenza'.
Osservatori ritengono che l'efficienza del processo decisionale e decisionale continuità esecuzione, Huawei 'sistema di rotazione' di un grave difetto, inoltre, può diventare la norma della struttura organizzativa di una disposizione sistema di impresa, resta da vedere Ren Zhengfei stesso ha detto:'. Huawei davvero non riesce a trovare un buon modo. sistema di rotazione amministratore delegato non è una buona idea, ci vuole tempo per testare. '
Per le imprese di famiglia, il sistema di rotazione è l'equilibrio 'armonia della famiglia' della chirurgia, in grado di ridurre il conflitto interno, ricca esperienza pratica nel campo degli affari di famiglia.
'Double Directors' e Taiwan's TSMC senza Zhang Zhongmou
TSMC presidente Morris Chang si prevede di andare in pensione nel giugno di quest'anno, e non tiene più alcun amministratore; TSMC per ringraziare il loro contributo e la dedizione, il futuro sarà lui ribattezzato come il fondatore di TSMC.
Chang, noto come Taiwan 'a semiconduttore Padrino', 'chip di re', il fondatore di TSMC, è un industria della fonderia globale pioniere. TSMC è stata fondata nel 1987, solo un reddito anno di $ 3 milioni, entro il 2016, già $ 30 miliardi di 1000 a crescere 31 volte in TSMC, Morris Chang è il risultato di 31 anni di governo societario; questo periodo di 31 anni, Chang investitori hanno guadagnato 200 volte, fornendo 190.000 posti di lavoro.
'! Taiwan non riesce a trovare la seconda persona' presidente Caixin media Morris Chang ha elogiato Xie Jin Fiume, chiamato Nel 2017, Xie Jin fiume nel suo "Omaggio a Morris Chang, presidente del consiglio," l'articolo ha sottolineato: 'In 30 anni con Morris Chang, TSMC per la lotta contro il World Semiconductor industria gigante, il suo contributo a Taiwan, temo nessuno può eguagliare la sua attività '.
'Non credo che la vita sia solo il lavoro, sarò felice vita!' L'anno scorso, abbiamo pubblicato "nessuna cultura straordinari di TSMC", causando molte persone preoccupazione. Chang, nata nel 1931, la sua vita sono 'felici sul lavoro' il conteggio di lavoro a partire dall'inizio del 1955, finora ha lavorato per 63 anni, dal 1964 quando il manager, ha 54 anni ha lavorato come fondatore meritoria di TSMC, ha attraversato 31 primavera e l'autunno. la sua vita è sufficiente selezionare il vostro preferito Il lavoro, fai di tutto per farlo.
L'anno scorso, Chang è stato assegnato il premio alla carriera per le imprese sostenibili a Taiwan, TSMC posto per condividere quattro valori fondamentali, dieci filosofia, dove 'quattro valori fondamentali' come l'onestà, l'integrità, l'impegno per due vie (compreso l'impegno della società per i dipendenti, i collaboratori l'azienda ha promesso, può essere applicato anche su clienti e fornitori), l'innovazione, la fiducia dei clienti e parlare di Suggerimenti per il successo, Chang ha detto: a Google di 'non fare il male (non male)' slogan, come popolo minimo TSMC standard.
Oggi, il mondo esterno è più preoccupato, Morris Chang di TSMC senza futuro. "The Economist", l'autore prevede Chang di andare in pensione nel mese di giugno al mese, TSMC 'kill' Intel spedito il più avanzato processo di produzione di semiconduttori, ha afferrato il più potente del mondo produzione di chip trono.
Secondo i resoconti dei media stranieri, computer Apple Mac intende utilizzare la propria ricerca e lo sviluppo di architettura ARM chip, processori Intel abbandonati, la notizia si diffonde, le azioni di Intel miserabili sceso del 6 per cento, molte persone credono che Apple Mac 'buttato' fuori Intel, il 'grasso' TSMC! perché chip ARM di Apple, sono fatti di TSMC. infatti, dopo Intel rivale TSMC estrema sinistra, ma anche da superiorità tecnologica. al momento, la tecnologia di chip di Intel è principalmente a 10 nm, e piombo TSMC a 7 punti di forza nm. Intel sono chip per computer, Samsung è specializzata in chip smart phone rispetto a TSMC è la 'due-take-all', e ci sono una quota di mercato del 90% nel chip macchina mineraria.
meccanismo di 'doppio di leadership', 'No Morris Chang di TSMC' meccanismo di governance di base, noto anche come TSMC 'sistema dual-core'. Dopo Chang pensionamento, passerà la fiaccola a Liu tono, casa Wei Che-ho due, TSMC futuro entrerà nel sistema di leadership in parallelo semi-presidenziale.
Rispetto alle modalità di controllo di Huawei rotazione collettiva, 'doppia leadership di' meccanismo di TSMC quali sono le caratteristiche di esso?
In primo luogo, TSMC 'doppia guida', è stato utilizzato come parte della pianificazione del patrimonio di TSMC per tornare a vedere Ren Zhengfei, Huawei non è ancora stato reso chiaro piano di successione.
Il 2 ottobre 2017, TSMC ha annunciato due notizie importanti: in primo luogo, dopo la riunione degli azionisti all'inizio di giugno 2018, Zhang Zhongmou si è ritirato e non rinnoverà il suo mandato come prossimo direttore o parteciperà a nessun dipartimento di gestione aziendale. Prenderà il doppio sistema di guida parallela leader, Liu Deyin servirà come presidente, Wei Zhe servirà come presidente.
Zhang Zhongmou ha scritto nel "Comunicato stampa" del TSMC: "L'istituzione e la dedizione di TSMC negli ultimi 30 anni è stato un periodo molto eccitante e piacevole della mia vita Ora, voglio mantenere i miei anni restanti per me e la mia famiglia. I due filosofi sono stati co-direttori esecutivi dal 2013 e hanno dimostrato prestazioni superiori.
In secondo luogo, simile a Huawei, Zhang Zhongmou ha un periodo di transizione step-by-step quando si imposta una struttura organizzativa.
Nel novembre 2013, quando aveva 82 anni, Morris Chang, TSMC ha iniziato la planimetria dello sviluppo sostenibile e del patrimonio, ufficialmente in pensione mansioni di CEO da home audio Liu Wei Che-ho e assumere come gestione e co-amministratore delegato, preso la trasmissione intergenerazionale della prima passo. 8 giugno 2017, gli azionisti di TSMC sessione ordinaria, in programma Chang Liu, Wei due del consiglio di amministrazione e ha cooptato come regista, in 'mentoring' palco, il principale processo decisionale del Consiglio di apprendimento.
Liu e Wei, che sono stati con TSMC fino ad oggi per 17 anni, hanno seguito Zhang Zhongmou, a destra ea sinistra, ma, pur essendo responsabili di diverse attività, sono stati promossi a co-direttori esecutivi: erano gemelli e hanno giocato insieme. E Zhang Zhongmou ha guidato tre persone a guidare Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Ltd. per creare una prestazione più impressionante e le entrate hanno raggiunto nuovi livelli. Simile al "sistema di rotazione" di Huawei, la comprensione tacita è la prima e Liu e Wei non devono essere solo a portata di mano. Si conoscono anche ciò che l'altra persona sta facendo.
Molte persone temono che Zhang Zhongmou introdurrà il "modello di gestione congiunta" in TSMC. Ci saranno "due soli"?
A giudicare dal diritto societario, il presidente detiene il potere reale e il presidente è l'esecutore, naturalmente non ci saranno "due soli". Il sistema a doppio binario del capo del TSMC sarà una modalità a due teste parallele, mentre Zhang Zhongmou è totalmente in pensione. Se c'è un conflitto in futuro, chi coordinerà?
Zhang Zhongmou una volta ha spiegato che se i due non sono d'accordo, ci sarà un eccellente coordinamento della formazione del consiglio di amministrazione.
Il Consiglio è la massima autorità decisionale della società, il consiglio di amministrazione non può essere ritenuta ogni giorno, un sacco di aziende fanno decisioni ogni giorno, come presidente, Liu sarà il guardiano ultimo suono futuro decisioni essenza di TSMC, e Wei Che-ho, presidente della casa, nella ripartizione di successione , che era principalmente in base alle direttive del consiglio di amministrazione, guidato da imprese TSMC, e qualche volta non accadrà 'due soli'.
Liu Wei Che-ho suono casa che un anno più vecchio, 66 anni, entrambi con Chang, sono responsabili salì al trono da ingegneri. La gestione TSMC, Chang come 'severa insegnante', è sempre stata rigorosa. In un'occasione, la famiglia Wei Che-ho è stato chiesto di rivedere Jizhongshengzhi ha detto, 'il presidente del consiglio che si può mettere in dubbio la mia intelligenza, ma per favore non mettere in dubbio la mia lealtà verso TSMC!' risultato, un'osservazione umoristica, così intenso è stato immediatamente sollevato.
Chang ha creato un miracolo, quando si ritirò dopo la notizia si diffonde, il personale ascoltato sia scioccato e triste, 'Questo può essere vero in pensione' la crisi finanziaria del 2008, è stata passando il testimone Tsai, rimanendo dietro le quinte di Chang, Torna di nuovo sulla linea e riprendi il controllo.
In breve, sia Huawei '' s presidente a rotazione', o TSMC 'doppia guida', ora non possiamo dire se si tratta di un sistema di temporanea o permanente del regime transitorio, ci sono anche variabili. Ren è forte comunità scientifica, Chang anche loro sono ha fondato una grande azienda. per TSMC bicolore successori Liu Wei Che-ho a casa, il testimone è solo l'inizio, il futuro è ancora una sfida.
Agli occhi di Chang, il lavoro, la vita, l'impegno è la terza parte di una vita felice, fare tre buone distribuzione può essere per Liu, Wei duo, come imparare risolutezza fondatore Morris Chang, forza centripeta, in particolare con i clienti fiducia forza, e tradotto nella politica attuale, la sfida principale assumerà il loro comune