अधिक प्रभावशाली है कि सामान्य, Huawei सामूहिक प्रबंधन अतीत जारी रखा, लेकिन सीईओ प्रणाली घूर्णन के कई वर्षों के कार्यान्वयन नहीं रह गया है कार्य कर रहा है, इसके बजाय अध्यक्ष तंत्र घूर्णन है। वाइस चेयरमैन गुओ पिंग, जू Zhijun द्वारा निर्धारित निर्देशकों में से Huawei के बोर्ड , HuHouKun तीन, कंपनी के अध्यक्ष के रूप में घूर्णन।
बोर्ड के घूर्णन अध्यक्ष में घूर्णन के सीईओ, महत्वपूर्ण लेआउट रेन ज़हेंगफे, Huawei उत्तराधिकार योजना में से एक होना चाहिए। यह उल्लेख है कि एक और पार स्ट्रेट वैज्ञानिक समुदाय प्रमुखों, संस्थापक मॉरिस चांग, TSMC जून में इस साल संन्यास ले लेंगे लायक है। Huawei 'घूर्णन अध्यक्ष' और TSMC 'दोहरे नेतृत्व' तंत्र, संस्थागत व्यवस्था एक महत्वपूर्ण intergenerational बारी, क्या समानताएं हैं, और कितना एक दूसरे को क्या अंतर है?
'कुर्सी अध्यक्ष' को सक्षम करना, रेन झेंफेई के बारे में क्या सोच रहा है?
हाल ही में, Huawei की घोषणा की 2017 आय, 603,6 बिलियन युआन, 47.5 अरब युआन का शुद्ध लाभ का राजस्व। अचल संपत्ति वित्त में संलग्न नहीं है, Huawei सूचीबद्ध नहीं है, और व्यापार के 60% से अधिक विदेशों से आता है, इसकी प्रभावशाली प्रदर्शन क्या अवधारणा है? बड़ा, अली बाबा 4, 5 जेडटीई, ज्वार, बाजरा 6, 6 इंद्रधनुष, Maotai 10, 30 Konka 3 से मेल खाती है।
निस्संदेह, Huawei एक महान कंपनी है, लेकिन यह भी गतिशील प्रणाली, प्रबंधन की सफलता की कहानियों की प्रभावशीलता में से एक बना। Huawei बोर्ड, कंपनी के अध्यक्ष लिआंग हुआ बोर्ड के पूर्व अध्यक्ष है, जो भूमिका कानूनी स्तर द्वारा निभाई पर ध्यान केंद्रित के फिर से चुनाव जनसंपर्क और छवि रखरखाव के लिए जिम्मेदार विदेशी कंपनियों सहित कानूनी प्रतिनिधि, पूरा करने के लिए शासन जिम्मेदारी के रूप में इस तरह के, और कर्मचारियों को काम करेगा की ओर से कंपनी के शेयर की अध्यक्षता करते हुए गुओ पिंग, जू Zhijun, HuHouKun तीन बोर्ड के घूर्णन अध्यक्ष, निर्णय लेने में केंद्रीय आंकड़ा है अवधि में है कि जब कंपनी के सर्वोच्च नेता का मूल्य, सर्वोच्च सत्ता का दैनिक काम से निपटने के।
ऐसा नहीं है कि उल्लेख के लायक है, चुने गए थे उपाध्यक्ष रेन ज़हेंगफे, देर झोउ मेंग की बेटी भी एक संगठन, कि Huawei एजेंसी समन्वय मंच संचालन प्रबंधक एक महत्वपूर्ण समन्वय भूमिका के रूप में कार्य करता है।
रोटेटिंग चेयरमैन सिस्टम क्यों चुना गया, इसके बारे में, रेन झेंफेई ने साक्षात्कार के दौरान तीन स्तरों का अर्थ व्यक्त किया:
सबसे पहले, बोर्ड के निदेशक मंडल के तीन अध्यक्षों की चक्रीय रोटेशन मुख्य रूप से 'एक दरिद्र' और एक दरिद्र 'से बचने के लिए और बकाया कैडर और बकाया प्रतिभाओं के नुकसान से बचने के लिए है।
रेन लगता है में, निर्देशकों की नई सामान्य बोर्ड, कंपनी सामूहिक नेतृत्व के सर्वोच्च अधिकारी 'अध्यक्ष घूर्णन' हालांकि दैनिक काम से निपटने के लिए सर्वोच्च शक्ति है, नियम, व्यवहार की कमी पिंजरों का पालन करें, इस प्रकार एक पाश बनाने।, लेकिन कार्यकारी द्वारा सामूहिक निदेशकों और बाधाओं के बोर्ड को सहायता प्रदान की, सभी फाइलों को निदेशक मंडल द्वारा पूर्ण समिति वोट के माध्यम से जाने की जरूरत है, इसके अलावा, पर्यवेक्षकों का बोर्ड के पर्यवेक्षण के अधीन।
दूसरा, नए बोर्ड सिर्फ एक सतत परिवर्तन है, भविष्य कुछ ताजा रक्त का परिचय देंगे।
? तीसरा, रेन ज़हेंगफे या Huawei असली नेताओं ने इस पूछताछ करते हैं, और सीधे जवाब नहीं दिया, लेकिन कहा कि Huawei एक सामूहिक प्रबंधन निर्णय लेने तंत्र है, सभी निर्णय नहीं कर रहे हैं कि मुझे क्या करना है, मैं सिर्फ एक बात कहने।
Huawei के इतिहास में, रेन ज़हेंगफे व्यापार के इतिहास में एक सबसे असामान्य घटना पैदा कर दी है: कि Huawei सबसे छितरी में गैर-सूचीबद्ध कंपनियों में दुनिया की इक्विटी, कर्मचारियों हिस्सेदारी की संख्या सबसे अधिक, Huawei के रूप में सबसे एकल सबसे बड़ी शेयरधारक कंपनियों के शेयर होल्डिंग संरचना, मुख्य रूप से है। संस्थापक रेन ज़हेंगफे अनुपात इक्विटी का केवल 1.4% के लिए जिम्मेदार है, और शेष 98.6% हिस्सेदारी कर्मचारियों द्वारा आयोजित किया जाता है। Huawei के कर्मचारियों की वर्तमान संख्या 18 लाख है।
पुराने प्यार, सामूहिक प्रबंधन और बुनियादी बदलाव नहीं हुआ की कंपनी प्रशासन Huawei संख्या के नियंत्रण मॉडल के लिए निदेशक मंडल के 2012 सत्र, लेकिन 'घूर्णन सीईओ' द्वारा के साथ तुलना में 'घूर्णन अध्यक्ष', जिसका कर्तव्यों कोई अन्य परिवर्तन नहीं हो जाता है।
1988 के बाद से स्थापित, Huawei का केवल एक अध्यक्ष, रेन खुद Zhengfei कि बाहर की दुनिया की आँखों में, वह बातें कह कर दिया गया है Huawei के लोगों। दूसरे शब्दों में, एक दिन रेन ज़हेंगफे, अनुचित के अध्यक्ष, इसका मतलब है कि कि Huawei नए 'रेन के बाद' युग का उद्घाटन
'घूर्णन सीईओ' प्रणाली, Huawei की पहल, 2004 के आसपास 2011 में शुरू हुआ, Huawei कंपनी संगठनात्मक संरचना के डिजाइन में मदद करने के लिए अमेरिका सलाहकार कंपनी, उनका मानना है कि Huawei कोई केंद्रीय संगठन है, यह केवल 'अविश्वसनीय' है!
अतीत में, 'घूर्णन सीईओ' आधुनिक पश्चिमी कॉर्पोरेट प्रशासन मॉडल से Huawei, अवधि सीईओ के उच्चतम कार्यकारी सिर, है, चीनी अनुवाद संस्करण, अधिक संक्षिप्त है, लेकिन सत्तारूढ़ संरचना से 'सीईओ' के रूप में राष्ट्रपति रेन ज़हेंगफे, अवर ' घूर्णन सीईओ नंबर दो मजदूरों के सीईओ प्रबंधन कंपनी विशिष्ट व्यवसाय की सहायता के लिए है। चूंकि यह एक सीईओ है, सचमुच सिर्फ एक है ', मुख्य' एक व्यक्ति कैसे लोगों को क्या कर सकते हैं ', Huawei के है'? नाम से लोगों को हमेशा अजीब महसूस होगा, एक छोटे से 'नाम सही शब्द सच रिंग नहीं है'। अब, निर्देशकों के नए बोर्ड, 'अध्यक्ष घूर्णन' तंत्र को बदल दिया गया है यह भी इस स्तर के लिए विचार किया जा सकता।
लूप घूर्णन सामूहिक नेतृत्व की व्यवस्था, लोगों को सच्चाई जैसी 'देश बैठने के लिए बदल जाता है' कहने के साथ, अधिक से अधिक उद्यमों ध्यान का एक बहुत का कारण बना। Huawei Vanke की छितरी स्वामित्व के साथ एक ही है, यह भी स्थापित 'महाप्रबंधक रोटेशन' प्रणाली का पालन करें। इसके अलावा Haier, लेनोवो और अन्य बड़े औद्योगिक कंपनियों के संगठन, भी घूर्णन अध्यक्ष पर स्थित है। वे एक सामान्य घटना, एक उच्च प्रबंधन के स्तर होते हैं, सामूहिक खुफिया प्रबंधन का पूरा लाभ लेने की हिम्मत करेगा।
चीनी पारिवारिक कारोबार में, इस तरह थाईलैंड झी Guomin परिवार, बिग ब्रदर Xiezheng मिन सेवानिवृत्ति के इस्तीफे के बाद चार भाइयों झी शैली सामूहिक नेतृत्व, और चार भाइयों उत्तराधिकारी झी Guomin, चिया ताई के अध्यक्ष के रूप विरासत कई मामलों में, 'देश में बैठने के लिए बदल जाता है'।
इसके अलावा, ताइवान के Fubon साई परिवार अक्टूबर 2016 के एक क्लासिक मामले, Fubon दो भाइयों, डैनियल एम TSAI, कै Mingxing, न केवल 'देश बैठने के लिए बदल जाता है', लेकिन यह भी श्रम के भाइयों विनिमय प्रभाग, विनिमय पतवार, Huawei 'रोटेशन के साथ है प्रणाली 'नीचे Fubon वित्तीय अध्यक्ष से एक ही उद्देश्य के भाई डैनियल एम TSAI पीछे हटना है, वह वाइस चेयरमैन और उनके भाई कै Mingxing द्वारा बोर्ड के अध्यक्ष सफल होने के नामित किया गया था, इसी तरह, कै Mingxing Fubon समूह अध्यक्ष था बिग ब्रदर की जगह खुद को उपाध्यक्ष की चपेट में आ सेवा करने के लिए, इस प्रसिद्ध Fubon भाइयों की देश रखती घूर्णन 'है।
मानव संसाधन प्रबंधन के पहलू से, 'नेतृत्व प्रणाली घूर्णन' घुड़दौड़ की तरह, तंत्र की तरह है, ताकि उद्यमों उद्यमिता और नवाचार पर बिना रुके हो सकता है, और हमेशा जीवन शक्ति है, जो Huawei की सफलता में एक प्रमुख कारक है बनाए रखें। इसके अलावा, 'देश ऐसा करने के लिए बदल जाता है ', आप भी संस्कृति और उत्तराधिकार उम्मीदवारों अनुभव कर सकते हैं, और कंपनियों के अधिकारियों को बढ़ाने' स्वामित्व की भावना '।
पर्यवेक्षकों का मानना है कि निर्णय लेने और निर्णय निष्पादन निरंतरता की क्षमता, एक प्रमुख दोष की Huawei 'रोटेशन प्रणाली', इसके अलावा, एक उद्यम प्रणाली व्यवस्था की संगठनात्मक संरचना का आदर्श बन सकता है, रेन ज़हेंगफे खुद कहा देखने की बात है: '। Huawei वास्तव में किसी भी अच्छा तरीका नहीं मिल रहा। सीईओ घूर्णन प्रणाली में एक अच्छा विचार नहीं है, यह परीक्षण करने के लिए समय लगता है। '
पारिवारिक व्यवसाय के लिए, रोटेशन सिस्टम 'घर और सब कुछ' का एक संतुलन क्रिया है, जो आंतरिक विवाद को कम करता है और व्यापार क्षेत्र में परिवार के सदस्यों के वास्तविक अनुभव को समृद्ध करता है।
'डबल निर्देशक' और ताइवान के टीएसएमसी झांग झोंगमुउ के बिना
टीएसएमसी के अध्यक्ष झांग झोंगमु, जिन्हें इस साल जून में रिटायर होने की उम्मीद है और अब किसी भी निदेशक के रूप में सेवा नहीं करेंगे, उनके योगदान और योगदान की मान्यता में भविष्य में टीएसएमसी के संस्थापक का नाम बदला जाएगा।
चांग, के रूप में ताइवान के सेमीकंडक्टर गॉडफादर ',' चिप राजा ', TSMC के संस्थापक जाना जाता है, एक अग्रणी वैश्विक फाउंड्री उद्योग है। TSMC 1987 में स्थापित किया गया था, केवल 3 $ लाख, के एक साल के राजस्व 2016 तक, पहले से ही 30 1000 में अरब $ TSMC में 31 बार विकसित करने के लिए, मॉरिस चांग कॉर्पोरेट प्रशासन के 31 वर्षों के परिणाम है, यह 31 साल की अवधि, चांग निवेशकों 200 गुना कमाई की, 190,000 रोजगार प्रदान।
'! ताइवान दूसरा व्यक्ति नहीं मिल रहा है' Caixin मीडिया अध्यक्ष मॉरिस चांग की प्रशंसा की ज़ी जिन नदी कहा जाता है, 2017 में, ज़ी जिन नदी अपने में "मॉरिस चांग, बोर्ड के अध्यक्ष को श्रद्धांजलि," लेख ने कहा: 'मॉरिस चांग, TSMC के साथ 30 वर्षों में विश्व सेमीकंडक्टर लड़ने के लिए उद्योग की दिग्गज कंपनी, ताइवान में उनके योगदान, मुझे डर लग कोई भी अपने व्यापार मिलान कर सकते हैं हूँ। '
'मैं नहीं लगता है कि जीवन केवल काम है, मैं सुखी जीवन हो जाएगा!' पिछले वर्ष हमने प्रकाशित "TSMC के कोई अतिरिक्त समय संस्कृति", कई लोग चिंता के कारण। चांग, 1931 में पैदा हुआ, उसके जीवन 'काम पर खुश' हैं 1955 की शुरुआत से गिनती काम कर रहे, अब तक 63 साल के लिए काम कर रहा है, 1964 से जब प्रबंधक, 54 साल वह TSMC के एक मेधावी संस्थापक के रूप में काम किया है, 31 बसंत और पतझड़ के माध्यम से चला गया है। अपने जीवन बस अपने पसंदीदा का चयन काम, यह सब करने के लिए बाहर जाना
पिछले साल, चांग ताइवान में स्थायी उद्यमों के लिए लाइफटाइम अचीवमेंट पुरस्कार से सम्मानित किया गया, TSMC स्थान चार बुनियादी मूल्यों, दस दर्शन साझा करने के लिए, जहां ईमानदारी, अखंडता, दो तरह से (कर्मचारियों, कर्मचारियों को कंपनी की प्रतिबद्धता सहित के लिए अपनी प्रतिबद्धता के रूप में 'चार बुनियादी मूल्यों' कंपनी का वादा किया है, यह भी सफल होने की युक्तियां बारे में बात कर ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं), नवाचार, ग्राहकों के विश्वास पर लागू किया जा सकता है, चांग ने कहा: गूगल के लिए नारा 'कोई बुराई करते हैं (बुरा नहीं)', एक न्यूनतम TSMC लोगों के रूप में मानक।
आज, बाहर की दुनिया में अधिक चिंतित है, TSMC के मॉरिस चांग कोई भविष्य नहीं। "अर्थशास्त्री" लेखक भविष्यवाणी चांग जून महीने में रिटायर होने की, TSMC 'मार' इंटेल सबसे उन्नत अर्धचालक विनिर्माण प्रक्रिया भेज दिया जाएगा, पकड़ा दुनिया के सबसे शक्तिशाली सिंहासन चिप निर्माण।
विदेशी मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, एप्पल मैक कंप्यूटरों के लिए अपने स्वयं के अनुसंधान और एआरएम वास्तुकला चिप्स, परित्यक्त इंटेल प्रोसेसर के विकास के उपयोग करने का इरादा, समाचार बाहर आया, दुखी इंटेल के शेयरों 6 प्रतिशत गिर गया, कई लोगों का मानना है कि एप्पल मैक 'फेंक दिया' इंटेल 'फैट' से बाहर TSMC! क्योंकि एप्पल के एआरएम चिप, वास्तव में, के बाद इंटेल प्रतिद्वंद्वी TSMC दूर बाईं जाएगा, लेकिन यह भी तकनीकी श्रेष्ठता से TSMC के बने होते हैं।। वर्तमान में, इंटेल की चिप प्रौद्योगिकी मुख्य रूप से 10 एनएम, और 7 के लिए TSMC नेतृत्व है नैनो, इंटेल की ताकत, कंप्यूटर चिप्स हैं। सैमसंग की स्मार्ट फोन चिप्स के मुकाबले, टीएसएमसी एक 'दो तरह के सभी' और चिप पर 90% बाजार हिस्सेदारी है।
'दोहरी नेतृत्व' तंत्र, मुख्य शासन तंत्र, भी TSMC 'डुअल कोर प्रणाली' के नाम से 'TSMC का कोई मॉरिस चांग'। चांग सेवानिवृत्ति के बाद, लियू स्वर, वी चे-हो घर दो के लिए मशाल पारित करेंगे, TSMC भविष्य अर्द्ध राष्ट्रपति समानांतर नेतृत्व प्रणाली में प्रवेश करेंगे।
ह्यूवेई के सामूहिक नियंत्रण मोड की रोटेशन की तुलना में टीएसएमसी के 'दोहरे सिर' तंत्र की विशेषताएं क्या हैं?
सबसे पहले, TSMC 'दोहरे नेतृत्व', रेन ज़हेंगफे देखने के लिए वापस जाने के लिए TSMC की धरोहर योजना के एक भाग के रूप में इस्तेमाल किया गया है, Huawei अभी तक स्पष्ट उत्तराधिकार योजना नहीं किया गया है।
अक्टूबर 2, 2017, TSMC घोषणा की कि दो भारी खबर: सबसे पहले, जून के शुरू 2018 शेयरधारकों की बैठक में, चांग अगले फिर से नियुक्त नहीं किया जाएगा निदेशक के बाद समाप्त कर दी, और न ही यह किसी भी प्रबंधन विभाग दूसरा, TSMC में शामिल है। दोहरी कार्यकारी नेतृत्व, समानांतर प्रणाली ले ध्वनि अध्यक्ष लियू, वी चे-हो घर अध्यक्ष के रूप में काम करेगा रूप में काम करेंगे होगा।
TSMC 'प्रेस विज्ञप्ति' के मॉरिस चांग ने कहा, 'पिछले तीस वर्षों और TSMC बलिदान के संस्थापक के साथ, मेरा जीवन अब समय की बहुत रोमांचक और मनोरंजक अवधि है, मैं इसे अपने आप को और परिवार पुण्य टोन करने के लिए रखने के अपने वर्षों लेना चाहते हैं। 2013 के बाद से झे दो घर, प्रदर्शन बेहतर है सह-कार्यकारी कर्तव्यों के रूप में सेवा की है। '
दूसरी बात यह है Huawei चांग के लिए इसी तरह जब संगठनात्मक संरचना की स्थापना भी कदम संक्रमण काल से एक कदम है।
नवंबर 2013 में, जब वह 82 साल की उम्र मॉरिस चांग था, TSMC सतत विकास और विरासत के लेआउट योजना शुरू किया, आधिकारिक तौर पर लियू वी चे-हो घर ऑडियो द्वारा सीईओ कर्तव्यों अवकाश ग्रहण करने वाले और पहले की intergenerational प्रसारण के प्रबंधन और सह मुख्य कार्यकारी अधिकारी, लिया रूप में कार्यभार ग्रहण कदम। 8 जून, 2017, TSMC नियमित सत्र में शेयरधारकों, चांग लियू, वी बोर्ड के दो अनुसूचित और एक निर्देशक के रूप में सह का विकल्प चुना, 'सलाह' मंच, सीखने के बोर्ड के मुख्य निर्णय लेने की प्रक्रिया में।
लियू, वी जोड़ी, TSMC अब तक 17 साल के साथ, की ओर से पक्ष को काम किया है चांग के बाद पूर्व में,, पदोन्नत संयुक्त रूप से 'जुड़वाँ' के रूप में दो पुरुषों के बाद लंबे समय से मार डाला, एक सवारी की तरह गाना हालांकि विभिन्न व्यवसायों के लिए जिम्मेदार है, निकट सहयोग, मॉरिस चांग, TSMC और, एक और अधिक प्रभावशाली प्रदर्शन बनाने के लिए तीनों नेतृत्व राजस्व रिकॉर्ड highs मारा। Huawei 'रोटेशन प्रणाली' समान समझ पहले से एक है, लियू, वी जोड़ी, न केवल खिलाड़ियों करने के लिए सिर है, यह भी एक दूसरे को पता है कि दूसरे व्यक्ति क्या कर रहा है
बहुत से लोग चांग चिंता TSMC में 'डबल सहवास' विरासत मॉडल 'दो सूरज' दिखाई नहीं देगा के लिए?
देखने के कंपनी कानून की दृष्टि से, अध्यक्ष शक्ति का सार रखती है, और कार्यकारी अध्यक्ष है, ज़ाहिर है, 'दो सूरज' नहीं होगा; सिर कर सकते हैं TSMC दो ट्रैक प्रणाली, लेकिन यह भी एक समानांतर दोहरी कार्यकारी नेतृत्व मॉडल है, जबकि चांग पूर्ण वापसी की है, अगर भविष्य में संघर्ष होता है, तो कौन समन्वय करेगा?
यदि राय के दो अंतर, वहाँ निर्देशकों लाइनअप समन्वय केंद्र का एक उत्कृष्ट बोर्ड हो जाएगा मॉरिस चांग, इस व्याख्या है।
बोर्ड कंपनी के उच्चतम निर्णय लेने का अधिकार है, निदेशक मंडल हर दिन नहीं ठहराया जा सकता, कंपनियों के एक बहुत हर दिन निर्णय करते हैं, अध्यक्ष के रूप में, लियू पिछले ध्वनि द्वारपाल TSMC के भविष्य के निर्णय सार हो जाएगा; और वी चे-हो, घर के अध्यक्ष, उत्तराधिकार के आवंटन में , जो मुख्य रूप से निदेशक मंडल, TSMC व्यापार के नेतृत्व के दिशा निर्देशों के तहत किया गया था, और कभी कभी नहीं होगा 'दो सूरज'।
एक साल से भी लियू वी चे-हो घर ध्वनि पुराने, 66 वर्ष, चांग के साथ दोनों, प्रबंधकों लिया इंजीनियरों से सिंहासन हैं। TSMC प्रबंधन, चांग 'सख्त शिक्षक', की तरह हमेशा सख्ती से पालन किया गया है। एक बार तो वी चे-हो परिवार की समीक्षा करने के लिए कहा गया था Jizhongshengzhi उन्होंने कहा, परिणाम एक विनोदी टिप्पणी 'बोर्ड के अध्यक्ष आप मेरी बुद्धि पर सवाल खड़ा कर सकते हैं, लेकिन TSMC के लिए मेरी निष्ठा पर सवाल खड़ा नहीं करते कृपया!',, इतनी तीव्र तुरन्त राहत मिली।
चांग एक चमत्कार पैदा कर दी है, जब वे सेवानिवृत्त के बाद खबर बाहर आया था, स्टाफ, दोनों हैरान और दुखी सुना 2008 के वित्तीय संकट 'यह सच सेवानिवृत्त हो सकता है', लाठी साई पर गुजर गई, चांग के पर्दे के पीछे रह गया है, फिर से लाइन पर लौटें और नियंत्रण हासिल करें
संक्षेप में, दोनों Huawei 'के घूर्णन अध्यक्ष', या TSMC 'दोहरे नेतृत्व', अब हम अगर यह संक्रमणकालीन व्यवस्था की एक अस्थायी या स्थायी प्रणाली है बता सकते हैं नहीं, वहाँ भी चर रहे हैं। रेन वैज्ञानिक समुदाय दिग्गज है, चांग भी वे कर रहे हैं एक महान कंपनी लियू वी चे-हो घर उत्तराधिकारियों TSMC दो-टोन के लिए। स्थापना की, लाठी सिर्फ शुरुआत है, भविष्य अभी भी एक चुनौती है।
चांग की आँखों में, काम, जीवन, प्रतिबद्धता एक सुखी जीवन के तीन भाग है, तीन अच्छा तैनाती कर लियू, वी जोड़ी, कैसे ग्राहकों के साथ विशेष रूप से, निश्चितता संस्थापक मॉरिस चांग, केन्द्राभिमुख बल जानने के लिए किया जा सकता है ट्रस्ट, और व्यावहारिक रणनीतियों में अनुवाद, उनके संयुक्त उत्तराधिकार के लिए प्राथमिक चुनौती होगी