أكثر إثارة للإعجاب هو أن الجنرال، واصل هواوي الماضي الإدارة الجماعية، ولكن تنفيذ العديد من سنوات بالتناوب نظام الرئيس التنفيذي لم يعد يعمل، بدلا الدورية آلية الرئيس. مجلس هواوي من المخرجين يحددها نائب رئيس قوه بينغ، شو تشى جيون ، هو Hukun ثلاثة أشخاص ، رئيسا للشركة بالتناوب.
الرئيس التنفيذي لشركة الدورية إلى رئيس الدورة الحالية للمجلس، وينبغي أن تكون واحدة من تخطيط المهم رن تشنغ، خطة التعاقب هواوي. ومن الجدير بالذكر أن عبر المضيق قادة المجتمع العلمي أخرى، مؤسس موريس تشانغ، TSMC سوف يتقاعد في يونيو من هذا العام. هواوي "رئيس الدورية" وTSMC "مزدوجة القيادة" آلية والترتيبات المؤسسية هي بالتناوب بين الأجيال مهم، ما أوجه الشبه، ومدى اختلاف كل منهما؟
تمكين "رئيس الدورية، ما يعتبره رن تشنغ؟
مؤخرا، أعلنت شركة هواوي 2017 أرباح والإيرادات من 603600000000 يوان، أرباحا صافية 47.5 مليار يوان. لا تشارك في التمويل العقاري، هواوي لم يتم سرد، وأكثر من 60٪ من الأعمال يأتي من الخارج، وأدائها المثير للإعجاب هو ما مفهوم؟ 3 يتوافق مع أكبر، علي بابا 4 و 5 ZTE، الدخن 6، 6 قوس قزح، ماوتاي 10، 30 كونكا.
لا شك في أن هواوي شركة رائعة ، وهي أحد الأمثلة الناجحة على ابتكار النظام وفعالية الإدارة ، حيث أعادت هواوي انتخاب مجلس الإدارة وترأسها ليانغ هوا ، الرئيس السابق لمجلس الإشراف ، الذي كان دوره منصباً على المستوى القانوني. على سبيل المثال ، للوفاء بمسؤوليات حوكمة الشركات ، بما في ذلك المسؤولية الخارجية عن العلاقات العامة للشركة وصيانة الصور ، فضلا عن اجتماع ممثل موظفي الشركة المساهمة ، و Guo Ping ، Xu Zhijun ، Huokkun الرئيس الثلاثة بالتناوب ، هو الرقم الرئيسي في صنع القرار ، وهو أعلى قائد للشركة خلال فترة الخدمة ولديه أعلى سلطة للتعامل مع الأعمال اليومية.
ومن الجدير بالذكر أن منغ زهينغفان ، ابنة Ren Zhengfei ، التي تم انتخابها كنائب للرئيس ، تعمل أيضًا كمنظمة تلعب دورًا مهمًا في التنسيق ، وهذا هو منسق تشغيل برنامج وكالة Huawei.
فيما يتعلق باختياره نظام رئيس التناوب ، أعرب Ren Zhengfei عن ثلاثة مستويات من المعنى عند إجراء المقابلات:
أولاً ، الدوران الدوري لرئيس مجلس الإدارة الثلاثة هو بشكل رئيسي لتجنب "الفوضى الكبرى" ومنع فقدان الكوادر البارزة والمواهب البارزة.
في ما يبدو رن، الهيئة العامة جديد من المخرجين، والشركة هي أعلى سلطة في القيادة الجماعية، اتباع القواعد والسلوكية القيود أقفاص، وبالتالي تشكيل حلقة. "الدوارة رئيس" على الرغم من أن لديها أعلى سلطة للتعامل مع العمل اليومي، ولكن من قبل السلطة التنفيذية الدعم الجماعي والرقابة الجماعية لمجلس الإدارة ، يجب أن تتم المصادقة على جميع الوثائق من خلال تصويت مجلس الإدارة ؛ بالإضافة إلى ذلك ، يتم الإشراف عليها من قبل مجلس المشرفين.
ثانياً ، إن اللوحة الجديدة هي تكرارية فقط وستقدم بعض الدماء الجديدة في المستقبل.
؟ ثالثا، رن تشنغ أو هواوي القادة الحقيقيين تفعل هذا الاستجواب، ولم يستجب مباشرة، لكنه قال أن هواوي هو آلية اتخاذ القرارات الإدارة الجماعية، وجميع القرارات ليست ما أقوم به، وأنا فقط يكون لهم رأي.
في تاريخ تطور شركة Huawei ، أحدثت شركة Ren Zhengfei أكثر الظواهر غرابة في تاريخ الأعمال: هواوي هي الشركة الأكثر انتشارًا بين الشركات العالمية غير المدرجة ، مع أكبر عدد من الموظفين ، وهيكل الملكية الفريد من نوعه ، وباعتبارها أكبر مساهم في شركة Huawei ، يمتلك مؤسس شركة Ren Zhengfei نسبة 1.4٪ فقط من حقوق المساهمين ، بينما يملك الموظفون المتبقيون 98.6٪ من الأسهم ، في الوقت الحالي ، يبلغ عدد موظفي Huawei 180،000 موظف.
مقارنة مع مجلس الإدارة القديم لشركة Huawei في عام 2012 ، لم يخضع نموذج الإدارة الجماعية لشركة Huawei في حوكمة الشركات لأي تغيير جوهري ، فقد تغير فقط من "المدير التنفيذي التمثيلي" إلى "رئيس مجلس الإدارة" ولم يتغير دوره.
أنشئت منذ عام 1988، إلا رئيس واحد من هواوي، رن تشنغ نفسه أنه في نظر العالم الخارجي، وقال انه تم يقولون أشياء أن الناس هواوي. وبعبارة أخرى، في يوم من الأيام رن تشنغ رئيس غير لائق، وهذا يعني أن هواوي "بعد رن 'الجديدة العصر المفتوح.
"الدوارة الرئيس التنفيذي لشركة" النظام، وبدأت المبادرة هواوي، في عام 2011. وفي عام 2004، وهي شركة استشارية امريكية للمساعدة في تصميم الهيكل التنظيمي شركة هواوي، إلا أنهم يعتقدون أن هواوي لا يوجد لديه منظمة مركزية، هو ببساطة "لا يصدق"!
في الماضي، "الرئيس التنفيذي لشركة الدورية" هو أعلى الرؤساء التنفيذيين لشركة هواوي، الرئيس التنفيذي لشركة المدى، من طراز حوكمة الشركات الغربي الحديث، وإصدار الترجمة الصيني هو أكثر إيجازا، و "الرئيس التنفيذي لشركة 'من هيكل السلطة، رئيسا رن تشنغ، وأقل شأنا" الدورية الرئيس التنفيذي، هو هواوي "رقم اثنين العمال الرئيس التنفيذي هو مساعدة إدارة الشركة تجارية معينة. نظرا لأنه هو الرئيس التنفيذي، هو حرفيا مجرد" كبير "شخص واحد، كيف يمكن للناس أن تفعل؟ من اسم الشعب سوف يشعر دائما غريبة، قليلا 'اسم لا الكلمات الصحيحة يبدو حقيقيا ". الآن، ومجلس إدارة جديد، تم تغيير إلى" رئيس الدورية "آلية يمكن أيضا أن ينظر لهذا المستوى.
حلقة آلية القيادة الجماعية الدورية، مع الناس يقولون 'بلد يتحول إلى الجلوس "تشبه الحقيقة، تسبب المزيد والمزيد من الشركات على الكثير من الاهتمام، والشيء نفسه مع الملكية متفرقة من هواوي انكه، أيضا متابعة إنشاء" المدير العام دوران "النظام. وبالإضافة إلى ذلك هاير، لينوفو وغيرها من التكتلات الصناعية الكبيرة، ويقع أيضا على رئيس الدورية. فهي ظاهرة شائعة، وعلى مستوى الإدارة العليا، سوف يجرؤ على الاستفادة الكاملة من إدارة الاستخبارات الجماعية.
في الشركات العائلية الصينية، "دولة ويتحول إلى الجلوس" تراث كثير من الحالات، مثل تايلاند شيه Guomin الأسرة، أربعة أشقاء شيه أسلوب القيادة الجماعية بعد استقالة الأخ الأكبر Xiezheng الحد الأدنى للتقاعد، وأربعة أشقاء خلفا شيه Guomin رئيس تشيا تاي.
وبالإضافة إلى ذلك، والأسرة فوبون تساي تايوان هي حالة كلاسيكية من أكتوبر عام 2016، فوبون شقيقين، دانيال M. TSAI، تساى شينغ، وليس فقط "يتحول البلد إلى الجلوس، ولكن أيضا الإخوة الصرف تقسيم العمل، وتبادل سدة الحكم، مع دوران هواوي" نظام "لديه نفس الغرض الأخ دانيال M. TSAI التراجع عن رئيس فوبون المالية أسفل، عين نائب رئيس مجلس الإدارة ورئيس مجلس الإدارة من قبل أخيه تساى شينغ النجاح، وبالمثل، كان كاي شينغ رئيس فوبون المجموعة ، يتم استبدال الأخ الكبير لخدمة أنفسهم هبط إلى نائب رئيس، وهذا هو الإخوة فوبون الشهيرة "بلد يحمل الدورية.
من جانب من جوانب إدارة الموارد البشرية، و"الدورية نظام القيادة"، مثل سباق الخيل، مثل آلية، بحيث يمكن للشركات أن يكون بدون توقف على روح المبادرة والابتكار، والحفاظ دائما على حيوية، وهو عامل رئيسي في نجاح هواوي. وبالإضافة إلى ذلك، يتحول "دولة أن تفعل ، يمكنك أيضا تجربة المرشحين الثقافة والخلافة، وتعزيز المديرين التنفيذيين للشركات "الشعور بالملكية.
ويرى مراقبون أن كفاءة عملية صنع القرار واستمرارية تنفيذ القرار، هواوي نظام التناوب "من عيب كبير، وعلاوة على ذلك، يمكن أن تصبح هي القاعدة للهيكل التنظيمي لترتيب نظام المؤسسة، ويبقى أن نرى رن تشنغ نفسه قال:". هواوي حقا لا يمكن العثور على أي وسيلة جيدة. الرئيس التنفيذي لنظام التناوب ليست فكرة جيدة، ويستغرق وقتا طويلا لاختبار ".
بالنسبة إلى الشركات العائلية ، فإن نظام التناوب هو أيضًا إجراء موازٍ "للمنزل وكل شيء" ، مما يقلل من النزاعات الداخلية ويثري التجربة الفعلية لأفراد العائلة في المجال التجاري.
"Double Directors" و TSMC لتايوان دون Zhang Zhongmou
رئيس TSMC تشانغ Zhongmou ، الذي من المتوقع أن يتقاعد في شهر يونيو من هذا العام ، لن يعد بمثابة أي مدير ، وسيتم تغيير اسم TSMC كمؤسس لـ TSMC لكي نشكره على مساهماته وجهوده.
تشانغ، والمعروفة باسم تايوان أشباه الموصلات العراب '،' رقاقة الملك، مؤسس TSMC، هو صناعة المسابك العالمية رائدة تأسست تسمك في عام 1987، سوى العائدات سنة 3000000 $، بحلول عام 2016، بالفعل 30 مليار $ في 1000 لتنمو 31 مرات في TSMC، موريس تشانغ هو نتيجة 31 عاما من الحكم الشركات؛ هذه الفترة من العمر 31، وحصل المستثمرون تشانغ 200 مرة، وتوفير 190،000 فرصة عمل.
'! تايوان لا يمكن العثور على الشخص الثاني "أشاد رئيس Caixin وسائل الإعلام موريس تشانغ شي جين نهر، ودعا في عام 2017، شيه جين نهر"، تحية لموريس تشانغ، رئيس مجلس إدارة "أشارت في تقريرها المقال إلى:" في 30 عاما مع موريس تشانغ، TSMC لمحاربة العالمي لأشباه الموصلات عملاق الصناعة، ومساهمته في تايوان، وأخشى أحدا لا يمكن أن تتطابق مع شركته.
"لا أعتقد أن الحياة هي العمل الوحيد، وسوف تكون الحياة سعيدة!" العام الماضي، نشرنا "لا ثقافة العمل الإضافي TSMC"، وتسبب الكثير من الناس قلق. تشانغ، الذي ولد في عام 1931، وحياته هي "سعيدة في العمل" العد عمل من بداية عام 1955، وحتى الآن ظلت تعمل لمدة 63 عاما، من عام 1964 عندما المدير، لديها 54 عاما كان يعمل مؤسس جدارة من TSMC، مرت 31 الربيع والخريف. حياته ما عليك سوى اختيار المفضلة لديك العمل، يذهب الجميع الى القيام به.
وفي العام الماضي، منحت تشانغ على جائزة الإنجاز مدى الحياة للمؤسسات المستدامة في تايوان، TSMC بقعة لتبادل أربع قيم أساسية، عشرة الفلسفة، حيث 'أربع قيم أساسية' كما الصدق والنزاهة، والالتزام في اتجاهين (بما في ذلك التزام الشركة للعاملين والموظفين وكانت الشركة قد وعدت، ويمكن أيضا أن تطبق على الزبائن والموردين)، والابتكار، وثقة العملاء ويتحدث عن نصائح للنجاح، وقال تشانغ: لغوغل "لا تفعل الشر (ليس سيئا) 'شعار، كحد أدنى الناس TSMC المعيار.
اليوم، والعالم الخارجي هي الآن أكثر قلقا، موريس تشانغ من TSMC لا مستقبل. "الإيكونوميست" المؤلف يتوقع تشانغ الى التقاعد في شهر يونيو، TSMC سوف 'قتل' إنتل شحنها عملية تصنيع أشباه الموصلات الأكثر تقدما، وأمسك العالم أقوى التصنيع العرش رقاقة.
وفقا لتقارير وسائل الاعلام الاجنبية ، تعتزم أجهزة كمبيوتر أبل ماك لاستخدام رقائق معمارية ARM الخاصة بها ، والمعالجات إنتل مهجورة ، وجاءت الأخبار ، وانخفض سهم انتل بنسبة 6 ٪ بشكل مأساوي ؛ يعتقد كثير من الناس أن أبل إنتل ، سوف يكون 'الدهون' TSMC! لأن رقائق ARM من شركة Apple يتم تصنيعها بواسطة TSMC ، في الواقع ، تركت TSMC المنافسين لشركة Intel متخلفة أيضًا عن المزايا التكنولوجية ، وفي الوقت الحالي ، فإن تقنية رقاقة Intel هي 10nm بشكل أساسي ، و TSMC متقدمًا على رقم 7. نانو: نقاط قوة إنتل هي رقائق الكمبيوتر ، وبالمقارنة مع رقاقات الهواتف الذكية من سامسونج ، فإن TSMC هي عبارة عن رقاقة "تتخذ كل اثنين" ولديها حصة في السوق تبلغ 90٪ في شريحة آلة التعدين.
"القيادة المزدوجة 'آلية' لا موريس تشانغ من TSMC" آلية الحكم الأساسية، والمعروفة أيضا باسم "نظام ثنائي النواة" TSMC بعد تشانغ التقاعد، وسوف تمر الشعلة الى ليو لهجة، ومنزل وي تشي-حو اثنين، سوف TSMC المستقبل يدخل نظام القيادة مواز شبه رئاسي.
ما هي خصائص آلية "الرأس المزدوج" من TSMC بالمقارنة مع نمط التحكم الجماعي في Huawei؟
أولا، TSMC "القيادة المزدوجة"، وقد استخدم كجزء من التخطيط التراث TSMC للعودة لرؤية رن تشنغ، ولم جعلت هواوي خطة خلافة واضحة.
2 أكتوبر 2017، أعلن TSMC أن اثنين من الأخبار الثقيلة: أولا، في 2018 اجتماع مبكر يونيو المساهمين، تشانغ التقاعد بعد مدير لن يتم تعيين إعادة المقبل، كما أنها تشارك في أي قسم إدارة ثانيا، TSMC. والقيادة التنفيذية المزدوجة تأخذ النظام الموازي، فإن الصوت بمثابة رئيس ليو وي تشي-هو المنزل سيكون بمثابة الرئيس.
وقال موريس تشانغ من TSMC "بيان صحفي ':' على مدى السنوات الثلاثين الماضية ومؤسس TSMC التضحية، حياتي هي فترة مثيرة جدا وممتعة من الوقت، وأود أن أغتنم بلدي سنوات من الاحتفاظ بها لنفسك ونبرة فضيلة الأسرة. وقد خدم زهي اثنين من المنزل منذ عام 2013 واجبات التنفيذي المشارك، وأداء متفوق.
ثانيا، هواوي مماثلة لتشانغ عند إعداد الهيكل التنظيمي لديها أيضا خطوة خطوة الفترة الانتقالية.
في نوفمبر 2013، عندما كان موريس تشانغ البالغ من العمر 82 عاما، بدأ TSMC خطة تخطيط التنمية المستدامة والتراث، وتقاعد رسميا مهام الرئيس التنفيذي لشركة ليو وي تشي-حو صوت الوطن وتولي إدارة والمدير التنفيذي المشارك، اتخذت انتقال من جيل إلى جيل الأول خطوة. 8 يونيو 2017، والمساهمين في الدورة العادية TSMC، المقرر تشانغ ليو وى اثنين من مجلس الإدارة وشارك اختار-كمخرج، إلى مرحلة "التوجيه"، العملية الرئيسية لمجلس التعلم صنع القرار.
ليو وى الثنائي، عملت TSMC حتى الآن مع 17 عاما، تليها تشانغ من جانب إلى آخر، في الماضي، على الرغم من أن المسؤولين عن شركات مختلفة، تعزيز تنفيذها بصورة مشتركة بعد فترة طويلة من الرجلين "التوائم"، مثل ركوب الغناء، التعاون الوثيق، موريس تشانغ، TSMC وقاد الثلاثي لخلق أداء أكثر إثارة للإعجاب، بلغت الايرادات مستويات قياسية. فهم هواوي نظام التناوب "مماثل هو أول واحد، ليو وى الثنائي، ليس فقط اللاعبين التوجه إلى القيام به، كما نعرف بعضنا البعض ما يفعله الشخص الآخر.
كثير من الناس يشعرون بالقلق من أن تشانغ Zhongmou سيقدم نموذج "الإدارة المشتركة للنموذج المزدوج" في TSMC. هل سيكون هناك "شمس"؟
إذا حكمنا من قانون الشركات ، فإن الرئيس يمتلك سلطة حقيقية ، والرئيس هو المنفذ ، وبالطبع لن يكون هناك "شمسان". نظام ثنائي المسار لرئيس شركة TSMC هو أسلوب موازٍ للقيادة المزدوجة ، أما Zhang Zhongmou فهو متقاعد تمامًا. إذا كان هناك تعارض في المستقبل ، من سينسق؟
وأوضح تشانغ Zhongmou مرة واحدة أنه إذا كان غير موافق ، سيكون هناك تنسيق ممتاز لمجموعة من مجلس الإدارة.
مجلس هو أعلى سلطة صنع القرار في الشركة، لا يمكن أن يعقد مجلس الإدارة كل يوم، والكثير من الشركات تفعل القرارات كل يوم، رئيسا، وليو يكون صوت الماضي البواب في المستقبل القرارات جوهر TSMC، ووي تشي هو، رئيس البيت، في تخصيص الخلافة ، والتي كانت أساسا في إطار المبادئ التوجيهية لمجلس الإدارة، من قبل رجال الأعمال TSMC بقيادة الولايات المتحدة، وأحيانا لن يحدث "شمسين".
ليو وي تشي-هو صوت الوطن من سنة فما فوق، البالغ من العمر 66 عاما، على حد سواء مع تشانغ، من مديري أخذ العرش من المهندسين. إدارة TSMC، تشانغ مثل 'المعلم الصارم، كان دائما صارمة. وفي إحدى المرات، طلب أسرة وي تشي-حو إلى مراجعة Jizhongshengzhi قال، "رئيس مجلس يمكنك السؤال ذكائي، ولكن من فضلك لا سؤالي الولاء للTSMC! 'نتائج، وهي ملاحظة من روح الدعابة، وكان مكثفة جدا بالارتياح على الفور.
وقد خلق تشانغ معجزة، عندما تقاعد بعد أن جاء الخبر بها، سمع الموظفين على حد سواء بالصدمة والحزن "، وهذا قد يكون المتقاعد الحقيقية" الأزمة المالية لعام 2008، وقد تم تمرير العصا تساي، والبقاء وراء الكواليس تشانغ، عاد من خط الجبهة، واستعادة ترهيب بسهولة.
باختصار، كل من هواوي الصورة رئيس الدورية، أو TSMC "القيادة المزدوجة"، ونحن الآن لا يمكن معرفة ما إذا كان ذلك هو نظام مؤقت أو دائم من الترتيبات الانتقالية، وهناك أيضا متغير. رن غير علمي قوي المجتمع، تشانغ أيضا هم تم تأسيس شركة رائعة ، أما بالنسبة إلى خلفي شركة TSMC ، وهما Liu Deyin و Wei Zhejia ، فإن عملية الاستلام هي البداية فقط ، ولا تزال هناك تحديات في المستقبل.
في نظر تشانغ، والعمل، والحياة، والالتزام هو الجزء الثالث من حياة سعيدة، وجعل ثلاث نشر الجيد يمكن أن يكون لليو وى الثنائي، وكيفية تعلم مؤسس الحسم موريس تشانغ، قوة الجاذبية، وخاصة مع العملاء الثقة ، والترجمة إلى استراتيجيات عملية ، سيكون التحدي الرئيسي لخلافتهم المشتركة