メディアの報道によると、ジン本部もレイオフの割合は50％で、レイオフを開始しました。初期の統計などのレイオフのリストをすでに深センで清明節、4月10日本社前など北朝鮮研究所では、従業員へのインタビューを始め、補償を導入しました計画する。
シーナ技術のためのゴールドキューブは昨日からのはこのニュースを確認し、スタッフの一部は通信し、労働契約を交渉するが、従業員の希望を完全に尊重して、「N + 1」の補償契約を受け入れるために、近い将来に手続きを完了します。滞在したいと考えています、ポストで作業を続けることができます。
それ以前に、ジン工業団地が溶解されるという噂がジンの側面は、将来のジンインダストリアルパークは、従業員の約50％を生産し続ける保持されますが、また、ODMメーカーは国で、海外配信のためのジンの受注のための生産ジン電話を支援するという声明を発表し、そこにあります。
ジン側も自主の平等の原則に基づいて、スタッフの終了が、行動することを強制ではないと述べた。同時に補償基準は厳密に「N + 1」、およびスタッフと方法で補償される元従業員に「労働契約法」の関連規定を施行します補償契約に署名すると、経済的補償の支払いは分割払いで行われ、補償契約に署名した翌月から払い戻されます。補償は1ヶ月に1回支払われ、支払は最大8ヶ月以内に完了します。
ジン劉Lirongは、企業の数を開催しながら、昨年末、ジンは、資本のチェーン張力の噂の滞納やサプライヤーに陥る。1月中旬今年、シーナ技術は、訴訟のサプライヤーの数に、深セン、上海でそのジン会社を発見し、裁判所は、持分法適用会社が直面フリーズします。メディアの報道があり、初期の2018年1月にチェーンジン本社債への扉」を供給するために多くの小規模ベンダーが存在し、一部のメーカーは、延滞期間が半年以上に達していると述べました。
今年1月の終わり、劉Lirongは対応していた問題で証券タイムズのインタビューに語った。ギャンブルの借金の噂について、劉Lirong「のものは、単に市場のうわさされている」と答えた。彼はジン現金チェーンの問題は、その2016年と2017年であるために主な理由を述べました年間マーケティング費用と投資コストが上限を超えています。
二、戦略的投資家や追加資金の導入;第三、資産負債の売却、債権者の支援を得ジン劉Lirongを解決するために、3つのステップに分けることになると述べ、資金チェーンの問題については、最初の生産・販売を確保するためにパートナーを導入しました。
報道によると、一部の部門のジン・リー社の従業員は内部構造改革の通知を受けており、近い将来ジン・リー氏が資金を調達し、新会社の設立に資金を投入することになる。同社は依然として未知である。