شرایط فروش در ماه سپتامبر سال 2017، توشیبا و آمریکا صندوق سرمایه گذاری بین کاپیتال (Bain سرمایه) امضا یک شرکت تابعه حافظه حافظه توشیبا از فرض است بررسی آنتی تراست توسط کشورهای فروخته می شود.
موفقیت یا شکست به دولت چین بستگی دارد
چکیده ای از ایالات متحده و ژاپن و کشورهای دیگر شده است با موفقیت به پایان رسید، اما به عنوان بزرگترین مشکلات سانسور دولت چین در دسامبر 2017 قبل از شروع در نظر گرفته شد. به طور کلی، دوره بررسی چهار ماه، در اصل برای پایان ماه مارس برنامه ریزی شده برای تکمیل فروش از اهداف است در آن زمان، نگرانی بود. در واقع، در پایان ماه مارس آن را تصویب نکرد.
دولت چین به فروش شرکت بیش از یک تعداد معینی از محصولات در بازارهای جهانی و چینی مورد هدف قرار گرفتند، در طول مناسبت انتقال حقوق مدیریت و اجرا از ادغام بررسی ضد تراست. صنعت نیمه هادی چینی به عنوان سیاست در اطراف فروش حافظه توشیبا، در زمان نظرات بسیاری وجود دارد که بررسی طولانی مدت خواهد بود.
اگر فروش بی نظیر باشد، سرمایه گذاری های قبلا برنامه ریزی شده توشیبا و توشیبا ذخیره سازی ممکن است مجبور به تنظیم شود.
حافظه توشیبا نیروی اصلی از گیاه Yokkaichi (واقع در استان میه Yokkaichi شهر) به ساخت یک کارخانه جدید نیز در استان ایواته شمالی برنامه ریزی شده ذکر شده ساخت نیروگاه های جدید است، و توشیبا مدیران خاص در آغاز از ساخت این کارخانه در طول سال گفت: "آینده ما نمی توانیم به تحمل به بزرگ سرمایه گذاری خطر '، که یکی از دلایل به فروش کسب و کار حافظه است.
پس از تزریق صندوق های سرمایه گذاری مانند Bain سرمایه در حال توسعه یک طرح کسب و کار برای کسب حافظه، بیشتر به تاخیر افتاد معامله، امکان افزایش بار خواهد توشیبا بیشتر در زمینه رقیب سامسونگ الکترونیک را افزایش می دهد راه اندازی یک سرمایه گذاری بزرگ، و اگر عمل کند سرمایه گذاری ارزش شرکت از حافظه توشیبا به احتمال زیاد به تحت تاثیر قرار.
با توجه به شرایط نقل و انتقالات، توشیبا و بین کاپیتال، پس از آوریل، توشیبا خواهد شد و حق فسخ قرارداد تحت شرایط خاصی، در حالی که بین کاپیتال نیز از ژوئیه حقوق دریافت لغو خواهد بود. اگر معامله طولانی است، نیاز به مخالفان سهامداران توجه بیشتری به روند در معامله پرداخت.
Chegu چانگ چائو آوریل 1 طلوع رن Dongzhi رئیس جمهور و مدیر ارشد اجرایی (CEO) در 3 گفت: در مصاحبه، 'و تلاش برای تکمیل فروش در اسرع وقت، همچنین گفت: آیا مقدار مناسب از کسب و کار (مانند حافظه) است چیز بدی نیست وجود دارد.
حقوق صاحبان سهام به عنوان از پایان ماه مارس به 460 میلیارد ین، سهامداران سهامداران توشیبا نسبت حقوق صاحبان سهام است که در 11 درصد برآورد شده است. با این حال، توشیبا را به عنوان از پایان دسامبر 2017 به دلیل بانک ها و وام گیرندگان دیگر زین با 1.1 تریلیون ین در بدهی بهره دار.
بانک تجارت عمده به منظور اطمینان از بازیابی وام و خطوط اعتباری، فروش کسب و کار حافظه توشیبا خواسته است. اگر توشیبا به دست آوردن پول به فروش 2 تریلیون ین، قصد دارد برای حفظ رشد برای سرمایه گذاری و به بازپرداخت وام های بانکی. اگر روش های معامله وضعیت راکد در بلند مدت ممکن است بر استراتژی مالی تأثیر بگذارد.
گاو پولدار اصلی را از دست بده
توشیبا برای جلسه اواخر سهامداران ژوئن، به طور منظم برنامه ریزی شده است. به منظور خاموش کردن صدای برخی از سهامداران در برابر فروش انتشار، امیدوار است برای تکمیل فروش قبل از پایان ماه ژوئن.
اما حتی اگر فروش به اتمام است، به دلیل از دست دادن حافظه به عنوان بزرگترین گاو نقدی از کسب و کار، بازسازی توشیبا نیز در معرض بسیاری از مسائل.
توشیبا هنوز هم می تواند تمام سال سود عملیاتی از حافظه مانند دیگر کسب و کار پیدا کنید بیش از 100 میلیارد ین از موقعیت به نوزاد توشیبا «ستون درآمد از آسانسور و راه آهن و دیگر کسب و کار زیرساخت های اجتماعی نیز با یک بازار داخلی اشباع مواجه شده است.
در خارج از کشور، نقاط قوت توشیبا به عنوان یک توربین گازی و دیگر کسب و کار مرتبط با توجه به انرژی حرارتی خورشیدی و انرژی باد و دیگر روندهای انرژی های تجدید پذیر، پروژه های جدید رشد کند. Chegu همچنین گفت که "نیاز به تقویت ظرفیت مدیریت پایه.
علاوه بر این، اصلاحات در اداره شرکت تبدیل شده است یک چشمه از مدیریت بحران است نیز مشکل است. تشکیل شده تنها از مدیران مستقل، اکثریت از مدیران به جای مدیران مستقل در کمیته نامزدی را برای انتخاب اصل مدیریت، تقویت عملکرد نظارت خارجی نوامبر سال 2017، توشیبا تعدادی از مدیران اجرایی از 23 به 15 کاهش یافته و سیستم عامل را ساده کرده است.
2015 توشیبا رسوایی تقلب مالی. از آن زمان، بهبود سیستم مدیریت داخلی، اما شرکت خورشید در دسامبر 2017 در معرض این تخلف ها شامل مشکل هزینه برای ترویج کسب و کار بازسازی، همچنین ما نیاز برای اطمینان از شفافیت اصلاحات فرهنگ سازمانی .