판매 계약 9 월 2017 년, 도시바와 미국의 투자 펀드 베인 캐피탈 (Bain은 자본) 전제의 메모리 자회사 '도시바 메모리'를 체결하는 것은 국가에 의해 독점 금지 검토 판매되고있다.
성공 또는 실패는 중국 정부에 달려있다.
미국과 일본 및 기타 국가의 검토가 성공적으로 체결되었지만, 시작하기 전에 년 12 월 2017 년 중국 정부의 검열의 가장 큰 어려움으로 간주되었다. 일반적으로, 검토 기간은 원래 목표의 판매를 완료하기 위해 3 월 말 예정 사개월입니다 그 시간에, 그것은 걱정된다. 사실, 3 월 말까지 검토하지 않았습니다.
중국 정부는 경영권의 양도 및 합병의 반독점 심사의 실시에 즈음 동안, 글로벌 중국 시장에서 제품의 특정 숫자보다 더 많은 대상이 된 회사를 판매합니다. 중국어 반도체 산업을 정책으로 도시바 메모리의 판매를 중심으로,시 검토는 장기의 많은 의견이 있다는 것을 지적했다.
판매는 교착 상태에 문제가 된 경우, 도시바, 도시바 메모리 이전 계획 투자 조정을 강요 할 수있다.
도시바 메모리는 이와테 현 북부의 새로운 공장의 건설을 나열 계획되어 새로운 공장을 건설하기 (미에현 욧카 이치시에 위치) 욧카 이치 공장의 주력이며, 도시바 특정 임원 년 동안 공장 건설의 시작 부분에 말했다, '우리의 미래는 거대한하기 위해 부담 여유가 없다 투자 위험은 저장 사업을 판매하는 이유 중 하나입니다.
베인 캐피탈 등 메모리 업계 인수로 투자 자금을 투입 할 계획인데 거래가 지연 될수록 도시바의 부담이 커질 가능성이 높다 삼성 전자의 막대한 투자 여건 속에서는 투자가 느린 경우 , Toshiba Memory의 기업 가치가 영향을받을 수 있습니다.
Toshiba와 Bain Capital 간의 이전 계약에 따르면 4 월 이후 Toshiba는 특정 조건 하에서 계약을 해지 할 권리를 얻게되며 7 월에는 Bain Capital에게 계약 해지 권한이 주어지며 장기간 거래가 지연 될 경우 반대가 요구됩니다. 이 거래에 대한 주주의 관심은 더 많은 관심을 끌었습니다.
도시 구의 회장이자 CEO 인 Che Guchang은 3 월 3 일 인터뷰에서 "가능한 한 빨리 판매를 성심껏 노력하며"(그러한 사업의 저장과 같은) 것이 나쁜 것이 아니라고 말했다.
도시바의 주주 자본은 3 월 말에 460 억 엔이며 주주 자본 비율은 11 %가 될 것으로 예상되지만, 도시바는 2017 년 12 월말까지 은행 차입으로 1.1 조 엔의 이자부 채무를 부담하고있다.
주요 거래 은행이 대출 및 신용 라인의 복구를 보장하기 위해, 도시바의 메모리 사업의 판매를 촉구했다. 도시바 2 조엔 판매하는 자금을 얻을 경우, 그 투자의 성장을 유지하고 은행 대출을 상환 할 계획이다. 거래 절차 만약 정체 상황 장기적으로 재무 전략에 영향을 미칠 수 있습니다.
주된 젖소를 잃어라.
도시바는 정기적으로 6 월 말 주주 총회 예정. 확산을 판매에 대한 일부 주주의 목소리를 억제하기 위해 6 월 말까지 매각을 완료하기를 희망하고있다.
그러나 판매 인해 사업의 가장 큰 캐시 카우로 메모리의 손실을 완료하더라도, 도시바의 재건은 많은 문제에 직면하고있다.
도시바는 연간 1000 억엔 이상의 영업 이익을 창출하는 다른 사업을 찾을 수 없으며 '뉴 도시바'의 수익 기둥으로 자리 잡고있는 엘리베이터 및 철도와 같은 사회 기반 시설 사업 또한 국내 시장에서 포화 상태에 직면 해있다.
해외에서는 도시바의 강점 인 가스 터빈과 같은 화력 발전 관련 사업이 태양 에너지 및 풍력과 같은 재생 가능 에너지로 인해 부진한 성장세를 보이고 있으며 "기본적인 운영 역량을 강화해야한다"고 밝혔다.
또한, 기업 지배 구조 개혁이 위기 관리의 온상이 또한 문제가되고있다. 전적으로 독립적 인 이사로 구성 대신 지명위원회 사외 이사의 이사의 과반수가 관리 원칙, 외부 감독 기능의 강화를 선택합니다. 년 11 월 2017, 도시바는 것이다 23명에서 전무 이사는 비즈니스 시스템을 효율적으로 15 명 감소했다.
2015 도시바 금융 사기 사건이. 그 이후로, 내부 관리 시스템을 개선,하지만 일 회사 12 월 2017 년 위반이 비용 문제를 포함 노출. 사업 구조 조정을 촉진하기 위해, 또한 우리 기업 문화 개혁의 투명성을 확보 할 필요가 .