En los últimos años, Shanghai plantas de energía a través de la implementación de la calidad rastreo de trabajo, los trabajadores de fábricas y poco a poco establecer una 'primera calidad', 'calidad en primer lugar' la filosofía, la calidad del producto y la calidad del trabajo de la fábrica continuaron de manera constante.
Fábrica desde 2011 comenzó a implementar una calidad 'trazabilidad completa' mecanismo, que todos los asuntos internos y externos de calidad han de ser motivo de análisis e implementar los servicios responsables. Este enfoque, en debe ser rastreado a problemas de calidad, por un lado, encontrar la causa raíz y para lograr una mejora completa; por el contrario es poner en práctica la responsabilidad de hacer que cada departamento, cada empleado se sienta directamente la pérdida de problemas de calidad de la empresa, sentir la calidad de la responsabilidad sobre los hombros, y para inspirar a todos a sistémico mejorar la calidad de los sectores de trabajo, reducir la calidad de la pérdida de los residuos, en lugar de una simple corrección por ciertos problemas de calidad. al mismo tiempo, con el fin de mejorar la aplicación de la responsabilidad de la calidad, la fábrica también apoyar el desarrollo del sistema de "premio a la calidad y la gestión de la calidad castigo". muchos el personal dijo que a medida que los empleados de la fábrica de cabello, que residimos, sino también sentir profundamente el pleno sentido de la calidad sigue mejorando, la calidad de la cultura corporativa enriquece continuamente, cambió.
No hace mucho tiempo, cuando una resistencia a la fase de mantenimiento planta de energía de CC del devanado de la diferencia del estator del generador sobre la cuestión de la planta de fabricación de principios para el procesamiento de los cabellos, en la parte abierta de la bobina del estator que se encuentra en la nariz una nariz y una masilla epoxi aislante superior llenando el aislamiento articulaciones defectuoso soldadura alambre de cobre, el análisis condujo al nivel entonces conciencia operador y operacional hay un problema. debido al tiempo de fabricación es relativamente largo, no puede verificar el operador específico, de acuerdo con la calidad de la fábrica 'trazabilidad completa' mecanismo, de acuerdo con la fábrica "premio de calidad reglamento de sanciones calidad ", el entonces capataces tenido sanciones responsabilidad de liderazgo cuándo buscar los puntos de vista del personal, a pesar de que tiene reorientación ya no se dedica a este trabajo, y todavía se siente muy bien en una nueva posición, pero los empleados o sanciones Los resultados mostraron una aceptación total y expresaron profundas disculpas por el impacto de los problemas de calidad en la fábrica y los usuarios.
La calidad de la fábrica del pelo 'trazabilidad completa' mecanismo 'triple cero' + 'de seis siempre se adhieren a la' calidad de las características de la cultura corporativa se ha ganado el reconocimiento y trabajar las actitudes y patrones de comportamiento convertido en la fábrica del personal. Todo el mundo presta atención a la calidad, la gente personas involucradas en la calidad, todo el mundo para crear la calidad, la calidad de persona hecha por el hombre a cargo, se ha convertido en la elección consciente de todos. en los últimos años la calidad del trabajo de la fábrica continuó sin problemas, y fructífera, la gestión y la calidad de los productos ha mejorado de manera significativa, la pérdida de chatarra decreciente, es el mecanismo retroactivo, la cultura corporativa promover constantemente la calidad de la manifestación externa.
Actualmente, la planta se basa en la calidad del cabello 'trazabilidad completa' mecanismo, y juega constantemente con las características de calidad de la empresa competitividad de la base la cultura de las empresas para mejorar la capacidad de gestión y calidad, para crear más potente proveedores generador de la visión del mundo de constante movimiento.