Negli ultimi anni, Shanghai centrali elettriche attraverso l'attuazione di qualità tracciare lavoro, operai e gradualmente stabilire una 'prima qualità', 'prima qualità' filosofia, la qualità del prodotto e qualità del lavoro della fabbrica ha continuato costantemente.
Fabbrica dal 2011 ha iniziato ad attuare una qualità 'piena tracciabilità' meccanismo, che tutte le questioni interne ed esterne di qualità devono essere motivo di analisi e attuare i servizi competenti. Questo approccio, da un lato deve essere fatta risalire a problemi di qualità, trovare la causa principale e per realizzare il miglioramento completo; d'altra parte è quello di attuare la responsabilità di fare ogni reparto, ogni dipendente si sente direttamente la perdita di problemi di qualità per l'enterprise, sentire la qualità della responsabilità sulle spalle, e di ispirare a tutti di sistemica migliorare la qualità dei settori di lavoro, ridurre la qualità della perdita di rifiuti, piuttosto che una semplice correzione per alcuni problemi di qualità. Allo stesso tempo, al fine di migliorare l'attuazione della responsabilità di qualità, la fabbrica anche sostenere lo sviluppo del sistema di "premio di qualità e gestione della qualità punizione". molti personale ha detto che i dipendenti della fabbrica dei capelli, che risiediamo, ma anche profondamente sentire il senso pieno della qualità continua a migliorare, la qualità della cultura aziendale costantemente arricchito, modificato.
Non molto tempo fa, quando una fase di impianto mantenimento resistenza DC dell'avvolgimento della differenza generatore statore sulla questione dello stabilimento di produzione precoce per elaborare i capelli, nella parte aperta della bobina dello statore trovato nel naso un naso e un mastice isolante epossidico superiore riempiendo l'isolamento giunti difettoso filo di rame di saldatura, l'analisi ha portato al livello poi operatore consapevolezza e operativa c'è un problema. dovuto al tempo di produzione è relativamente lungo, in grado di verificare l'operatore specifica, in base alla qualità della fabbrica 'piena tracciabilità' meccanismo, secondo la fabbrica "premio qualità regolamenti punizione qualità ", l'allora capireparto avuto di leadership sanzioni di responsabilità quando a cercare il punto di vista del personale, anche se non ha riorientamento non è più impegnato in questo lavoro, e si sentono ancora molto buona in una nuova posizione, ma i dipendenti o sanzioni i risultati indicano un pienamente accreditati, e per influenzare gli utenti della pianta e la qualità espresso profondo rammarico.
La qualità fabbrica dei capelli 'piena tracciabilità' meccanismo 'a zero tripla' + 'sei semper aderire alla' qualità delle caratteristiche della cultura aziendale ha ottenuto il riconoscimento, e lavorare atteggiamenti e modelli di comportamento diventata la fabbrica del personale. Tutti prestare attenzione alla qualità, la gente persone coinvolte in termini di qualità, tutti di creare qualità, persona artificiale di qualità in carica, è diventata scelta consapevole di tutti. Negli ultimi anni la qualità del lavoro della fabbrica continua senza intoppi, e fruttuosa, la gestione e la qualità dei prodotti è notevolmente migliorata, la perdita di rottami in declino, è il meccanismo retroattivo, la cultura aziendale di promuovere costantemente la qualità della manifestazione esterna.
Attualmente, l'impianto si basa sulla qualità dei capelli 'completa tracciabilità' meccanismo, e costantemente giocare per le caratteristiche di qualità enterprise nucleo cultura competitività delle imprese per migliorare la capacità di gestione e di qualità, per creare più potente visione fornitori generatore al mondo di continuo movimento.