हाल के वर्षों में, गुणवत्ता के कार्यान्वयन के माध्यम शंघाई ऊर्जा संयंत्रों 'पहली गुणवत्ता' काम, कारखाने के श्रमिकों का पता लगाने और धीरे-धीरे 'पहली गुणवत्ता' एक की स्थापना, दर्शन, उत्पाद की गुणवत्ता और कारखाने के काम की गुणवत्ता में लगातार जारी रखा।
2011 के बाद से फैक्टरी, एक गुणवत्ता 'पूर्ण पता लगाने की क्षमता' तंत्र को लागू करने के लिए शुरू किया कि सभी आंतरिक और बाह्य गुणवत्ता के मुद्दों, विश्लेषण कारण हो सकता है और, जिम्मेदार विभागों। यह दृष्टिकोण को लागू करने पर एक हाथ गुणवत्ता समस्याओं का पता लगाया जा रहा है करने के लिए मूल कारण खोजने के कर रहे हैं और पूरा सुधार प्राप्त करने के लिए; पर दूसरी ओर हर विभाग बनाने के लिए जिम्मेदारी को लागू करने की है, हर कर्मचारी सीधे, उद्यम के लिए गुणवत्ता समस्याओं के नुकसान महसूस कंधों पर जिम्मेदारी की गुणवत्ता लग रहा है, और प्रणालीगत हर किसी को प्रेरित करने के लिए काम क्षेत्रों की गुणवत्ता में सुधार, ताकि गुणवत्ता जिम्मेदारी के कार्यान्वयन बढ़ाने के लिए नहीं बल्कि एक निश्चित गुणवत्ता की समस्याओं के लिए एक सरल सुधार की तुलना में, अपशिष्ट नुकसान की गुणवत्ता कम हो। इसी समय,, कारखाने भी "गुणवत्ता पुरस्कार और गुणवत्ता प्रबंधन सजा" प्रणाली के विकास का समर्थन। कई कर्मचारियों ने कहा कि के रूप में बाल कारखाने के कर्मचारियों को, जो हम रहते हैं, लेकिन यह भी गहराई से गुणवत्ता का पूरा भावना महसूस सुधार करने के लिए जारी है, कॉर्पोरेट संस्कृति की गुणवत्ता लगातार समृद्ध बदल दिया है।
कुछ ही समय पहले, जब एक बिजली संयंत्र रखरखाव चरण डीसी बाल प्रसंस्करण के लिए जल्दी विनिर्माण संयंत्र के मुद्दे पर जनरेटर स्टेटर अंतर का समापन, नाक नाक और एक ऊपरी इन्सुलेट epoxy पोटीन में पाया स्टेटर कुंडल के खुले हिस्से में इन्सुलेशन भरने के प्रतिरोध दोषपूर्ण जोड़ों तांबे के तार वेल्डिंग, विश्लेषण तो ऑपरेटर जागरूकता और संचालन के स्तर वहाँ एक समस्या है का नेतृत्व किया। के कारण निर्माण समय अपेक्षाकृत लंबे, विशिष्ट ऑपरेटर सत्यापित करने में असमर्थ है, कारखाने गुणवत्ता तंत्र के साथ 'पूर्ण पता लगाने की क्षमता' के अनुसार, कारखाने के अनुसार, "गुणवत्ता पुरस्कार गुणवत्ता सजा नियमों, "तो फोरमैन नेतृत्व जिम्मेदारी दंड जब स्टाफ के विचारों की तलाश के लिए, था, हालांकि वह पुनरभिविन्यास अब इस काम में लगे हुए है, और अभी भी एक नई स्थिति में बहुत अच्छा लग रहा है, लेकिन कर्मचारियों या दंड परिणामों ने पूर्ण स्वीकृति दिखायी और कारखाने और उपयोगकर्ताओं पर गुणवत्ता के मुद्दों के प्रभाव के लिए गहरी क्षमा व्यक्त की।
बाल कारखाने गुणवत्ता 'पूर्ण पता लगाने की क्षमता' तंत्र 'ट्रिपल शून्य' + कॉर्पोरेट संस्कृति की विशेषताओं की गुणवत्ता 'छह हमेशा का पालन करना' मान्यता प्राप्त की है, और व्यवहार काम करते हैं और व्यवहार पैटर्न कर्मचारियों की कारखाना बन जाते हैं। हर कोई गुणवत्ता पर ध्यान देना, लोगों को गुणवत्ता में शामिल लोगों, हर कोई गुणवत्ता बनाने के लिए, गुणवत्ता मानव निर्मित व्यक्ति प्रभारी, सभी की सचेत विकल्प बन गया है। हाल के वर्षों में कारखाने के काम की गुणवत्ता को सुचारू रूप से जारी रखा, और उपयोगी, प्रबंधन और उत्पादों की गुणवत्ता काफी सुधार हुआ है, स्क्रैप नुकसान गिरावट, यह पूर्वव्यापी तंत्र, कॉर्पोरेट संस्कृति लगातार बाहरी अभिव्यक्ति की गुणवत्ता को बढ़ावा देने के लिए है।
वर्तमान में, संयंत्र बाल 'पूर्ण पता लगाने की क्षमता' तंत्र की गुणवत्ता पर निर्भर है, और लगातार लगातार हिलाने की दुनिया के सबसे शक्तिशाली जनरेटर आपूर्तिकर्ताओं दृष्टि बनाने के लिए, प्रबंधन क्षमता और गुणवत्ता बढ़ाने के लिए उद्यमों के उद्यम गुणवत्ता संस्कृति कोर प्रतिस्पर्धा की विशेषताओं के लिए खेलते हैं।