في السنوات الأخيرة ، من خلال تنفيذ أعمال تتبع الجودة ، قامت Shanghai Power Plant بتأسيس مفهوم "الجودة أولاً" و "الجودة أولاً" تدريجياً ، حيث تحسنت جودة المنتج ونوعية العمل بشكل مطرد.
منذ عام 2011 ، قام المصنع بتنفيذ آلية "التتبع الكامل" للجودة ، أي أن جميع مشكلات الجودة الداخلية والخارجية يجب أن يتم تحليلها وتنفيذها ، والممارسة هي تتبع الأسباب الجذرية لمشاكل الجودة والعثور على السبب الجذري. لتحقيق التحسن الكامل، ومن ناحية أخرى هي لتنفيذ المسؤولية لجعل كل قسم، كل موظف يشعر مباشرة خسارة مشاكل الجودة للمشروع، ويشعر نوعية المسؤولية على أكتاف، ويلهم الجميع للالنظامية تحسين نوعية قطاعات العمل، والحد من نوعية فقدان النفايات، بدلا من مجرد تصحيح بسيط لمشاكل نوعية معينة. وفي الوقت نفسه، من أجل تعزيز تنفيذ المسؤولية الجودة، ومصنع دعم أيضا تطوير "جائزة الجودة وإدارة الجودة العقاب" النظام. كثير صرح الموظفون بأننا كموظفين في المصنع ، نحن في منتصفها ، ويمكننا أن نشعر بعمق أن الوعي النوعي لجميع الموظفين يتحسن باستمرار ، وثقافة الجودة المؤسسية تتغذى باستمرار وتتغير.
منذ وقت ليس ببعيد، عندما مقاومة DC مرحلة صيانة محطة توليد الكهرباء من لف من الفرق مولد الموالي حول قضية مصنع المبكر لمعالجة الشعر، في الجزء المفتوح من لفائف الجزء الثابت وجدت في الأنف الأنف والمعجون العزل الايبوكسي العلوي ملء العزل خلل المفاصل الأسلاك النحاسية لحام، أدى التحليل إلى مستوى ثم الوعي مشغل والتشغيلي وجود مشكلة. نظرا لتصنيع وقت طويل نسبيا، غير قادر على التحقق من بالمشغل، وفقا لجودة مصنع "التتبع الكامل" آلية، وفقا لمصنع "جائزة الجودة لوائح العقاب جودة "، وثم كان ملاحظ عقوبات مسؤولية القيادة عند السعي للحصول على آراء الموظفين، على الرغم من أن لديه إعادة توجيه لم تعد تشارك في هذا العمل، والتي لا تزال بحالة جيدة جدا في وضع جديد، ولكن الموظفين أو العقوبات أظهرت النتائج قبولًا كاملاً وأعربت عن اعتذارها العميق عن تأثير مشكلات الجودة على المصنع والمستخدمين.
وقد اكتسب جودة مصنع الشعر "التتبع الكامل 'آلية' الثلاثي الصفر '+' ستة دائما على الالتزام" جودة خصائص الثقافة المؤسسية الاعتراف، والعمل المواقف وأنماط السلوك يصبح مصنع للموظفين. الجميع الالتفات الى نوعية، والناس الأشخاص الذين شاركوا في الجودة، والجميع لخلق الجودة والنوعية شخص من صنع الإنسان في تهمة، أصبح خيارا واعيا الجميع. في السنوات الأخيرة نوعية من عمل المصنع واصل بسلاسة، ومثمرة، وإدارة ومنتجات ذات جودة قد تحسنت بشكل ملحوظ، وفقدان الخردة تراجع سنة بعد سنة ، هي الآلية الاستعاضة ، المظهر الخارجي للترويج المستمر لثقافة الجودة المؤسسية.
وفي الوقت الراهن، فإن هذه المحطة لا تعتمد على نوعية الشعر "التتبع الكامل" آلية، واللعب باستمرار لخصائص جودة القدرة التنافسية للمؤسسات الثقافة الجوهرية للمؤسسات لتعزيز القدرات الإدارية والجودة، لخلق العالم أقوى الموردين مولد رؤية تتحرك باستمرار.