ปีล่าสุด, บทความเรื่อง "อย่าปล่อยให้หัวเว่ยรัน" บทความ maxed out วงกลมของฉันเพื่อนของหัวเว่ยในท้ายที่สุดจะไม่ทำงาน? Huawei Ren Zhengfei ให้คำตอบที่ชัดเจน
4 เมษายนในช่วงบ่ายรัฐบาลเซินเจิ้นคนเทศบาลและหัวเว่ยเทคโนโลยี จำกัด ลงนาม 'หยั่งรากในเซินเจิ้นมองไปที่อนาคต' ข้อตกลงความร่วมมือรวมทั้งเลขาธิการพรรควัง Wei นายกเทศมนตรีเฉิน Rugui หัวเว่ยซีอีโอ Ren Zhengfei ฯลฯ เป็นสักขีพยานในการลงนาม
ภายใต้ข้อตกลงเทศบาลรัฐบาลเซินเจิ้นจะยังคงลึกมากขึ้นการปฏิรูปของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจและแข็งขันให้การประกันคุณภาพและการพัฒนาบริการทางธุรกิจสำหรับหัวเว่ย. หัวเว่ยจะเพิ่มการลงทุนในเซินเจิ้นเทคโนโลยีใหม่ธุรกิจใหม่เพื่อให้เกิดการพัฒนาอุตสาหกรรมในเซินเจิ้น การสร้างสำนักงานใหญ่ระหว่างประเทศ
ในการสัมภาษณ์หลังการประชุม Renzhengfei กล่าวว่าเราไม่เคยคิดย้ายสำนักงานใหญ่ของเราอยู่ที่เซินเจิ้นเสมอ
มีรายงานว่าเมื่อ Ren Zhengfei ได้รับการสัมภาษณ์จากTânนิวเอเจนซี่นิวเดลี Nandu และสื่ออื่น ๆ เขายังได้ตอบคำถามที่น่าสนใจอีกมากมายจากภายนอก
ด้านเทคนิค: 5G อาจร้อนจนเกินไปธุรกิจเน้นที่ช่องหลัก
Ren Zhengfei กล่าวว่าในสาขาปัญญาประดิษฐ์เราส่วนใหญ่ทำวิจัยขั้นพื้นฐานเพื่อปรับปรุงการจัดการภายในถ้าเราต้องการใช้กับผลิตภัณฑ์เรายังมีเวลานานและระยะทางในแง่ของ cloud computing, Huawei ไม่ได้ทำธุรกิจเนื้อหา เพียงทำให้เป็นแพลตฟอร์มขั้นพื้นฐาน
สำหรับเทคโนโลยี 5G เรียก Ren Zhengfei การวิจัยทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูงของสังคมไม่ได้หมายความว่ามีความต้องการได้รับการสร้าง. 5G อาจจะเก็งกำไรอุ่นผมไม่คิดว่าจะมีเช่นตลาดพื้นที่ 5G ใหญ่เพราะความต้องการที่ไม่ได้สร้างขึ้นอย่างสมบูรณ์. หากความต้องการกำลังใจ 5G ตอนนี้มีไม่กี่คันในจมูก? ในความเป็นจริงเรือเครื่องบินและอื่น ๆ ที่ไร้คนขับได้รับความสำเร็จ แต่ไม่ถ้านักบินบนเครื่องบินผู้โดยสารบนเครื่องบินที่คุณกล้า? นี้คือความจริง. ระบบมีระฆังในโครงการที่ไม่ได้เป็น ปัญหาที่สามารถแก้ไขได้
Ren ยังกล่าวว่าเราจะไม่ทำการกระจายความเสี่ยงทางธุรกิจมักจะมุ่งเน้นไปที่ช่องทางหลักอีกสองถึงสามทศวรรษที่ผมอาจจะไม่ได้อยู่ในโลก แต่ผมเชื่อว่าผู้นำที่จะมายืนยันในการมุ่งเน้น
การจัดการ: หัวเว่ยโรคองค์กรขนาดใหญ่ไม่ได้มีคนคนหนึ่งที่ฉัน
Ren เชื่อว่าโรคของหัวเว่ยขององค์กรขนาดใหญ่ควรจะร้ายแรงมาก. แพลทฟอร์มการบริหารทรัพยากรมนุษย์รุ่น 2.0 วัตถุประสงค์คือการวิจารณ์ตัวเองว่าเราสามารถปรับปรุงองค์กรและปรับปรุงประสิทธิภาพ. มีผู้บริหารระดับสูงวิพากษ์วิจารณ์ตัวเองเขาบอกว่าพวกเขามีการจัดการของคนที่มี การจัดการทางวิทยาศาสตร์และตอนนี้วิธีที่จะเป็นการจัดการทางคณิตศาสตร์? นี้เป็นความเชื่อแข็งสถาบันขนาดใหญ่เกินไปหนักเกินไป ...... คณะกรรมการมีบทบาทนำในการปอกเปลือกของหัวเว่ยที่ส่งเสริมการแจ้งเตือนทั้ง บริษัท. แน่นอนปัญหาเหล่านี้ไม่ได้แก้ไขในชั่วข้ามคืนก่อนปลอกกระสุน แล้วนิด ๆ หน่อย ๆ ของการเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ. ตราบใดที่เราเห็นทิศทางที่เราจะสามารถที่จะค่อยๆปฏิรูปและปรับปรุงประสิทธิภาพ
นอกจากนี้เขายังเรียกสัมภาษณ์ 'ปีที่แล้วเรามีเหตุการณ์ของ บริษัท ที่เรียกว่า' เผานกตายเป็นนกฟีนิกซ์' แล้วจัดการกับจำนวนมากของผู้บริหารระดับสูงหลายคนจะลงสองผมยังเป็นหนึ่งในวัตถุที่จะได้รับการลงโทษหมุน ซีอีโอได้รับการรักษาวินัย. ทำไม? คือการแจ้งเตือน บริษัท ของเราเพื่อจัดการจะย้ายไปทางวิทยาศาสตร์มากขึ้น.
นอกจากนี้คณะกรรมการบริหารของบุคลากรที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลงของหัวเว่ย, Ren Zhengfei ยังทำว่าเขากล่าวว่าหลีกเลี่ยงการสูญเสียของ cadres ที่โดดเด่นและความสามารถ ' 'สามหมุนประธานของวงจรหมุนส่วนใหญ่จะหลีกเลี่ยง' ข้าราชบริพารของตัวเอง
เขากล่าวว่า 'ในทศวรรษที่ผ่านมา Huawei เป็นกลไกการตัดสินใจในการจัดการแบบรวมการตัดสินใจทั้งหมดไม่ได้ทำโดยฉันฉันมีสิทธิ์ที่จะพูดกับคนอื่น ๆ ฉันพูดถึงความคิดของฉันจริง ๆ แล้วบางครั้งก็ไม่ฟังและหลายความคิดของฉัน มันไม่ได้ถูกนำมาใช้ดังนั้นฉันจะพูดอีกสักสองสามครั้งบางทีพวกเขาอาจจะฟังมันในอีกไม่กี่ปี?
และมีอำนาจสูงสุดในการจัดการงานประจำวันของพวกเขา แต่ต้องได้รับการสนับสนุนและข้อ จำกัด ของคณะกรรมการประจำและเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นต้องได้รับอนุมัติด้วยคะแนนเสียงของคณะกรรมการ บริษัท กฎระเบียบควบคุมอำนาจของตัวแทนของพนักงานที่จะลงคะแนนเสียงในกฎการปกครองและประเด็นสำคัญอำนาจของกลุ่มผู้นำสูงสุดอยู่ภายใต้กฎและคณะกรรมการกำกับดูแลการดำเนินการของคณะกรรมการบริหารอำนาจสูงสุดดูแลอำนาจสูงสุดจะวางอยู่บนความเป็นผู้นำโดยรวม , กฎปฏิบัติตามข้อ จำกัด ของพฤติกรรมของกรงเพื่อสร้างวงจร
Ren Zhengfei ไม่ค่อยให้สัมภาษณ์สื่อโลกภายนอกว่าเขาเป็นหนึ่งในเจ้านายมากที่สุดลึกลับและต่ำที่สำคัญ. แต่ครั้งนี้ Ren Zhengfei ได้กล่าวว่า 'ผมไม่ต่ำที่สำคัญในความเป็นจริงผมต้องพูดภายในวันที่เกือบจะทำให้คำพูดของประธานาธิบดีสำนักงานอีเมลทุกวัน.