El año pasado, un artículo titulado "No deja pasar el Huawei" artículo llegado al máximo de mi círculo de amigos, Huawei, al final no se ejecutará? Huawei Ren Zhengfei dar una respuesta clara.
4 de abril en la tarde, el Gobierno Popular Municipal de Shenzhen y Huawei Technologies Co., Ltd. firmaron un 'echar raíces en Shenzhen, mirar hacia el futuro' acuerdos de cooperación, entre ellos el secretario del partido, Wang Wei, el alcalde Chen Rugui, CEO de Huawei Ren Zhengfei, etc. testigo de la firma.
Según el acuerdo, el Gobierno Municipal de Shenzhen continuará profundizando la reforma del entorno empresarial, y proporcionar activamente garantía de calidad y servicios de desarrollo empresarial para Huawei. Huawei aumentará la inversión en Shenzhen, nuevas tecnologías, nuevos negocios para lograr la industrialización en Shenzhen, Construyendo una sede internacional.
En la entrevista posterior a la reunión, Ren Zhengfei declaró que nunca habíamos pensado en la reubicación. Nuestra sede central está siempre en Shenzhen.
Se informa que cuando Ren Zhengfei fue entrevistado por la Agencia de Noticias Xinhua, Nandu y otros medios, también respondió a mucha curiosidad y temas delicados.
Aspectos técnicos: 5G puede estar sobrecalentado, el negocio se enfoca en el canal principal
Ren dijo que en el campo de la inteligencia artificial, ahora hacemos principalmente la investigación básica, para mejorar la gestión interna, si desea utilizar el producto, todavía hay un largo tiempo y la distancia. En la computación en nube, de hecho, Huawei no se contenta con hacer negocios, nos Solo crea una plataforma básica.
Para la tecnología 5G, llamado Ren Zhengfei, la investigación científica y tecnológica avanzada de la sociedad no quiere decir que la demanda ha sido generado. 5G puede ser la especulación se calienta, no creo que hay un mercado grande espacio tan 5G, porque la demanda no se genera por completo. Si las necesidades no tripulados 5G, ahora hay unos pocos coches en el avión no tripulado? se ha logrado, de hecho, barcos, aeronaves y otros no tripulado, pero no si el piloto en el avión, los pasajeros del avión que se atreven? esta es la verdad. el sistema tiene una campana en el proyecto no es Problemas que pueden ser resueltos
Ren Zhengfei también declaró que no haremos negocios diversificados y que siempre nos enfocaremos en el canal principal. En las próximas dos o tres décadas, es posible que no haya vivido en el mundo, pero creo que los líderes posteriores seguirán insistiendo en centrarse.
Gestión: Huawei enfermedad de las grandes empresas, no una persona que
Ren cree que la enfermedad de las grandes empresas de Huawei debe ser muy grave. Plataforma de Gestión de Recursos Humanos versión 2.0 propósito es criticar a nosotros mismos, ¿cómo podemos simplificar la organización y mejorar la eficiencia. Hay altos directivos critican a nosotros mismos, que dijo que tenían la gestión de personas son gestión científica, y ahora cómo llegar a ser una gestión matemática? esto es un dogma rígido, instituciones demasiado grandes, demasiado pesada ...... miembros de la Junta tomar la iniciativa en el bombardeo de Huawei, promover la alerta en toda la empresa. por supuesto, estos problemas no se resuelven durante la noche, antes de desembolsar y luego un poco de pequeño cambio. mientras vemos la dirección, que será capaz de forma gradual reforma y mejorar la eficiencia.
También se refirió a la entrevista; 'El año pasado tuvimos un evento de la empresa llama' quemar pájaro muerto es el Fénix', a continuación, hacer frente a una gran cantidad de ejecutivos de alto nivel, muchas personas han bajado dos, yo soy también uno de los objetos a ser castigado, girando El CEO ha sido disciplinado. ¿Por qué? Es para usar esto para advertirnos que la administración de la compañía va a ser más científica ".
Además, el consejo de administración para el personal de los últimos cambios de Huawei, Ren Zhengfei también hizo que él dijo: 'evitar la pérdida de cuadros sobresalientes y talentos' 'tres rotación presidente del ciclo de rotación, sobre todo para evitar' propios cortesanos
Dijo: "En la última década, Huawei es un mecanismo de toma de decisiones de gestión colectiva. Todas las decisiones no las tomo yo. Solo tengo derecho a hablar con otros. De hecho, hablo de mis ideas. De hecho, a veces no me escuchan, y muchas de mis ideas Todavía no se ha implementado. Por lo tanto, hablaré algunas veces más. ¿Quizás lo oirán en unos años?
Según él, durante los tres presidente de rotación cuando el valor del líder supremo de la empresa, el manejo del trabajo diario de la máxima autoridad, sino por el asistente ejecutivo colectiva a las limitaciones de la junta directiva, consejo de administración y todos los archivos tienen que ir a través de la votación de la comisión completa; presidente reglas de tubería, presidieron la capacidad de retención de representantes de los trabajadores tendrán las principales cuestiones de las reglas de gobierno y el poder de voto del líder supremo, el grupo sujeto a las normas, y por la Junta de Supervisores en el consejo de administración de conducta, supervisan el líder supremo es la más alta autoridad en la dirección colectiva , Siguen las reglas, las restricciones del comportamiento de la jaula, para formar un ciclo.
Ren Zhengfei raramente entrevistado por los medios de comunicación, el mundo exterior que es uno de los jefe más misterioso y de bajo perfil. Pero esta vez, Ren Zhengfei ha dicho, 'No me bajo perfil, de hecho, tengo que hablar dentro de un día, casi hizo un discurso del presidente de oficina de correo electrónico todos los días.'