В прошлом году, «Не позволяйте Huawei запустить» статьи чистили друзей круг, Huawei, в конце концов, не будет работать? Huawei Ren Zhengfei дать четкий ответ.
Во второй половине дня 4 апреля Шэньчжэньское муниципальное народное правительство и Huawei Technologies Co., Ltd. подписали «укоренение в Шэньчжэне и ждут будущего соглашения о сотрудничестве». В том числе секретарь партии Ван Вэйчжун, мэр Чэнь Ругуи, генеральный директор Huawei Рен Чжэнфэй и другие, стали свидетелями подписания.
Согласно соглашению, муниципальное правительство Шэньчжэня продолжит углублять реформу бизнес-среды и активно обеспечивает гарантии качества и обслуживания для развития бизнеса Huawei. Huawei увеличит инвестиции в Шэньчжэнь, чтобы реализовать индустриализацию новых технологий и новых предприятий в Шэньчжэне. Создание международной штаб-квартиры.
В интервью после встречи Рен Чжэнфэй заявил, что мы никогда не думали о переезде. Наша штаб-квартира всегда находится в Шэньчжэне.
Сообщается, что когда Рен Чжэнфей был опрошен агентством Синьхуа, Нанду и другими СМИ, он также ответил на многие любопытные и чувствительные темы.
Технические аспекты: 5G может перегреваться, бизнес фокусируется на основном канале
Рен сказал, что в области искусственного интеллекта, в настоящее время мы в основном делаем фундаментальные исследования, чтобы улучшить внутреннее управление, если вы хотите использовать продукт, все еще довольно долгое время и расстояние. В облачных вычислениях, на самом деле, Huawei не содержание, чтобы делать бизнес, мы Просто создайте базовую платформу.
Для технологии 5G Рен Чжэнфэй заявил, что предварительные исследования в области науки и техники не означают, что социальные потребности уже созданы. 5G может быть перегрето. Я не думаю, что 5G имеет такое большое рыночное пространство, потому что спрос не полностью генерируется. 5G, Сколько автомобилей теперь можно гудеть? На самом деле, корабли, самолеты и т. Д. Были беспилотными, но если пилоты не будут в самолете, пассажиры посмеют отправиться в самолет? Вот почему. В системной инженерии нет колокольчика. Проблемы, которые могут быть решены.
Ren Zhengfei также заявил, что мы не будем заниматься диверсифицированным бизнесом и всегда будем сосредоточены на основном канале. В ближайшие два-три десятилетия я, возможно, не жил в мире, но я считаю, что позже лидеры все равно будут настаивать на сосредоточении внимания.
Управление: Huawei имеет большой бизнес. Не то, чтобы я один.
Ren Zhengfei полагает, что большая корпоративная болезнь Huawei должна быть очень серьезной. Цель версии 2.0 программы управления человеческими ресурсами - критиковать себя. Как мы можем оптимизировать нашу организацию и повысить эффективность? Высшее руководство критикует себя, и мы говорим, что управление людьми однажды Это научное руководство.Как мы теперь становимся руководством математики? Это жесткая догма. Учреждения слишком большие и слишком тяжелые ... Члены совета взяли на себя инициативу в обстреле Huawei и способствовали бдительности компании. Конечно, решение этих проблем - дело не в одночасье. , а затем немного реформ. Пока мы видим направление, мы можем медленно реформировать и повысить эффективность.
Он также упомянул в интервью: «В прошлом году у нашей компании было мероприятие под названием« Phoenix Burning Dead ». В то время было рассмотрено много сотрудников старшего руководства. Многие люди опустились на два уровня. Я также был одной из целей ротации. Почему? Это нужно, чтобы предупредить нас, что руководство компании будет более научным ».
Кроме того, Ren Zhengfei также объяснил недавнюю кадровую перестройку Совета директоров Huawei. Он сказал: «Три вращающихся председателя ротации вражеского председателя главным образом избегают беспорядков Tianzhuzi и придворных и предотвращают потерю выдающихся кадров и выдающихся талантов».
Он сказал: «В последнее десятилетие или около того, Huawei - это механизм принятия решений для коллективного управления. Все решения не принимаются мной. Я имею право говорить со всеми. На самом деле они иногда не слушают, и многие из моих идей Это не было реализовано, поэтому я поговорю еще несколько раз. Может быть, они будут слушать их через несколько лет?
По его словам, три ротационных председателя были главными лидерами компании в течение периода исполнения обязанностей и имели максимальную власть над своей повседневной работой. Однако они были подвергнуты коллективной помощи и ограничениям постоянного совета директоров, и все документы должны были утверждаться голосованием совета директоров; Правила определяют полномочия представителей холдинговых работников голосовать за правила управления и основные вопросы. Власть высшей группы лидеров регулируется правилами, а совет надзора контролирует действия совета директоров. Высший орган, контролирующий верховного лидера, находится в коллективном руководстве. , Правила следуют за ограничениями поведения клетки, чтобы сформировать цикл.
Ren Zhengfei редко принимает интервью в средствах массовой информации. Аутсайдеры считают, что он один из самых загадочных и сдержанных боссов. Но Ren Zhengfei сказал на этот раз: «Я не отношусь к сдержанному настроению. Собственно, я каждый день говорю внутренне. Речь отправляется почти каждый день.