No ano passado, "Não deixe Huawei executar" artigos escovado amigos círculo, Huawei no final não será executado? Huawei Ren Zhengfei dar uma resposta clara.
04 de abril à tarde, Governo Popular de Shenzhen Municipal e Huawei Technologies Co., Ltd. assinaram um 'enraizar-se em Shenzhen, olhar para o futuro' acordos de cooperação, incluindo secretário do partido Wang Wei, o prefeito Chen RuGUI, CEO Huawei Ren Zhengfei, etc. testemunhar a assinatura.
Segundo o acordo, o Governo Municipal de Shenzhen continuará a aprofundar a reforma do ambiente de negócios e fornecer ativamente garantia de qualidade e serviço para o desenvolvimento de negócios da Huawei.A Huawei irá aumentar o investimento em Shenzhen para realizar a industrialização de novas tecnologias e novos negócios em Shenzhen. Construindo uma sede internacional.
Na entrevista pós-reunião, Renzhengfei disse que nunca pensamos em nos mudarmos.Nossa sede está sempre em Shenzhen.
É relatado que quando Ren Zhengfei foi entrevistado pela Agência de Notícias Xinhua, Nandu e outros meios de comunicação, ele também respondeu muita curiosidade e assuntos sensíveis.
Aspectos técnicos: 5G pode ser superaquecido, os negócios se concentra no canal principal
Ren Zhengfei disse que, no campo da inteligência artificial, fazemos principalmente pesquisas básicas para melhorar a gestão interna.Se quisermos aplicá-la aos produtos, ainda temos muito tempo e distância.Em termos de computação em nuvem, a Huawei na verdade não faz negócios. Basta fazer uma plataforma básica.
Para a tecnologia 5G, chamado Ren Zhengfei, pesquisa científica e tecnológica avançada da sociedade não significa que a demanda foi gerada. 5G pode ser especulação aquecida, eu não acho que exista tal um mercado grande espaço 5G, porque a demanda não é completamente gerado. Se as necessidades não tripulados 5G, agora existem alguns carros no zangão? na verdade, navios, aeronaves e outros não-tripulado foi alcançado, mas não se o piloto no avião, os passageiros do avião se atreve? esta é a verdade. o sistema tem um sino no projeto não é Problemas que podem ser resolvidos.
Ren também disse que não vamos fazer diversificação de negócios, será sempre focada no canal principal, as próximas duas ou três décadas, eu não poderia ter de viver no mundo, mas acredito que os líderes posteriores vai insistir em focar.
Gestão: A Huawei tem um grande negócio, não é que eu esteja sozinho.
Ren acredita que a doença de grandes empresas da Huawei deve ser muito grave. Plataforma de Gestão de Recursos Humanos propósito versão 2.0 é nos criticar, como podemos simplificar a organização e melhorar a eficiência. Há gerentes seniores criticar-nos, ele disse que eles tinham a gestão de pessoas são gestão científica, e agora como se tornar uma gestão matemática? este é um dogma rígido, instituições muito grande, muito pesado ...... membros do Conselho assumir a liderança no bombardeio da Huawei, promover o alerta em toda a empresa. é claro que esses problemas não são resolvidos durante a noite, antes de descascar e, em seguida, um pouco de reforma.Enquanto nós vemos a direção, podemos lentamente reformar e melhorar a eficiência.
Ele também mencionou na entrevista: "No ano passado, nossa empresa teve um evento chamado 'Phoenix Burning Dead'. Na época, já havíamos lidado com muitos funcionários da alta gerência. Muitas pessoas foram rebaixadas em dois níveis. Eu também era um dos alvos da rotação. O CEO foi disciplinado, por quê? É usar isso para nos avisar que a administração da empresa vai ser mais científica.
Além disso, Ren Zhengfei também explicou os recentes ajustes de pessoal para o conselho de diretores da Huawei: “Os três presidentes rotativos da rotação do presidente rotativo são principalmente para evitar o“ grande caos ”e evitar a perda de quadros pendentes e talentos notáveis.
Ele disse: "Na última década, a Huawei é um mecanismo de tomada de decisões coletivas. Todas as decisões não são tomadas por mim. Eu só tenho o direito de falar com outras pessoas. Na verdade, elas às vezes não ouvem e muitas das minhas idéias Ainda não foi implementado, então falarei mais algumas vezes, talvez eles a escutem daqui a alguns anos.
Segundo ele, durante os três presidente rotativo quando o valor do líder supremo da empresa, lidar com o trabalho diário da mais alta autoridade, mas pelo assistente executivo coletivo para as restrições do conselho de administração, conselho de administração e todos os arquivos precisam passar pela votação da comissão integral; presidente regras de tubos, presidiu o poder de exploração dos representantes dos trabalhadores terão grandes questões de regras de governança e poder de voto do líder supremo, o grupo ligado por regras e pelo Conselho de Supervisores no conselho de administração de conduta, supervisionar o líder supremo é a autoridade suprema em liderança coletiva , seguir as regras de comportamento, restrições gaiolas, formando assim um laço.
Ren Zhengfei raramente entrevistado pela mídia, o mundo exterior que ele é um dos chefe mais misterioso e discreto. Mas desta vez, Ren Zhengfei disse: 'Eu não low-key, na verdade, eu tenho que falar dentro de um dia, quase fez um discurso Gabinete do Presidente e-mail todos os dias.'