지난해 제목의 기사가 기사 친구의 나의 원을 끝나가는 "화웨이의 실행은하지 마십시오", 실행되지 않습니다 결국 화웨이는? 화웨이 렌 쟁 페이는 명확한 답을 제공합니다.
오후 4 월 4, 심천시 인민 정부와 화웨이 기술 유한 회사는 서명 ', 심천에 뿌리를 내리고 미래를 보는'당 비서 왕 웨이, 시장 첸 Rugui, 화웨이 CEO 렌 쟁 페이 등의 서명을 목격 포함한 협력 계약.
계약에 따라, 심천시 인민 정부는 비즈니스 환경의 개혁을 심화하고, 적극적으로 화웨이에 대한 품질 보증 및 사업 개발 서비스를 제공 할 것입니다. 화웨이는 심천에 산업화를 달성하기 위해 심천에 대한 투자, 새로운 기술, 새로운 사업을 증가 할 것이다, 국제 본부 건물.
회의 후 면접에서 Renzhengfei는 우리가 이사를 고려하지 않았다고 말했고 본사는 항상 심천에 있습니다.
Ren Zhengfei가 신화 통신사, Nandu 및 기타 미디어와 인터뷰를했을 때 그는 외부의 많은 호기심과 민감한 주제에 대해서도 답변을 얻었습니다.
기술적 인 측면 : 5G가 과열 될 수 있고, 사업이 주 채널에 초점을 맞 춥니 다.
르네는 인공 지능 분야에서, 지금 우리는 주로 여전히 꽤 오랜 시간과 거리가있는 제품을 사용하려는 경우, 내부 관리를 개선하기 위해, 기초 연구를 수행했다. 클라우드 컴퓨팅에서, 사실, 화웨이가 사업을 할 만족하지, 우리 기본 플랫폼을 만드십시오.
렌 쟁 페이라는 5 세대 기술의 경우, 사회의 진보 된 과학 기술 연구는 수요가 생성 된 것을 의미하지 않는다. 5G는 수요가 완전히 생성되지 않기 때문에, 나는., 같은 큰 시장 5G 공간이 생각하지 않는다 가열 추측을 할 수있는 무인 필요가있는 경우 5G, 지금은 무인 항공기에 몇 차는 사실, 선박, 항공기 및 무인 다른 하나는 달성되었지만, 비행기 조종사가 비행기의 승객들이 당신을 감히하지?이 진실은?있다. 프로젝트가 아닙니다에 시스템이 종을 가지고 당신은 문제를 해결할 수 있습니다.
르네는 또한 우리가, 사업 다각화하지 않을 것이다, 향후 2 ~ 3 년, 나는 세상에서 살 필요하지 않을 수 있습니다 항상 메인 채널에 집중되지만, 내가 나중에 지도자가 초점을 주장 것으로 예상했다.
관리 : 화웨이 대기업 질환이 아니라 한 사람의 I
르네는 대기업의 화웨이의 질병이 매우 심각해야한다고 생각합니다. 인적 자원 관리 플랫폼 버전 2.0 목적은 우리가 조직을 간소화하고 효율성을 개선 할 수있는 방법, 자신을 비판하는 것입니다. 수석 매니저가 자신을 비판하고있다, 그는 그들이 사람들의 관리가 있다고 말했다 과학적인 관리, 지금은 수학적인 관리가되는 방법?이 엄격한 교리, 기관, 너무 크고 너무 무거운 ...... 이사회 구성원은 회사 전체의 경고를 촉진, 화웨이의 포격에 앞장서는 것입니다. 물론, 이러한 문제를 포격하기 전에 하룻밤 해결되지 않습니다 다음 작은 변화의 약간은.만큼 우리가 방향을보고, 우리는 점진적으로 개혁 할 수과 효율성을 향상시킬 수 있습니다.
그는 또한 인터뷰를 언급 한 다음, '죽은 새가 피닉스입니다 구울 임원을 많이 다루는'작년에 우리라는 회사 이벤트를했다 ', 많은 사람들이 또한 회전 처벌 할 수있는 개체 중 하나, 오전, 아래 두 가지 CEO는 더 과학적으로 이동을 관리하기 위해 우리 회사를 경고하는 이유는 무엇입니까?. 징계를하고있다. '
또한, 최근 인력에 대한 이사회가 화웨이를 변경 렌 쟁 페이 또한 그가 말했다 만든 '뛰어난 간부의 손실을 방지하고 재능' '회전주기의 세 가지 회전 회장, 주로'자신의 아첨꾼을 피하기 위해
그는 의사 결정은 모두 내가 할, 난 그냥 당신과 나의 생각에 대한 말을 사실, 그들은 때로는 내 아이디어를 많이 듣지 않아 아닌, 화웨이가 공동 관리 의사 결정 메커니즘입니다 '지난 10 년 고 말했다 아직 구현되지 않았기 때문에 몇 번 더 이야기하겠습니다. 몇 년 안에 들어 보지 않겠습니까? '
그에 따르면, 가장 높은 권위의 일상 업무를 처리하는 회사의 최고 지도자의 가치,하지만 이사회의 제약 단체 임원 비서로 삼 회전 의장 동안, 이사 및 모든 파일의 이사회는 전체위원회 투표를 통해 갈 필요가; 회장 이 규칙은 지주 회사의 대표자가 지배 구조 규칙 및 주요 쟁점에 투표 할 수있는 권한을 결정하며 최고 지도자 그룹의 권한은 규칙에 따라 관리되며 이사회는 이사회의 행동을 감독합니다 최고 권위를 감독하는 최고 권위자는 집단 지도력에 배치됩니다. 따라서 루프를 형성, 규칙, 행동 제약 케이지를 따릅니다.
렌 쟁 페이가 거의 매체와 인터뷰를하지, 그가 가장 신비하고 낮은 키의 보스 중 하나.하지만 이번에는 것을 외부 세계는, 렌 쟁 페이는 말했다 '나는 사실, 나는 하루 만에 말을해야하지 낮은 키을 거의 연설 대통령의 사무실 전자 메일 매일했다.'