L'anno scorso, un articolo dal titolo "Non lasciare che la Huawei run" articolo maxed mia cerchia di amici, Huawei alla fine non funzionerà? Huawei Ren Zhengfei dare una risposta chiara.
4 aprile, nel pomeriggio, il governo popolare municipale di Shenzhen e Huawei Technologies Co., Ltd. ha firmato un 'mettere radici a Shenzhen, guardare al futuro' accordi di cooperazione, tra cui il segretario del partito Wang Wei, il sindaco Chen Rugui, CEO di Huawei Ren Zhengfei, ecc testimoniare la firma.
In base all'accordo, il governo municipale di Shenzhen continuerà ad approfondire la riforma del contesto imprenditoriale, e di fornire attivamente i servizi di sviluppo del business e la garanzia della qualità per Huawei. Huawei aumenterà gli investimenti a Shenzhen, le nuove tecnologie, nuovo business per raggiungere l'industrializzazione a Shenzhen, costruire una sede internazionale.
Nell'intervista dopo l'incontro, Ren Zhengfei ha dichiarato che non abbiamo mai pensato di trasferirci: la nostra sede principale sarà sempre a Shenzhen.
È stato riferito che quando Ren Zhengfei è stato intervistato dalla Xinhua News Agency, da Nandu e da altri media, ha anche risposto a molte curiosità esterne e argomenti delicati.
Aspetti tecnici: il 5G può essere surriscaldato, l'attività si concentra sul canale principale
Ren Zhengfei ha detto che nel campo dell'intelligenza artificiale, facciamo principalmente ricerca di base per migliorare la gestione interna.Se vogliamo applicarlo ai prodotti, abbiamo ancora molto tempo e distanze.In termini di cloud computing, Huawei in realtà non fa contenuti aziendali. Basta fare una piattaforma di base.
Per la tecnologia 5G, chiamato Ren Zhengfei, avanzata ricerca scientifica e tecnologica della società non significa che la domanda è stata generata. 5G può essere speculazione riscaldata, non credo che ci sia una tale grande mercato spaziale 5G, perché la domanda non è completamente generato. Se le esigenze senza equipaggio 5G, ora ci sono poche auto nel drone? infatti, navi, aerei e altre senza pilota è stato raggiunto, ma non se il pilota sull'aereo, i passeggeri sull'aereo avete il coraggio? questa è la verità. il sistema ha una campana sul progetto non è È possibile risolvere il problema.
Ren ha anche detto che non faremo diversificazione del business, sarà sempre focalizzata sul canale principale, i prossimi due o tre decenni, non potrebbero avere a vivere nel mondo, ma credo che i leader più tardi insisterà sulla messa a fuoco.
Gestione: Huawei grandi imprese la malattia, non una persona che
Ren è convinto che la malattia delle grandi imprese di Huawei dovrebbe essere molto gravi. Piattaforma di Gestione delle Risorse Umane versione 2.0 scopo è quello di criticare noi stessi, come possiamo semplificare l'organizzazione e migliorare l'efficienza. Ci sono dirigenti criticano noi stessi, ha detto che avevano la gestione di persone sono gestione scientifica, e ora come diventare un gestione matematica? questo è un dogma rigido, istituzioni troppo grandi, troppo pesante ...... membri del Consiglio di assumere un ruolo guida nel bombardamento di Huawei, promuovere allerta a livello aziendale. Naturalmente, questi problemi non sono risolti durante la notte, prima di sborsare e poi un po 'di spiccioli. finché si vede la direzione, che sarà in grado di riforma graduale e migliorare l'efficienza.
Ha fatto riferimento anche al colloquio; 'anno scorso abbiamo avuto un evento società denominata' bruciare uccello morto è il Phoenix', poi trattare con un sacco di alti dirigenti, molte persone sono giù due, io sono anche uno degli oggetti di essere punito, a rotazione CEO sono stati disciplinati. Perché? è quello di allertare la nostra azienda al fine di riuscire a muoversi verso più scientifico '.
Inoltre, il consiglio di amministrazione per le recenti del personale cambia Huawei, Ren Zhengfei anche fatto che egli ha detto: 'evitare la perdita dei quadri eccezionali e talenti' 'a tre il presidente di turno del ciclo di rotazione, soprattutto per evitare' propri cortigiani
Ha detto: "Nell'ultimo decennio circa, Huawei è un meccanismo decisionale per la gestione collettiva.Tutte le decisioni non sono prese da me.Ho solo il diritto di parlare con gli altri.In realtà parlo delle mie idee.In realtà, a volte non ascoltano, e molte delle mie idee Non è ancora stato implementato, quindi parlerò ancora un po ', forse lo ascolteranno tra qualche anno? "
Secondo lui, durante i tre Presidente rotazione quando il valore del leader supremo della società, la gestione del lavoro quotidiano della più alta autorità, ma dalla assistente esecutivo collettivo per i vincoli del consiglio di amministrazione, consiglio di amministrazione e tutti i file hanno bisogno di passare attraverso il voto in commissione pieno; presidente regole di tubi, ha presieduto la capacità di tenuta dei rappresentanti dei lavoratori avranno grandi questioni di regole di governo e potere di voto del leader supremo, il gruppo vincolati da norme e da parte del consiglio delle autorità di vigilanza sul consiglio di amministrazione di condotta, sorvegliano il leader supremo è la massima autorità in direzione collettiva , seguire le regole, vincoli comportamentali gabbie, formando così un ciclo.
Ren Zhengfei accetta raramente interviste ai media Gli estranei pensano che sia uno dei capi più misteriosi e low-key, ma Ren Zhengfei ha detto questa volta: "Non ho un atteggiamento di basso profilo, in realtà parlo internamente ogni giorno.