L'année dernière, "Ne laissez pas Huawei courir" articles cercle brossé amis, Huawei à la fin ne fonctionnera pas? Huawei Ren Zhengfei donner une réponse claire.
4 avril dans l'après-midi, le gouvernement populaire municipal de Shenzhen et Huawei Technologies Co., Ltd a signé un « prendre racine à Shenzhen, regarder vers l'avenir » des accords de coopération, y compris le secrétaire du parti Wang Wei, le maire Chen Rugui, Huawei PDG Ren Zhengfei, etc. assister à la signature.
Aux termes de l'accord, le gouvernement municipal de Shenzhen continuera à approfondir la réforme de l'environnement des affaires, et de fournir activement l'assurance de la qualité et des services de développement des affaires pour Huawei. Huawei va augmenter les investissements à Shenzhen, les nouvelles technologies, les nouvelles affaires pour réaliser l'industrialisation à Shenzhen, Construire un siège international.
Dans l'interview après la réunion, Ren Zhengfei a déclaré que nous n'avions jamais pensé à déménager.Notre siège sera toujours à Shenzhen.
Il est rapporté que lorsque Ren Zhengfei a été interviewé par l'Agence de presse Xinhua, Nandu et d'autres médias, il a également répondu à beaucoup de curiosité extérieure et des sujets sensibles.
Aspects techniques: la 5G peut être surchauffée, l'activité se concentre sur la chaîne principale
Ren Zhengfei a dit que dans le domaine de l'intelligence artificielle, nous faisons principalement de la recherche fondamentale pour améliorer la gestion interne.Si nous voulons l'appliquer aux produits, nous avons encore beaucoup de temps et de distance.En termes de cloud computing, Huawei ne fait pas de contenu commercial. Juste faire une plate-forme de base.
Pour la technologie 5G, appelé Ren Zhengfei, la recherche scientifique et technologique de pointe de la société ne veut pas dire que la demande a été générée. 5G peut être spéculation chauffée, je ne pense pas qu'il y ait un grand marché d'espace 5G, parce que la demande est pas complètement généré. Si les besoins sans pilote 5G, maintenant il y a quelques voitures dans le drone? en fait, des navires, des avions et d'autres ont été atteints sans pilote, mais pas si le pilote dans l'avion, les passagers de l'avion osez-vous? Telle est la vérité. le système a une cloche sur le projet est Des problèmes qui peuvent être résolus.
Ren a également dit que nous ne ferons pas la diversification des activités, sera toujours axé sur le canal principal, les deux à trois prochaines décennies, je ne pourrais pas avoir à vivre dans le monde, mais je crois que les dirigeants plus tard insisteront pour se concentrer.
Gestion: Huawei a une grosse affaire, ce n'est pas que je suis seul.
Ren croit que la maladie de Huawei des grandes entreprises devrait être très grave. Version plateforme de gestion des ressources humaines 2.0 but est de nous critiquer, comment pouvons-nous simplifier l'organisation et améliorer l'efficacité. Il y a des cadres supérieurs nous critiquent, il a dit qu'ils avaient la gestion des personnes sont la gestion scientifique, et maintenant comment devenir une gestion mathématique? c'est un dogme rigide, les institutions trop grandes, trop lourd ...... les membres du Conseil prennent les devants dans le bombardement de Huawei, promouvoir alerte dans toute l'entreprise. Bien sûr, ces problèmes ne sont pas résolus du jour au lendemain, avant les bombardements , et ensuite un peu de réforme: tant que nous voyons la direction, nous pouvons lentement réformer et améliorer l'efficacité.
Il a également mentionné dans l'interview: «L'année dernière, notre entreprise a organisé un événement appelé« Phoenix Burning Dead », où de nombreux cadres supérieurs ont été traités, dont beaucoup ont été déclassés à deux niveaux et une des cibles à exécuter. Le PDG a été discipliné, pourquoi? C'est pour l'utiliser pour nous avertir que la direction de l'entreprise va être plus scientifique.
En outre, Ren Zhengfei a également expliqué les récents ajustements de personnel pour le conseil d'administration de Huawei: "Les trois rotations du président du conseil d'administration prennent la rotation pour éviter le" grand chaos "et empêcher la perte de cadres exceptionnels et de talents exceptionnels.
Il a dit: « les dix dernières années, Huawei est le mécanisme de prise de décisions concernant la gestion collective, les décisions ne sont pas tout ce que je fais, je viens de mot à dire au sujet de mes pensées avec vous, en fait, ils parfois n'écoutent pas beaucoup de mes idées il n'a pas été mis en œuvre., je parle quelques fois, quelques années, ils pourraient entendu parler? "
Selon lui, les trois présidents de la rotation sont les principaux dirigeants de l'entreprise pendant la période de service et ont le plus de pouvoir pour effectuer leur travail quotidien, mais ils sont soumis à l'aide collective et aux contraintes du conseil d'administration permanent; Les règles régissant le pouvoir des représentants des employés à voter sur les règles de gouvernance et les questions majeures sont régies par les règles et le conseil de surveillance supervise le comportement du conseil d'administration, la plus haute autorité supervisant la plus haute autorité. , Les règles suivent, les contraintes du comportement de la cage, pour former un cycle.
Ren Zhengfei rarement interviewé par les médias, le monde extérieur qu'il est l'un des plus mystérieux et patron discret. Mais cette fois, Ren Zhengfei a dit: « Je ne discret, en fait, je dois parler dans un jour, presque fait un e-mail Bureau du Président discours tous les jours. »