میڈیا رپورٹس کے مطابق، اس سال کے پہلے تین ماہ، سیان کے قدیم دارالحکومت اعلی معیار ٹیلنٹ نیچے کو حل کرنے کے لئے اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے 21 ملین افراد، تقریبا 2017 میں کل آبادی ژیان میں آباد پہنچ گیا ہے. صرف 22 سے 24 مارچ کو تین دن، سیان میں آباد اعلی معیار کے پرتیبھا میں، 332 گریجویٹ یا اس سے اوپر، 6،107 انڈر گریجویٹ، اور 2،243 کالج گریجویٹز ہیں.
پرتیبھا کا آغاز شروع ہوتا ہے. پریس کے لئے بہترین حکمت عملی کیا ہیں؟
نیچے کو حل کرنے کے لئے لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے، سیان حکومت جیسا کہ ایک طالب علم کارڈ کے ساتھ ترغیبات، کی ایک بڑی تعداد اسکول میں طے کیا جا سکتا شروع کی ہے. نہ صرف یہ Xi'an میں، گوانگ شینزین، ووہان، ہانگجو، چینگدو، چنگ ڈاؤ اور دیگر شہروں کے شمال باہر چار پہلے درجے کے شہروں کے علاوہ میں متعارف کرائی ہے پرتیبھا ترجیحی پالیسی، صلاحیتوں کے لئے مقابلہ کرنے کے لئے فورسز میں شامل.
شہروں کے لئے، چاہے معاشی ترقی جاری رہتی ہو، پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کر سکیں، پرتیبھا برقرار رکھے اور کمپنیاں کریں. کارپوریٹ اور شہری ترقی کے بنیادی عنصر پرتیبھا ہے. بل گیٹس نے ایک بار کہا: 'اگر آپ مجھے مائیکروسافٹ کے لۓ جانے دیں R & D ٹیم، میں دوسرے مائیکرو مائیکروسافٹ دوبارہ دوبارہ تشکیل دے سکتا ہوں. 'انٹرپرائز کے لئے پرتیبھا کی اہمیت، اہمیت. شہر کی ترقی کو تنصیب سے الگ نہیں کیا جاسکتا ہے، کمپنی کی ترقی بھی صلاحیت سے ناقابل برداشت ہے، پریس انٹرپرائز بھی زیادہ ہے.
باصلاحیت لوگوں کی تربیت میں، شنگھائی کے متعلقہ پلاسٹک کے کاروباری اداروں نے روایتی پرتیبھا ٹریننگ ماڈل ---- اپرنس شپ شپ ماڈل کو جدید بنا دیا ہے. اساتذہ کے ماڈل میں چین میں ایک طویل تاریخ ہے. متعلقہ پلاسٹک کے کاروباری اداروں کو وراثت روایتی روایات کے مطابق یورپی نصاب کا اطلاق ہوگا. ٹریننگ موڈ اور چینی روایتی اپرنسیپ شپ کا مجموعہ نہ صرف انگریزی درس کا استعمال کرتا ہے بلکہ جدید تدریس کورس بھی استعمال کرتا ہے. ملازمین اپنی مہارت کو بہتر بنانے کے دوران ایک زبان کا مالک بن سکتے ہیں. اس سال اساتذہ کے پروگرام کا چوتھا سال ہے. گریجویٹ کرنے کے بعد، ان اپرنٹس نے نوکری میں داخل ہونے کے بعد اچھے کام کرنے والی اخلاقیات اور کام کی اعلی معیار ظاہر کی.
اپرنٹس شپ کے موڈ کے استعمال، اسکول کی انٹرپرائز تعاون، کارپوریٹ اہلکاروں کے قیام سے باہر لے جانے کے لئے پلاسٹک کی مشینری کے کاروبار کے اہلکاروں کی تربیت کا ایک مؤثر ذریعہ یونیورسٹیوں کے اندر انسانی وسائل کی ایک بہت ہے ہیں تربیتی مراکز، دارالحکومت کے انٹرپرائز کے استعمال پریس اور انہیں ضرورت کی پرتیبھا کی پرورش؛ قائم ٹیلنٹ تربیتی مرکز، کے حصول کے لئے 'کی پیداوار - لرننگ - تحقیق' امتزاج ماڈل، پرتیبھا اور ٹیکنالوجی کے فوائد اور کاروبار پیشہ ورانہ مہارت مکمل طور پر ضمانت دی جا سکتی ہے.
HumanWare نہ صرف ایک کاروبار بات ہے، حکومتی اداروں نے بھی اہلکاروں کی تربیت کی حمایت کرنے کے لئے مناسب اقدامات متعارف کرانے چاہئے. حکومت تعلیمی اداروں میں اصلاحات کو فروغ دینا چاہیے، تعلیم اور تربیت کے روایتی موڈ 'علمی' پرتیبھا ہے، لیکن اس ماڈل پر تربیت یافتہ لوگوں کو پورا نہیں کر سکتے ہیں پلاسٹک مشینری کی صنعت کے لئے مانگ. لہذا، ثقافت 'علمی' ٹیلنٹ میں، تعلیمی اداروں کو فعال طور پر 'پیشہ ورانہ توجہ' پرتیبھا مینوفیکچرنگ کمپنیوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے، کاشت کرنا چاہئے. اس کے علاوہ "چین 2025 میں کی گئی" کے ساتھ حکومت پریس کمپنیوں دارالحکومت ٹیکسیشن کے لحاظ سے بعض پالیسی کی حمایت دینی چاہیے مماثلت کیلئے مجوزہ طویل مدتی پرتیبھا ترقی کی منصوبہ بندی، اور کاروباری تربیت کی رفتار کو تیز.
مقدار اور انٹرپرائز پرتیبھا کے معیار انٹرپرائز کی ترقی کے رجحان اور رفتار پریس کمپنیوں کے اہلکاروں کو تربیت دینے کی کوششوں میں اضافہ کرنا ضروری ہے کا تعین کرتا ہے. 'ٹیلنٹ، لوگوں پر مبنی' لمحے کے تصور وسیع پیمانے پر قبول کیا گیا ہے، لیکن اس خیال کی قبولیت میں اس تبدیل کرنے کے لئے موثر کارروائی اس وقت کچھ وقت لگے گا.، عملے کی تربیت کی سرمایہ کاری کے لئے کئی کمپنیوں پریس بڑی نہیں ہے، اس صورت حال جتنی جلدی مارکیٹ میں مقابلہ ٹیلنٹ مقابلہ ہے کے طور پر تبدیل کیا جانا ضروری ہے، صرف مارکیٹ فائدہ حاصل کرنے کے لئے، عملے پر قبضہ.