Según informes de prensa, los tres primeros meses de este año, la antigua capital de Xian para atraer el talento de alta calidad para asentarse ha alcanzado 21 millones de personas, casi la población total en 2017 se instaló en Xian. Sólo el 22 al 24 de marzo de tres días, se instalaron en Xi'an personal de alta calidad, más de 332 título de grado, licenciatura 6107, con estudios universitarios 2443 personas.
La guerra por el talento está encendido, y la mejor manera presiona empresas?
Con el fin de atraer a la gente a establecerse, el gobierno de Xi'an ha introducido una serie de incentivos, como con una tarjeta de estudiante se puede resolver en la escuela. No sólo en Xi'an, además de las cuatro ciudades de primer nivel fuera del norte de Guangzhou-Shenzhen, Wuhan, Hangzhou, Chengdu, Qingdao y otras ciudades han introducido La política de talento preferencial, une fuerzas para competir por el talento.
Para las ciudades, si el desarrollo económico puede continuar, atraer talentos, retener el talento es la clave, al igual que las empresas. El elemento central del desarrollo corporativo y urbano es el talento. Bill Gates dijo una vez: 'Si me puedes dejar llevar la de Microsoft Equipo de I + D, puedo volver a crear otro Microsoft. "Visible, la importancia del talento para la empresa. El desarrollo de la ciudad no puede separarse del talento, el desarrollo de la empresa también es inseparable del talento, las empresas de imprenta lo es aún más.
En la formación del personal, la innovación relacionada con los plásticos Shanghai del modelo de formación tradicional ---- modo de aprendiz. Modelo de aprendiz en China tiene una larga historia de la existencia. Vinculadas empresas plásticos sobre la base de heredar la tradición, el aprendiz Europea modo de entrenamiento combinado con el modelo tradicional china formación de aprendizaje, la enseñanza no sólo Inglés, sino también innovadores programas de enseñanza, los empleados pueden dominar una mejora de las capacidades de idiomas al mismo tiempo. este año es el cuarto año del programa de aprendizaje, la primera sesión del aprendiz Después de graduarse, estos aprendices mostraron un buen espíritu de trabajo y una mayor calidad de trabajo después de ingresar al trabajo.
El uso del modelo de aprendizaje, la cooperación escuela-empresa y el establecimiento de centros de capacitación empresarial son todos medios efectivos para entrenar el talento de las imprentas. Hay una gran cantidad de personas talentosas en las universidades, y las compañías de prensa usan ventajas capitales para cultivar los talentos que necesitan; Cultivar el centro y darse cuenta de la combinación de 'producción-aprendizaje-investigación', la superioridad técnica y el profesionalismo de los talentos empresariales pueden estar plenamente garantizados.
HumanWare no es sólo una cosa de negocios, agencias gubernamentales también deben introducir medidas apropiadas para apoyar la capacitación del personal. El gobierno debe promover la reforma de las instituciones educativas, el modo tradicional de la educación y la formación es talentos 'académicos', pero este modelo no puede satisfacer las personas capacitadas la demanda de la industria de maquinaria de plástico. por lo tanto, en la cultura del talento 'académico', las instituciones educativas debe cultivar activamente talentos 'profesionales' para satisfacer las necesidades de las empresas de fabricación. por otra parte, con el "Made in china 2025" el plan propuesto el desarrollo de talento a largo plazo para que coincida con el gobierno presiona las empresas deben dar algún apoyo a la política en términos de capital, los impuestos y acelerar el ritmo de formación empresarial.
La cantidad y la calidad del talento de la empresa determina empresas tendencia de desarrollo y velocidad prensas de la empresa deben aumentar los esfuerzos para capacitar al personal. 'Talento, orientado a las personas' concepto del momento ha sido ampliamente aceptada, pero la aceptación de la idea de convertir esto en una acción eficaz llevará algún tiempo. en la actualidad, muchas empresas prensas para la inversión en formación de personal no es muy grande, esta situación se debe cambiar tan pronto como la competencia en el mercado es la competencia de talento, sólo se ocupan de personal, con el fin de ganar ventaja en el mercado.