با توجه به گزارش رسانه ها، سه ماه اول این سال، پایتخت باستانی شیان به جذب استعداد با کیفیت بالا به حل و فصل کردن 21 میلیون نفر، تقریبا کل جمعیت در سال 2017 حل و فصل در Xian رسیده است. فقط 22-24 مارس سه روز، حل و فصل در شیان پرسنل با کیفیت بالا، بیش از 332 فارغ التحصیل، مدرک لیسانس 6107، کالج تحصیل 2443 مردم است.
نبرد برای استعدادها آغاز می شود. بهترین استراتژی های مطبوعات چیست؟
به منظور جذب افراد به حل و فصل کردن، دولت شیان معرفی کرده است تعدادی از مشوق های، از جمله با یک کارت دانش آموز می تواند در مدرسه حل و فصل. نه تنها در شیان، علاوه بر چهار شهرستانها درجه اول در خارج از شمال گوانگژو شنژن، ووهان، هانگزو، چنگدو، چینگدائو و سایر شهرستانها را معرفی کرده اند سیاست استراتژیک ترجیحی، برای استعداد رقابت می کند.
برای شهرستانها، توسعه اقتصادی قادر به ادامه برای جذب و حفظ پرسنل واجد شرایط مهم این است که است، عناصر اصلی این شرکت است همچنین شرکت واقعی استعداد است و توسعه شهری بیل گیتس معتقد است: «اگر شما می توانید به من اجازه دهید مایکروسافت تیم R & D، من می توانم دوباره ایجاد مایکروسافت است. "استعداد قابل مشاهده برای اهمیت این شرکت. توسعه شهری بدون استعداد، استعداد است نیز جدا از توسعه شرکت، به ویژه کار پرس.
در آموزش پرسنل، پلاستیک شانگهای مربوط به نوآوری مدل آموزش سنتی ---- حالت شاگرد مدل شاگرد. در چین دارای سابقه ای طولانی از وجود است. کسب و کار پلاستیک مربوط بر اساس وارث سنت، شاگرد اروپا حالت آموزش همراه با آموزش مدل کارآموزی سنتی چینی، آموزش نه تنها انگلیسی است، اما همچنین برنامه های آموزش خلاقانه، کارکنان می توانند به ارتقاء مهارت های زبان در همان زمان استاد. در این سال چهارم برنامه سال کارآموزی، اولین جلسه از شاگرد است فارغ التحصیلی، این کارآموزان پس از ورود به محل کار، نشان دادن یک با کیفیت خوب از کار، کیفیت کار نسبتا بالا است.
استفاده از حالت کارآموزی، به انجام همکاری مدرسه شرکت، ایجاد پرسنل شرکت مراکز آموزشی هستند یک ابزار موثر ماشین آلات پلاستیک آموزش پرسنل کسب و کار است که بسیاری از منابع انسانی در دانشگاه ها، دستگاه های پرس استفاده شرکت سرمایه و پرورش استعدادهای آنها نیاز؛ استعدادها تاسیس مرکز آموزش، برای رسیدن به «تولید - یادگیری - پژوهش مدل ترکیبی، استعداد و فن آوری مزایا و حرفه ای کسب و کار را می توان به طور کامل تضمین شده است.
انسان افزار نه تنها یک چیز کسب و کار، سازمان های دولتی نیز باید اقدامات مناسب برای حمایت از آموزش پرسنل را معرفی کند. دولت باید اصلاح موسسات آموزشی ترویج، حالت سنتی آموزش و پرورش استعدادهای دانشگاهی باشد است، اما این مدل می توانید افراد آموزش دیده را برآورده نمی تقاضا برای ماشین آلات صنعت پلاستیک. بنابراین، در فرهنگ دانشگاهی باشد استعداد، موسسات آموزشی باید به طور فعال پرورش استعدادهای "حرفه ای" برای پاسخگویی به نیازهای از شرکت های تولیدی. علاوه بر این، با "ساخت چین 2025" طرح توسعه استعداد بلند مدت پیشنهاد برای مطابقت با دولت پرس شرکت باید برخی از حمایت از سیاست از نظر سرمایه، مالیات بدهد، و سرعت بخشیدن به روند آموزش کسب و کار.
کمیت و کیفیت از استعداد شرکت تعیین روند توسعه و سرعت پرس شرکت سرمایه گذاری است باید تلاش برای آموزش پرسنل را افزایش دهد. "استعداد، مردم گرا مفهوم از لحظه ای به طور گسترده ای پذیرفته شده است، اما پذیرش این ایده تبدیل این به اقدام موثر خواهد مدتی طول بکشد. در حال حاضر، بسیاری از شرکت های پرس برای سرمایه گذاری آموزش پرسنل بزرگ نیست، این وضعیت باید به زودی به عنوان رقابت در بازار رقابت افراد با استعداد است تغییر کند، فقط باید توسط پرسنل اشغال، به منظور به دست آوردن مزیت بازار