De acordo com relatos da mídia, os primeiros três meses deste ano, a antiga capital de Xi'an para atrair talentos de alta qualidade para se estabelecer atingiu 21 milhões de pessoas, quase o total da população em 2017 estabeleceu-se em Xian. Apenas 22 a 24 de Março de três dias, estabeleceu-se em Xi'an Entre os talentos de alta qualidade, existem 332 formandos ou mais, 6.107 alunos de graduação e 2.243 graduados.
A batalha por talentos está começando, quais são as melhores estratégias para as impressoras?
A fim de atrair as pessoas para se acalmar, o governo Xi'an introduziu uma série de incentivos, como com um cartão de estudante pode ser resolvido na escola. Não só em Xi'an, além das quatro cidades de primeira linha fora do norte de Cantão, Shenzhen, Wuhan, Hangzhou, Chengdu, Qingdao e outras cidades introduziram As políticas preferenciais de talentos, unem forças para competir por talentos.
Para as cidades, se o desenvolvimento econômico pode continuar, atrair talentos, reter talentos é a chave, assim como as empresas.O elemento central do desenvolvimento corporativo e urbano é o talento Bill Gates disse uma vez: 'Se você pode me deixar tirar a Microsoft R & D equipe, eu posso recriar outra Microsoft. "Visível, a importância do talento para a empresa. O desenvolvimento da cidade não pode ser separado do talento, o desenvolvimento da empresa também é inseparável do talento, pressiona as empresas é ainda mais.
Na formação de pessoas talentosas, as empresas de plásticos de Xangai inovaram o modelo tradicional de treinamento de talentos - o modelo de aprendizado - o modelo de aprendizado tem uma longa história na China - as empresas de plásticos aplicarão o aprendizado europeu com base em tradições herdadas. A combinação do modo de treinamento com o modo de aprendizado tradicional chinês não apenas utiliza o ensino de inglês, mas também cursos de ensino inovadores, que podem dominar uma língua enquanto melhoram suas habilidades, sendo este o quarto ano do programa de aprendizes. Depois de se formarem, esses aprendizes mostraram um bom espírito de trabalho e uma maior qualidade de trabalho depois de entrar no trabalho.
Utilizar a modalidade de aprendizagem, a cooperação escola-empresa e o estabelecimento de centros de treinamento de talentos são meios eficazes para o treinamento de talentos.Existe um grande número de pessoas talentosas nas universidades e as empresas de imprensa usam as vantagens de capital para cultivar os talentos de que necessitam. Cultivando o centro e percebendo a combinação de 'produção-aprendizagem-pesquisa', a superioridade técnica e o profissionalismo dos talentos empresariais podem ser plenamente garantidos.
HumanWare não é apenas uma coisa de negócios, agências governamentais também devem introduzir medidas adequadas de apoio à formação de pessoal. O governo deveria promover a reforma das instituições de ensino, o modo tradicional de educação e formação é talentos 'académicas', mas este modelo não pode satisfazer as pessoas treinadas demanda para a indústria máquinas de plástico. Portanto, na cultura 'acadêmica' talento, instituições educacionais devem cultivar ativamente talentos 'profissionais' para atender às necessidades de empresas de manufatura. Além disso, com o "Made in China 2025" o plano de desenvolvimento de talentos proposta de longo prazo para combinar com o governo pressiona as empresas devem dar algum apoio à política em termos de capital, tributação e acelerar o ritmo de formação profissional.
A quantidade e qualidade de talentos empresa determina tendência de desenvolvimento e velocidade prensas empresas da empresa deve aumentar os esforços para treinar o pessoal. 'Talent, as pessoas-oriented' conceito do momento tem sido amplamente aceito, mas a aceitação da idéia de transformar isso em acção eficaz vai levar algum tempo. Actualmente, muitas empresas prensas para investimento em treinamento de pessoal não é grande, esta situação deve ser alterada assim que a concorrência no mercado é o concurso de talentos, só ocupam o pessoal, a fim de ganhar vantagem no mercado.