Secondo i media, i primi tre mesi di quest'anno, l'antica capitale di Xi'an per attrarre talenti di alta qualità per stabilirsi ha raggiunto 21 milioni di persone, quasi la popolazione totale nel 2017 si stabilì a Xian. Solo il 22 al 24 marzo tre giorni, si stabilirono a Xi'an alta qualità del personale, più di 332 di laurea, di laurea di laurea 6107, un'istruzione universitaria 2443 persone.
La guerra per il talento è acceso, e il modo migliore per preme aziende?
Al fine di attirare la gente a stabilirsi, il governo Xi'an ha introdotto una serie di incentivi, come ad esempio con una carta dello studente può essere risolta a scuola. Non solo a Xi'an, in aggiunta ai quattro città di primo livello al di fuori del nord di Guangzhou-Shenzhen, Wuhan, Hangzhou, Chengdu, Qingdao e in altre città hanno introdotto incentivi talento, competizione per i talenti di entrare nell'esercito.
Per le città, se lo sviluppo economico può continuare, attrarre talenti, mantenere il talento è la chiave, e anche le aziende L'elemento centrale dello sviluppo aziendale e urbano è il talento. Bill Gates una volta disse: "Se puoi lasciarmi portare via Microsoft Team di R & S, posso ricreare un altro Microsoft. 'Visibile, l'importanza del talento per l'impresa .Lo sviluppo della città non può essere separato dal talento, lo sviluppo della società è anche inseparabile dal talento, le aziende di stampa lo è ancora di più.
Nella formazione di persone di talento, le imprese di materie plastiche associate a Shanghai hanno innovato il tradizionale modello di formazione dei talenti ---- modello di apprendistato.Il modello di apprendistato ha una lunga storia in Cina.Le relative imprese di materie plastiche applicheranno l'apprendistato europeo sulla base delle tradizioni ereditarie. La combinazione di modalità di formazione e modalità di apprendistato tradizionale cinese non solo utilizza l'insegnamento dell'inglese, ma anche corsi di insegnamento innovativi.I dipendenti possono padroneggiare una lingua migliorando le loro competenze.Questo anno è stato il quarto anno del progetto di apprendistato.Il primo apprendistato è stato Dopo la laurea, questi apprendisti hanno dimostrato una buona etica lavorativa e una maggiore qualità del lavoro dopo essere entrati nel lavoro.
L'utilizzo della modalità di apprendistato, per svolgere la cooperazione scuola-impresa, la creazione di personale aziendale centri di formazione sono un mezzo efficace per macchinari per la plastica la formazione del personale di business ha un sacco di risorse umane all'interno delle università, presse l'uso aziendale del capitale e coltivare i talenti di cui hanno bisogno; il talento stabilito Coltivando il centro e realizzando la combinazione di "ricerca-apprendimento-produzione", la superiorità tecnica e la professionalità dei talenti aziendali possono essere pienamente garantite.
HumanWare non è solo una cosa che le imprese, le agenzie governative dovrebbero anche introdurre misure adeguate per sostenere la formazione del personale. Il governo dovrebbe promuovere la riforma delle istituzioni scolastiche, il modo tradizionale di istruzione e formazione è talenti accademici ', ma questo modello non può soddisfare le persone formate domanda di macchine per l'industria plastica. Pertanto, nella cultura 'accademica' il talento, le istituzioni educative dovrebbe coltivare attivamente talenti 'professionali' per soddisfare le esigenze delle aziende di produzione. Inoltre, con il "made in China 2025" Il piano di sviluppo del talento a medio e lungo termine proposto nell'incontro dovrebbe essere accompagnato dal governo dovrebbe dare un certo sostegno finanziario alle aziende della stampa in termini di capitale e tassazione e accelerare il ritmo dei talenti della formazione.
La quantità e la qualità dei talenti aziendali determinano il trend di sviluppo e la velocità dell'impresa: le aziende della stampa devono aumentare i loro sforzi nel coltivare talenti. Il concetto di "mettere i talenti in primo piano e orientato alle persone" è stato ampiamente accettato, ma dall'accettazione di concetti per convertirli in Le azioni efficaci richiederanno un po 'di tempo: attualmente molte aziende di stampa non investono molto nella coltivazione del talento, questa situazione deve essere cambiata al più presto possibile La competizione di mercato è la competizione per i talenti Solo approfittando del talento possiamo approfittare del mercato.