Medienberichten zufolge, in den ersten drei Monaten dieses Jahres, die alte Hauptstadt von Xi'an hochwertige Talente anziehen 2017 sesshaft hat 21 Millionen Menschen erreicht, fast die gesamte Bevölkerung in in Xian angesiedelt. Nur 22 bis 24 3 Tage März ließ sich in Xi'an qualitativ hochwertiges Personal, mehr als 332 Hochschulabschluss, Bachelor-Abschluss 6107, Hochschulbildung 2443 Menschen.
Der Krieg um Talente ist, und wie man am besten Unternehmen drückt?
Um die Menschen zu gewinnen, um sich niederzulassen, hat Xi'an Regierung eine Reihe von Anreizen, wie mit einem Studentenausweis eingeführt wird, kann in der Schule angesiedelt werden. Nicht nur in Xi'an, zusätzlich zu den vier First-Tier-Städte außerhalb der nördlich von Guangzhou-Shenzhen, Wuhan, Hangzhou, Chengdu, Qingdao und anderen Städten eingeführt haben Talent Anreize, Wettbewerb um Talente, die Armee beizutreten.
Für Städte, die wirtschaftliche Entwicklung weiterhin in der Lage zu gewinnen und das zu Halten qualifizierter Mitarbeiter ist der Schlüssel, Kernelemente des Unternehmens ist auch wahr Unternehmen ist das Talent und Stadtentwicklung Bill Gates hat einmal gesagt: ‚Wenn Sie mich aus Microsoft lassen kann R & D-Team, kann ich eine andere Microsoft neu erstellen. ‚sichtbares Talent für die Bedeutung des Unternehmens. Stadtentwicklung ohne Talent, Talent auch von der Entwicklung der Unternehmen untrennbar miteinander verbunden, insbesondere Unternehmen Pressen.
Auf der Schulung des Personals hat die Shanghai-verwandten Kunststoffe Innovation des traditionellen Trainingsmodell ---- Lehrling Modus. Apprentice Modells in China eine langen Geschichte der Existenz. Kunststoffe im Zusammenhang mit Unternehmen auf der Grundlage die Tradition vererben, der europäischen Lehrling Trainingsmodus mit der traditionellen chinesischen Ausbildungsmodell kombiniert, nicht nur Englischunterricht, sondern auch innovative Lehrprogramme, die Mitarbeiter können eine Sprachkenntnisse Upgrade zur gleichen Zeit meistern. in diesem Jahr ist das vierte Jahr Ausbildungsprogramm, die erste Sitzung des Lehrlings Nach dem Abschluss zeigten diese Auszubildenden nach dem Berufseinstieg ein gutes Arbeitsethos und eine höhere Arbeitsqualität.
Die Verwendung von Lehrmodus, Schule und Unternehmen die Zusammenarbeit durchzuführen, die Einrichtung von Unternehmenspersonal sind Ausbildungszentren ein wirksames Mittel von Kunststoff-Maschinen Unternehmen Schulung des Personals viel Humanressourcen innerhalb der Universitäten hat, drückt Unternehmen Einsatz von Kapital und pflegen Talent sie brauchen, etabliert Talent Schulungszentrum, zu erreichen ‚Produktion - Lernen - Forschung‘ Kombinationsmodell, das Talent und Technologie Vorteile und Geschäft Professionalität voller Umfang gewährleistet werden können.
Die Förderung von Talenten stellt nicht nur ein Geschäft des Unternehmens dar. Regierungsbehörden sollten auch geeignete Maßnahmen zur Unterstützung der Ausbildung von Talenten bieten.Die Regierung sollte die Reform von Bildungseinrichtungen fördern.Das traditionelle Bildungsmodell fördert "akademische Talente", aber die in diesem Modell kultivierten Talente können nicht erreicht werden. Die Bedürfnisse der Pressebranche: Daher sollten Bildungseinrichtungen bei der Kultivierung akademischer Talente auch "professionelle" Talente aktiv entwickeln, um die Bedürfnisse produzierender Unternehmen zu erfüllen. Nicht nur das, sondern auch "Made in China 2025". Dem mittel- und langfristigen Entwicklungsplan für Talente, der in dem Spiel vorgeschlagen wird, sollte Rechnung getragen werden, indem die Regierung den Pressegesellschaften bestimmte politische Unterstützung in Bezug auf Kapital und Steuern bietet und das Tempo der Ausbildungstalente erhöht.
Die Quantität und Qualität des Unternehmens Talent bestimmt die Entwicklungstrend und Geschwindigkeit Pressen-Unternehmen Unternehmen müssen verstärkt darum bemühen, Personal zu schulen. ‚Talent, Menschen-orientierte‘ Konzept des Momentes weithin akzeptiert wurde, aber die Annahme der Idee, dies zu verwandeln sich in wirksame Maßnahmen einige Zeit dauern wird. Derzeit müssen viele Unternehmen Pressen für die Ausbildung von Personal Investition ist nicht groß, diese Situation so schnell wie der Wettbewerb auf dem Markt ist das Talent Wettbewerb, besetzen Personal nur dann geändert werden, um den Marktvorteil zu erlangen.