Selon les rapports des médias, les trois premiers mois de cette année, l'ancienne capitale de Xi'an pour attirer des talents de haute qualité pour s'installer a atteint 21 millions de personnes, près de la population totale en 2017 installée à Xian. Seulement 22 à 24 mars, trois jours, se sont installés à Xi'an Parmi les talents de haute qualité, il y a 332 diplômés ou plus, 6 107 étudiants de premier cycle, et 2 243 diplômés d'université.
La bataille pour les talents commence: quelles sont les meilleures stratégies pour les presses?
Afin d'attirer les gens à installer, le gouvernement Xi'an a mis en place un certain nombre de mesures incitatives, comme une carte d'étudiant peut être réglé à l'école. Non seulement à Xi'an, en plus des quatre villes de premier rang à l'extérieur du nord de Guangzhou-Shenzhen, Wuhan, Hangzhou, Chengdu, Qingdao et d'autres villes ont introduit La politique de talent de préférence, unissent leurs forces pour rivaliser pour le talent.
Pour les villes, si le développement économique peut continuer, attirer des talents, retenir les talents est la clé, ainsi que les entreprises.L'élément clé du développement des entreprises et de l'urbanisme est le talent.C'est Bill Gates qui a dit: «Si vous pouvez me laisser emporter Microsoft Equipe R & D, je peux recréer un autre Microsoft. 'Visible, l'importance du talent pour l'entreprise.Le développement de la ville ne peut être séparé du talent, le développement de l'entreprise est également inséparable du talent, presses entreprises l'est encore plus.
Dans la formation des talents, les entreprises de plastiques liées à Shanghai ont innové le modèle traditionnel de formation des talents ---- modèle d'apprentissage.Le modèle d'apprentissage a une longue histoire en Chine.Les entreprises plastiques concernées adopteront des apprentissages européens sur la base des traditions héritées. La combinaison du mode formation et du mode d'apprentissage traditionnel chinois utilise non seulement l'enseignement de l'anglais, mais aussi des cours d'enseignement innovants, ce qui permet aux employés de maîtriser une langue tout en améliorant leurs compétences. Après avoir obtenu leur diplôme, ces apprentis ont montré une bonne éthique de travail et une meilleure qualité de travail après leur entrée en fonction.
Utiliser le mode apprentissage, développer la coopération école-entreprise et créer des centres de formation aux talents d'entreprise sont autant de moyens efficaces de former les talents des presses: les universités sont nombreuses et talentueuses, et les entreprises de presse utilisent les capitaux pour cultiver les talents dont elles ont besoin. Cultiver le centre et réaliser la combinaison de «production-apprentissage-recherche», la supériorité technique et le professionnalisme des talents d'entreprise peuvent être pleinement garantis.
HumanWare est non seulement une chose d'affaires, les organismes gouvernementaux devraient également prendre des mesures appropriées pour soutenir la formation du personnel. Le gouvernement devrait promouvoir la réforme des établissements d'enseignement, le mode traditionnel de l'éducation et de la formation est talents « académiques », mais ce modèle ne peut pas répondre aux personnes formées Les besoins de l'industrie de la presse Ainsi, tout en cultivant des talents «académiques», les établissements d'enseignement devraient développer activement des talents «professionnels» pour répondre aux besoins des entreprises manufacturières, mais aussi avec «Made in China 2025». Le plan de développement des talents à moyen et long terme proposé dans le match devrait être égalé par le gouvernement devrait fournir un certain soutien politique aux sociétés de presse en termes de capital et de fiscalité, et accélérer le rythme des talents de formation.
La quantité et la qualité des talents d'entreprise déterminent la tendance et la vitesse de développement de l'entreprise.Les entreprises de presse doivent intensifier leurs efforts pour cultiver les talents.Le concept de «mettre les talents au premier plan et les gens» a été largement accepté. Les actions efficaces prendront du temps ... Actuellement, beaucoup de sociétés de presse n'investissent pas massivement dans la culture de talents, cette situation doit être changée le plus rapidement possible: la concurrence du marché est la compétition pour les talents, ce n'est qu'en profitant du talent.