ووفقا لتقارير وسائل الإعلام، خلال الأشهر الثلاثة الأولى من هذا العام، العاصمة القديمة شيآن لجذب المواهب عالية الجودة ليستقر قد بلغ 21 مليون نسمة، ما يقرب من مجموع السكان في عام 2017 استقر في زيان. فقط 22-24 مارس ثلاثة أيام، واستقر في مدينة شيآن موظفين ذوي كفاءة عالية، أكثر من 332 درجة الدراسات العليا، ودرجة البكالوريوس 6107، كلية المتعلمات 2443 شخص.
بدأت معركة المواهب ، ما هي أفضل الاستراتيجيات للمكابس؟
من أجل جذب الناس ليستقر، وقد أدخلت الحكومة شيان عددا من الحوافز، كما هو الحال مع بطاقة الطالب يمكن تسويتها في المدرسة، ليس فقط في مدينة شيآن، بالإضافة إلى أربع مدن من الدرجة الأولى خارج الشمال من مدينة قوانغتشو وشنتشن، ووهان، وهانغتشو، وتشنغدو، وتشينغداو ومدن أخرى أدخلت سياسة المواهب التفضيلية ، وتوحيد القوى للتنافس على المواهب.
للمدن، والتنمية الاقتصادية قادرة على الاستمرار في اجتذاب واستبقاء الموظفين المؤهلين هو المفتاح، العناصر الأساسية للمشروع هي أيضا الشركة الحقيقية هي الموهبة والتنمية الحضرية بيل غيتس قال ذات مرة: "إذا كنت تستطيع أنزلني مايكروسوفت فريق R & D، ويمكنني أن إعادة إنشاء Microsoft آخر. "موهبة واضحة لأهمية المشروع. التنمية الحضرية دون موهبة والموهبة هي أيضا جزء لا يتجزأ من تنمية المشاريع، وخاصة المؤسسات المطابع.
في تدريب الأشخاص الموهوبين ، ابتكرت شركات البلاستيك المرتبطة بشنغهاي نموذج التدريب المهني الموهوب - نموذج التلمذة الصناعية - نموذج التلمذة له تاريخ طويل في الصين ، حيث ستطبق شركات البلاستيك ذات الصلة التدريب المهني الأوروبي على أساس وراثة التقاليد. لا يقتصر استخدام نمط التدريب ووضع التلمذة الصناعية التقليدية الصينية على تدريس اللغة الإنجليزية فحسب ، بل يشمل أيضًا دورات تعليمية مبتكرة ، حيث يمكن للموظفين إتقان اللغة أثناء تحسين مهاراتهم ، وقد كان هذا العام هو العام الرابع لبرنامج التدريب المهني. بعد التخرج ، أظهر هؤلاء المبتدئون روح عمل جيدة وجودة أعلى للعمل بعد دخولهم إلى القوى العاملة.
استخدام طريقة التدريب المهني، للاضطلاع المدرسة مؤسسة التعاون، وإنشاء موظفي الشركات مراكز التدريب هي وسيلة فعالة لآلات البلاستيك تدريب الافراد الأعمال لديها الكثير من الموارد البشرية داخل الجامعات والمطابع استخدام المؤسسة لرأس المال ورعاية المواهب التي يحتاجونها، المواهب أنشأت مركز التدريب، لتحقيق "إنتاج - التعلم - بحث" نموذج الجمع بين والموهبة والتكنولوجيا مزايا والمهنية التجارية يمكن أن تكون مضمونة تماما.
HumanWare ليس فقط شيئا الأعمال، وينبغي لوكالات الحكومة أيضا اتخاذ تدابير مناسبة لدعم وتدريب الموظفين، ويجب على الحكومة تعزيز إصلاح المؤسسات التعليمية، والنمط التقليدي للتعليم والتدريب المواهب "الأكاديمية"، ولكن هذا النموذج لا تستطيع ان تلبي الأشخاص المدربين الطلب على صناعة الآلات البلاستيكية. لذلك، في الثقافة "الأكاديمية" موهبة، والمؤسسات التعليمية يجب أن بنشاط زراعة المواهب "المهنية" لتلبية احتياجات شركات التصنيع. وعلاوة على ذلك، مع "صنع في الصين 2025" خطة تنمية المواهب طويل الأجل المقترحة لتتناسب مع الحكومة المطابع يتعين على الشركات إعطاء بعض الدعم في مجال السياسات من حيث رأس المال، والضرائب، وتسريع وتيرة التدريب على الأعمال التجارية.
تحدد كمية ونوعية موهبة المؤسسة اتجاه التنمية وسرعة المشروع ، ويجب على شركات الصحافة زيادة جهودها في تنمية المواهب ، وقد تم قبول مفهوم "وضع المواهب أولاً ، وتوجيه الناس" على نطاق واسع ، ولكنه تغير من قبول الأفكار وتحويلها إلى ستستغرق الإجراءات الفعالة بعض الوقت ، في الوقت الحالي ، لا تستثمر العديد من الشركات الصحفية بشكل كبير في زراعة المواهب ، ويجب تغيير هذا الوضع في أسرع وقت ممكن ، فالمنافسة في السوق هي المنافسة على المواهب ، ولا يمكننا الاستفادة من السوق إلا بالاستفادة من المواهب.