Después de un lapso de siete años, la ciudad de Suzhou, la Asamblea General celebró un talento nuevo. De abril de 2 de la tarde, se celebró en Suzhou Industrial Park, recursos humanos trabajo de la ciudad de la Asamblea General de la implementación de una nueva era de trabajo de los recursos humanos de la ciudad, promover la innovación, el desarrollo del talento de exploración, lo que lleva del secretario del Comité Provincial de Jiangsu y el Partido de Suzhou Zhou Naixiang en la reunión que Suzhou se encuentra actualmente en una etapa crucial del desarrollo económico y social, más que nunca una necesidad urgente de talento, el talento prioridad para acelerar el diseño estratégico inminente.
Suzhou es la plena aplicación de las disposiciones centrales y provinciales de toma de decisiones, los sistemas de planificación importante enfoque estratégico en la tarea y una medida importante de futuros talentos para trabajar por un período, después de 2011 se llevará a cabo la ciudad para promover el trabajo de los recursos humanos, el gobierno municipal a cabo el trabajo de los recursos humanos de la ciudad de la Asamblea General de nuevo, todas las localidades y departamentos para guiar con eficacia 'recursos estratégicos' los talentos realmente poner 'ubicación estratégica' talento desarrollo prioritario para dirigir y promover el desarrollo de alta calidad de Suzhou, además de crear un ambiente fuerte, por lo que el talento, confiando en el talento, el cuidado talento para convertirse en una nueva era de Suzhou El sonido más fuerte.
En los últimos años, el comité del partido Suzhou acuerdo central y provincial con los requisitos del personal pertinente trabajar, poner en pleno juego el papel principal de los recursos humanos en apoyo de la causa, recursos humanos prioridades estratégicas para acelerar el diseño, el sistema de la política de personal está mejorando, la innovación impulsada por el talento ha mostrado, la innovación y la sostenibilidad ecológica espíritu empresarial optimización, el trabajo del personal de la ciudad ha mostrado un buen impulso de desarrollo rápido y sano. estadísticas muestran que la introducción de las nuevas Suzhou cinco años de acuerdo talento 40 'y 16 que soporta los detalles de implementación, los niveles de ciudades y condados presentó el nuevo reparto de más de 120 efectivos, la aplicación plena de talento citó la educación '' siete proyectos, y promover una política sistemática, la innovación de integración para construir una nueva ronda de ventajas políticas, total de la ciudad de 259,2 millones de personas, personal de alto nivel del total de 22,3 millones; autodeclaración de las personas de los países seleccionados planean '250 personas, incluyendo 131 talentos empresariales de personas, desde hace muchos años el primer lugar en las ciudades, la provincia de' doble golpe 'de personal de 782 personas, para lograr once años consecutivos de la provincia; Suzhou espíritu empresarial semana élite internacional acumulada se estableció en 3785.
Además, 34 por encima del nivel de Suzhou que lleva el talento o empresas que figuran tres nueva junta directiva aparece en las empresas talento líder impuestos más de 1,3 mil millones de yuanes, un fuerte impulso a nuevas industrias, nuevos formatos, nuevos modelos, nuevos desarrollos cluster de tecnología, la innovación impulsada por el talento en la energía gradualmente liberar, con el objetivo de un largo tiempo de desarrollo limitaciones talento 'dolor puntos' 'punto de bloqueo' tema, el desarrollo del talento drástica reforma de los mecanismos institucionales, lanzamiento precisa más de 60 importantes iniciativas de reforma para el desarrollo del talento en un poderoso impulso, que dependen de la ciudad de más de 107 provincial la ciencia y la incubadora de tecnología, 148 público provincial un espacio, 51 a nivel estatal pública un espacio para construir Weitz de la Universidad de Harvard Centro de innovación, Instituto de Suzhou de la Universidad de Oxford, una serie de nuevas instituciones de investigación y desarrollo, para proporcionar un caldo rico para la innovación y el talento empresarial.
En el día de la Asamblea General, Suzhou personal de alto nivel 'ventanilla centro de servicio' oficialmente inaugurado, este logo Suzhou visitas de alto nivel y la introducción de trabajos de mantenimiento y elevado a un nuevo nivel; La Asamblea también galardonado con el 'Premio a la gran talento Suzhou', Suzhou Asahi Tecnología Co., director Ltd. ejecutivo y gerente general de Liu Sheng, el primer Hospital Afiliado de la Universidad Soochow, Departamento de Hematología, director Wu Depei, Jiangsu Shagang Group Co., secretario Ltd. partido, presidente Shen Bin, Suzhou aparatos eléctricos Instituto de Investigación Co., Ltd., Hu Delin, Suzhou principal arquitecto de la ciudad Zhong Jin palo de rosa museo de arte Zhong Jin, la carta de productos biofarmacéuticos (Suzhou) Co., Ltd. presidente y CEO Yu de súper, presidente ejecutivo Xi Youmin Universidad de Xi'an Jiaotong-Liverpool, cabeza Suzhou Pingtan Adjunto de Misión, vicepresidente de la escuela Suzhou Pingtan, ópera china vice-presidente de la Asociación Sheng Xiaoyun, secretario Shing Hong Group Holdings Ltd. partido, presidente Miao Hangen, diseño inspirado Group Co., secretario Ltd. partido, presidente Dai Yaping 10 personas hacen una contribución especial al desarrollo económico y social fue galardonado con el gobierno municipal de Suzhou 'Suzhou Outstanding Talent Award '.
Fundada en 2008, Suzhou Asahi Tecnología Co., Ltd., se centró en el desarrollo e industrialización del módulo óptico de alta gama, las empresas dentro de una década, el rápido crecimiento de la industria de componentes ópticos de comunicación óptica doméstica empresas líderes. La empresa desarrolló la producción de módulo de comunicación óptica de alta velocidad combinación de productos es más que de la industria de los fabricantes de equipos principales y los datos a gran escala sistemas de centros son ampliamente utilizados para llenar el espacio en blanco componentes básicos del sistema de red de comunicación de la industria. 62 patentes ha sido concedido (incluyendo 38 patentes de invención), la patente de ultramar autorizado 2 crecimiento de los ingresos de ventas de la empresa en el plazo de los últimos cinco años más de 10 veces el crecimiento del beneficio neto de más de 40 veces. InnoLight fundador Liu Sheng dijo que la compañía de lograr un desarrollo extraordinario dentro de una década, una razón muy importante es también talento 'artículo': depender de volver del equipo de Estados Unidos de los estudiantes y la formación interna talento local, InnoLight estableció una fuerte efectividad en el combate de 'tecnología de la competencia global escalón' de computación del centro de datos en la nube y el mercado módulo de luz ha hecho orgullosos rendimiento humano, yacía una de la posición de liderazgo de alto nivel de la industria de comunicaciones ópticas módulo interno.
En la reunión, los requisitos Zhou Naixiang de la ciudad de Suzhou, en todos los niveles deben entender plenamente la importancia y la urgencia del trabajo de los recursos humanos, y seriamente fortalecer los recursos humanos trabajo como una competición de esta transformación debe ser, la fuente de la innovación, las ventajas de desarrollo de talento para convertirse en Suzhou y la ventaja competitiva. dotar a la ciudad de acelerar el desarrollo de talentos excepcionales, los esfuerzos para formar un talento, hacer el mejor uso de la nueva situación, en torno a la 'cadena' crear 'cadena humana', la visualización síncrona 'mapa de la industria' 'mapa de talento' a 'talento pico 'Principal' industria Cumbre 'talento corrió con la aceleración de la innovación, las nuevas alturas subiendo la industria, para promover el desarrollo de alta calidad, tratando de ser' bipolar 'para poner en práctica las' cuatro prominentes 'construir' cuatro ciudades 'para convertirse en' Phu fuerte 'primera vanguardia alta ejército de nueva construcción en Jiangsu.