Dopo un intervallo di sette anni, la città di Suzhou, l'Assemblea Generale ha tenuto un talento di nuovo. 2 aprile pomeriggio, tenutasi a Suzhou Industrial Park, la città di risorse umane lavori dell'Assemblea Generale del dispiegamento di una nuova era di lavoro delle risorse umane della città, promuovere l'innovazione, lo sviluppo dei talenti esplorativo, leader del segretario Comitato Provinciale Jiangsu e del partito di Suzhou Zhou Naixiang nel corso della riunione che Suzhou è attualmente in una fase cruciale di sviluppo economico e sociale, più che mai un talento urgenza, la priorità talento per accelerare il layout strategico imminente.
Suzhou è la piena attuazione degli accordi centrali e provinciali decisionali, i sistemi di pianificazione importante focus strategico sul compito e una misura importante di talenti futuro di lavorare per un periodo, dopo il 2011 si terrà la città per promuovere il lavoro delle risorse umane, il governo municipale svolgono risorse umane di lavoro della città dell'Assemblea Generale di nuovo, tutte le località e dipartimenti per guidare in modo efficace 'risorse strategiche' i talenti davvero messo 'posizione strategica' talento sviluppo prioritario di guidare e promuovere lo sviluppo di alta qualità Suzhou, inoltre creare un'atmosfera forte, in modo che il talento, basandosi sul talento, la cura talento per diventare una nuova era di Suzhou la voce più forte.
Negli ultimi anni, il comitato di partito di Suzhou secondo centrale e provinciale con le esigenze del personale pertinenti lavori, dare piena giocare il ruolo di primo piano delle risorse umane a sostegno della causa, le risorse umane le priorità strategiche per accelerare il layout, sistema di politica del personale sta migliorando, l'innovazione talento-driven ha mostrato, l'innovazione e l'imprenditorialità sostenibilità ecologica ottimizzazione, il lavoro del personale della città ha mostrato un buon ritmo di sviluppo rapido e sano. le statistiche dimostrano che l'introduzione delle nuove Suzhou cinque anni di talento Deal 40 'e 16 sostenere i dettagli di implementazione, i livelli di città e la contea ha introdotto il new Deal più di 120 personale, la piena attuazione del talento citato l'istruzione 'sette progetti', e promuovere la politica sistematica, l'innovazione di integrazione per costruire un nuovo ciclo di vantaggi politici, totale della città di 259,2 milioni di persone, personale di alto livello del totale 22,3 milioni; autodichiarazione di persone dei paesi selezionati in programma '250 persone, tra cui 131 talenti imprenditoriali di persone, per molti anni al primo posto nelle città; provincia' doppio colpo 'del personale di 782 persone, per raggiungere undici anni consecutivi della provincia; Suzhou internazionale settimana imprenditorialità elite cumulativa stabilì a 3785.
Inoltre, 34 al di sopra del livello di Suzhou leader talento o società quotate tre nuovo consiglio elencato nella aziendale talenti di primo piano fiscale oltre 1,3 miliardi di yuan, un forte impulso a nuove industrie, nuovi formati, nuovi modelli, nuove tecnologie sviluppo di cluster, l'innovazione talento-driven nei settori dell'energia a poco a poco rilasciare, puntando per un lungo periodo di sviluppo vincoli talento 'punti critici' 'punto di blocco' problema, lo sviluppo dei talenti drastica riforma dei meccanismi istituzionali, precisa di lancio più di 60 importanti iniziative di riforma per lo sviluppo di talento in uno slancio potente, basandosi sulla città di più di 107 provinciale scienza e della tecnologia incubatore, 148 pubblico provinciale uno spazio, uno spazio 51 stato a livello pubblico per costruire Weitz della Harvard University Innovation Centre, Suzhou Institute dell'Università di Oxford, un certo numero di nuove istituzioni di ricerca e sviluppo, per fornire una ricca terra per l'innovazione e il talento imprenditoriale.
Il giorno dell'Assemblea Generale, personale di alto livello Suzhou 'one-stop centro servizi' inaugurato ufficialmente, questo logo Suzhou visite ad alto livello e l'introduzione di lavori di manutenzione ed elevata ad un nuovo livello; L'Assemblea ha inoltre assegnato il 'Premio per il talento eccezionale Suzhou', Suzhou Asahi Technology Co., Ltd. direttore esecutivo e direttore generale Liu Sheng, il primo ospedale affiliato di Soochow University, Dipartimento di Ematologia, direttore Wu Depei, Jiangsu Shagang Group Co., segretario Ltd. Party, presidente Shen Bin, Suzhou apparecchio elettrico Research Institute Co., Ltd., Hu Delin, Suzhou Città Zhong Jinde Rosewood Art Museum capo architetto Zhong Jin, la lettera di prodotti biofarmaceutici (Suzhou) Co., Ltd. presidente e amministratore delegato Yu De eccellenti, presidente esecutivo Xi Youmin Xi'an Jiaotong-Liverpool University, Suzhou Pingtan vice capo missione, vice presidente della scuola Suzhou Pingtan, teatro dell'opera cinese Vice-presidente dell'Associazione Sheng Xiaoyun, segretario Shing di Hong Group Holdings Ltd. Partito, presidente Miao Hangen, design ispirato Group Co., segretario Ltd. Party, presidente Dai Yaping 10 persone danno un contributo speciale allo sviluppo economico e sociale è stato assegnato il governo municipale di Suzhou 'Suzhou eccezionale talent award'.
Fondata nel 2008, Suzhou Asahi Technology Co., Ltd., si è concentrato sullo sviluppo e industrializzazione di modulo ottico di fascia alta, le aziende entro un decennio la rapida crescita del settore dei componenti ottici di comunicazione ottica leader nazionale imprese. La società ha sviluppato la produzione di modulo di comunicazione ottica ad alta velocità combinazione prodotto è superiore del settore principali produttori di apparecchiature e dati su larga scala sistemi centrali sono ampiamente utilizzati per riempire il vuoto rete di comunicazione componenti principali del sistema industriale. 62 brevetti sono stati concessi (tra cui 38 brevetti d'invenzione), brevetto oltremare autorizzato 2 termine la crescita dei ricavi delle vendite di impresa negli ultimi cinque anni, più di 10 volte la crescita utile netto di più di 40 volte. InnoLight fondatore LIU Sheng detto che la società era quello di raggiungere uno sviluppo straordinario entro un decennio, un motivo molto importante è ben talento 'articolo': fare affidamento su ritorno dalla squadra degli Stati Uniti di studenti e di formazione nazionale talenti locali, InnoLight istituito una forte efficacia in combattimento di 'tecnologia globale concorrenza Echelon' di calcolo dei data center nel cloud e il mercato modulo di luce ha reso orgogliosi prestazioni umane, trovava una delle posizioni leader nazionale high-end comunicazione ottica industria modulo.
Nel corso della riunione, i requisiti di Zhou Naixiang della città di Suzhou, a tutti i livelli devono comprendere appieno l'importanza e l'urgenza del lavoro delle risorse umane, e sinceramente rafforzare le risorse umane il lavoro come una competizione di questa trasformazione dovrebbe essere, la fonte di innovazione, i vantaggi di sviluppo talento per diventare Suzhou e il vantaggio competitivo. per dare alla città per accelerare lo sviluppo di talenti eccezionali, gli sforzi per formare un talento, fare il miglior uso della nuova situazione, intorno alla 'catena' creano 'catena umana', il rendering sincrono 'industria map' 'mappa talento' a 'talento picco 'principali' industria Summit 'talento corse con l'accelerazione della innovazione, nuove altezze salendo settore, per promuovere lo sviluppo di alta qualità, cercando di essere' a due poli 'di attuare le' quattro prominenti 'build' quattro città 'per diventare' Phu forte alta 'avanguardia primo esercito di nuova costruzione in Jiangsu.