Nach Ablauf von sieben Jahren, Suzhou City, hielt die Generalversammlung ein Talent wieder. 2. April Nachmittag statt in Suzhou Industrial Park, die Personalarbeit der Generalversammlung der Stadt der Bereitstellung einer neuen Ära der Personalarbeit der Stadt, die Förderung von Innovation, Sondierungstalententwicklung, was derzeit in einer entscheidenden Phase der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der Jiangsu Provincial Committee und Parteisekretär von Suzhou Zhou Naixiang in der Sitzung, die Suzhou ist mehr denn je ein dringender Bedarf Talent, Talent Priorität die strategische Layout unmittelbar bevor zu beschleunigen.
Suzhou ist die vollständige Umsetzung des zentralen und provinziellen Entscheidungsverfahren, Systeme wichtigen strategischen Fokus auf der Aufgabe und ein wichtiges Maß für die Zukunft Talents für einen Zeitraum zu arbeiten planen, nach 2011 wird die Stadt statt Personalarbeit zu fördern, hielten die Stadtverwaltung der Personalarbeit der Generalversammlung der Stadt wieder, Alle Ortschaften und Abteilungen, um effektiv die Talente ‚strategische Ressourcen‘ führen setzen ‚strategische Lage‘ Priorität Entwicklung Talent wirklich zu führen und die Entwicklung von qualitativ hochwertigen Suzhou zu fördern, schaffen weiterhin eine starke Atmosphäre, so dass Talent, auf den Talenten angewiesen, Talent Pflege eine neue Ära der Suzhou zu werden die stärkste Stimme.
In den letzten Jahren arbeiten, um die Zentral-und Provinzparteikomitees Suzhou Übereinstimmung mit den Anforderungen der entsprechenden Mitarbeiter, die volle spielen die führende Rolle der Humanressourcen zur Unterstützung der Ursache, Personal strategischen Prioritäten, das Layout, die Personalpolitik System zur Beschleunigung verbessert, Talent-driven Innovation zeigt wurde, Innovation und Unternehmertum ökologische Nachhaltigkeit Optimierung der Personalarbeit der Stadt hat eine gute Dynamik der schnellen und gesunde Entwicklung gezeigt. Statistiken zeigen, dass die Einführung der neuen Suzhou fünf Jahre Talent Deals 40 'und 16 die Details der Implementierung unterstützen, Stadt-und Kreisebene des New Deal mehr als 120 Mitarbeiter eingeführt, die vollständige Umsetzung von Talent zitiert Bildung "sieben Projekte und fördern systematische Politik, Innovation Integration eine neue Runde der Politik Vorteile zu bauen, die insgesamt der Stadt von 259,2 Millionen Menschen, auf hohe Niveau Personal der gesamten 22,3 Millionen; Selbstdeklaration ausgewählter Länder Menschen planen ‚250 Menschen, darunter 131 unternehmerische Talente der Menschen, seit vielen Jahren erstmals in den Städten Platz, Provinz‘ Doppelschlag ‚Personal von 782 Personen, die Provinz elf aufeinander folgende Jahre zu erreichen; Suzhou international Entrepreneurship Woche kumulative Elite in 3785 angesiedelt.
Darüber hinaus 34 über das Niveau von Suzhou führendem Talent oder gelisteten Unternehmen drei neue Board in Körperschaftssteuer führendem Talent aufgelistet mehr als 1,3 Milliarden Yuan, ein starker Impuls für neue Industrien, neue Formate, neue Modelle, neue Technologie-Cluster-Entwicklung, Talent-driven Innovation im Energiebereich allmählich , Talent Entwicklung drastische Reform der institutionellen Mechanismen, präzise Einführung mehr als 60 wichtigsten Reforminitiativen für die Entwicklung von Talenten zu einem mächtigen Schwung für eine lange Zeit Zwänge Talententwicklung Ziel ‚‚Schmerzpunkte‘Sperrpunkt‘ Ausgabe;; lösen sich auf der Stadt mehr als 107 Provinz Wissenschaft und Technologie-Inkubator, 148 Provinz Öffentlichkeit ein Raum, 51 staatliche Ebene öffentlich ein Raum Weitz von der Harvard University Innovation Center, Suzhou Institute of Oxford University, eine Reihe von neuen Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen zu bauen, einen reichen Boden für Innovation und unternehmerisches Talent zur Verfügung zu stellen.
Am Tag der Generalversammlung, Suzhou High-Level-Personals ‚One-Stop-Service-Center‘ offiziell eröffnet, dieses Logo Suzhou Besuche auf hohe Ebene und die Einführung von Servicearbeiten und erhöht auf eine neue Ebene, die Versammlung auch den ‚Preis für herausragendes Talent Suzhou‘ ausgezeichnet, Suzhou Asahi Technology Co., Ltd. Executive Director und General Manager Liu Sheng, die erste verbundenen Krankenhaus von Soochow Universität, Abteilung für Hämatologie, Direktor Wu Depei, Jiangsu Shagang Group Co., Ltd Parteisekretär, Vorsitzender Shen Bin, Suzhou elektrische Geräte Research Institute Co., Ltd., Hu Delin, Suzhou Stadt Zhong Jinde Palisander Art Museum Chefarchitekt Zhong Jinde, der Brief von Biopharmazeutika (Suzhou) Co., Ltd Chairman und CEO Yu De super, Executive-Präsident Xi Youmin Xi'an Jiaotong-Liverpool University, Suzhou Pingtan stellvertretender Leiter der Mission, Vice President von Suzhou Pingtan Schule, chinesische Oper stellvertretender Vorsitzender des Vereins Sheng Xiaoyun, Shing Hong Group Holdings Ltd. Parteisekretär, Vorsitzender Miao Hangen, inspirierte Design Group Co., Ltd Parteisekretär, Vorsitzender Dai Yaping 10 Personen einen besonderen Beitrag wurde mit der Suzhou Stadtregierung ‚Suzhou ausgezeichnet zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung herausragendes Talent award‘.
Gegründet im Jahr 2008, Suzhou Asahi Technology Co., Ltd., das sich auf die Entwicklung und Industrialisierung von optischen High-End-Modul, Unternehmen innerhalb eines Jahrzehnts das schnelle Wachstum des inländischen optische Kommunikation optische Industrie Komponenten führenden Unternehmen. Das Unternehmen die Produktion von optischen Hochgeschwindigkeits-Kommunikationsmodul entwickelt Produktkombination ist mehr als die Industrie Top Hersteller von Geräten und Großdatencenter-Systeme weit verbreitet sind, um das Kommunikationsnetzwerksystem Kernkomponenten Industrie leer zu füllen. 62 erteilten Patente (einschließlich dem 38 Erfindung Patente), ferner in Übersee-Patent 2 Begriff Unternehmen ein Umsatzwachstum in den letzten fünf Jahren mehr als 10 mal steigert Nettogewinn von mehr als 40 mal. InnoLight Gründer LIU Sheng sagte, das Unternehmen innerhalb eines Jahrzehnts ein sehr wichtiger Grund außerordentliche Entwicklung zu erreichen war, ist gut Talent ‚Artikel‘: verlassen sich auf zurück aus den Vereinigten Staaten Team von Studenten kommen und häusliche Training lokale Talente setzen InnoLight eine starke Kampfkraft der globalen Technologiewettbewerb Echelon 'up Computing Rechenzentrum in der Cloud und dem Lichtmodulmarkt hat stolz menschliche Leistung, lag eine der heimischen High-End-optische Kommunikationsmodul Industrie führende Position ein.
Bei dem Treffen, Zhou Naixiang Anforderungen der Stadt Suzhou, auf allen Ebenen die Wichtigkeit und Dringlichkeit der Personalarbeit verstehen sollten, und stärken ernsthaft Personalarbeit als Wettbewerb dieser Transformation soll die Quelle der Innovation, die Entwicklung von Talenten Vorteile Suzhou werden und Wettbewerbsvorteil. um die Stadt zu geben, um die Entwicklung von herausragenden Talenten zu beschleunigen, die Bemühungen um ein Talent zu bilden, die optimale Nutzung der neuen Situation, um die ‚Kette‘ schaffen ‚Menschenkette‘, synchronen Rendering ‚Industrie Karte‘ ‚Talent Karte‘ zu ‚Talent Spitzen ‚führende‘ Industrie-Gipfels ‚Talent liefen mit der Beschleunigung der Innovation, neue Höhen klettern Industrie, die Entwicklung von hohen Qualität zu fördern, zu sein Streben‘ zwei Pole ‚zu implementieren, um die‘ vier prominenten ‚bauen‘ vier Städte ‚werden‘ Phu starke hoch ‚erste Armee Vorhut des neuen Aufbaus in Jiangsu.