การแก้ไข | Lu Ming
ข้าวฟ่างยากจนข่าวจากการปลดพนักงาน
เมื่อวันที่ 3 เมษายน AI Finance Co. ได้เรียนรู้จากหลายแหล่งที่ Xiaomi ออกจากทีมการตลาดในมณฑลเหอหนานเมื่อวันที่ 30 มีนาคมประมาณ 80% ของพนักงานทั้งหมด 40 คนถูกไล่ออก พนักงานบางคนที่เพิ่งส่งใบสมัครที่ถูกต้อง
Xiaomi กล่าวในวันเดียวกันว่านี่คือการปรับเปลี่ยนงานตามปกติทีมงานเหอหนานไม่เคยถูกยุบและคนที่ถูกไล่ออกไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของ บริษัท และไม่เป็นไปตามเกณฑ์ที่ถูกต้อง
เปิดการประชุมรายเดือนและได้รับข้อตกลงลาออก
เมื่อเวลา 17.00 น. ของวันที่ 29 มีนาคม 2561 ฮันฉี (นามแฝง) ที่ทำงานได้รับแจ้งจากผู้บังคับบัญชาของแผนก Xiaomi และได้ขอให้พนักงานจำนวนมากรวมทั้งเขารีบวิ่งไปที่สำนักงานเจิ้งโจวเมื่อวันที่ 30 มีนาคมเพื่อพบปะ "การประชุมประจำเดือนและสินค้าคงคลังที่มีความสามารถพิเศษ" Han Qi บอกกับ AI Finance อีเมลนี้ได้แจ้งพนักงานในภูมิภาคต่างๆของมณฑลเหอหนานว่า "เมืองรถไฟความเร็วสูงไม่สามารถเดินทางมาถึงเมืองเจิ้งโจวในคืนนี้คนอื่น ๆ จะมาถึงเจิ้งโจวก่อนเวลา 10 โมงเช้า" สำหรับการประชุมครั้งที่ 30 "หลายคนก็จงใจเดินกลับไปหาเสื้อผ้าที่ทำงาน" ฮันฉีเล่า แต่รอให้พวกเขาไม่ใช่การประชุมประจำเดือนแบบง่ายๆ
(สังเกตภาพหน้าจอจากผู้สัมภาษณ์)
สิ่งที่ฮันฉีไม่ได้คิดคือหลังจากที่เจิ้งโจวถึงวันที่ 30 พวกเขาถูกเรียกตัวไปที่ออฟฟิศและลงนามในข้อตกลงลาออกข้อตกลงดังกล่าวทำให้แต่ละคนมีค่าชดเชย "ทุกคนไม่เหมือนกันมีจำนวน 3000 คน" 2. มากกว่า 2,000 คนหลังจากลงนามในข้อตกลงฮันฉีตกอยู่ในอันดับของผู้ว่างงาน
ตามจำนวนพนักงานลาออกพวกเขาเซ็นสัญญาจ้างสามปีกับ Xiaomi ประมาณเดือนตุลาคมปี 2017 สัญญาทั้งสองฝ่ายจะสิ้นสุดในปี 2020 ไม่เคยคิดว่าในวันที่ 30 มีนาคม 2018 มีผู้คนมากกว่า 40 ราย พนักงานกว่า 30 คนได้รับจดหมายแจ้งการไล่ออกจาก Xiaomi ตามการลาออกของพนักงานคนอื่น Lin Quan (นามแฝง) พนักงานที่เหลืออีก 12 คนจะถูกนำมาวางไว้ในชุดที่สองและถูกไล่ออกข้อความยกเลิกปัจจุบัน ยังไม่ถึง
ตามรายงานการจัดตั้งทีมนี้เกี่ยวข้องกับรูปแบบช่องทางแบบออฟไลน์ของ Xiaomi ใน Henan
เมื่อช่วงครึ่งหลังของปี 2016 Xiaomi ได้เริ่มจัดช่องทางการขายแบบออฟไลน์ Xiaomi House ที่มีอยู่ Xiaomi Authorized Store และ Xiaomi Store ครอบคลุมเครือข่ายการขายที่ครอบคลุมจากเมืองไปยังเคาน์ตีสู่ชุมชนเมืองเล็ก ๆ 2017 ในเดือนกันยายน Xiaomi จัดตั้งทีมผู้บังคับบัญชาในมณฑลเหอหนานหน้าที่หลักของหน่วยงานดังกล่าวมีความคล้ายคลึงกับตัวแทนออฟไลน์และการบริหารจัดการตารางการดำเนินงานการขายพนักงาน Xiaomi ได้คัดเลือกพนักงานมากกว่า 40 คนเป็น 3 กลุ่มกิจกรรมการสรรหาบุคลากรยังคงดำเนินต่อไปจนถึงปี 2560 สิ้นสุดเมื่อปลายเดือนตุลาคม
'ตอนแรกก็คือการต่อสู้ของเหอหนาน, ทุกคนที่ได้ยินข่าวของข้าวฟ่างที่มีความกระตือรือร้นที่จะเข้าร่วมทีมครึ่งหนึ่งของผลบวกเป็นบวกก่อนที่จะเลิก. ในฐานะที่เป็นหนึ่งในพนักงานที่จะถูกปลดออกหยวนหลิน (นามแฝง) จำได้ว่า กรณีที่ยังคงประหลาดใจที่
Linquan บอก AI การเงินของหน่วยงานให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของสัญญาในการทดลองหกเดือนปลายเดือนตุลาคม 2017 เขาเซ็นสัญญานี้สามารถแปลงเป็นพนักงานเต็มเวลาวันที่ 29 เมษายน 2018 'การใช้งานกูถูกส่งไม่ได้คาดหวังข่าวให้ถูกไล่ออก ได้. 'เขาได้ 3,000 หยวนในการชดเชยตามไปด้วย" ร้อยละ 60 ของเงินเดือนของฉัน 5,000 หยวนบวกบางอื่น ๆ ที่คล้ายกับการคำนวณดังนั้น'
ดังกล่าวเป็นค่าชดเชยการเลิกจ้างและความเร็วต่ำอย่างรวดเร็วคนไม่สามารถช่วย แต่พูด. 'ไม่เคยเห็นหัวไม่รู้ให้เป็นผู้นำที่จะลงนามลงนามนำไปมือของเราไม่ได้ให้สัญญา' ดังนั้นฮันฉี เขากล่าวว่า
Linquan ตามรายงานของคนในค่าใช้จ่ายก็ยังได้รับจำนวนของภาระผูกพันบอกว่าในการรับสมัครต่อไปจะให้ความสำคัญกับกลุ่มของพนักงานนี้จะถูกปลดออกจากงาน. แต่นี้เป็นเพียงความมุ่งมั่นในช่องปากทำไม่ได้มีข้อความ
3 เมษายนยังเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานที่ถูกไล่ออกในข้าวฟ่าง Lei มิถุนายนประธานของการพาดหัวที่ข้อความที่บอกว่าให้ขึ้นพนักงานของตนที่ละลายในแหล่งกำเนิดทีมเหอหนาน, วิธีการที่จะคิดว่า? ', 'เมื่อวานนี้ผมก็ยังคงต่อสู้เพื่ออาชีพของคุณ พี่น้องทั้งหลายสิ่งที่ฉันได้รับในวันนี้คือการเลิกจ้างคุณคิดว่าความรู้สึกของคนจำนวนมากหรือไม่?
Millet กล่าวว่าการไหลของงานปกติ
สำหรับการตัดสินใจที่จะยุบทีมงานในชั่วข้ามคืนในวันที่ 3 เมษายนเจ้าหน้าที่ข้าราชการรายงานว่าได้รับการตอบรับเป็นพิเศษจาก AI Finance โดยบอกว่านี่เป็นเพียงขั้นตอนการทำงานปกติเท่านั้น
ตามที่ Xiaomi ปีที่ผ่านมา บริษัท ลึกไถตลาดเหอหนานดังนั้นในมณฑลเหอหนานผู้จัดการตารางถูกแบ่งออกเพื่อดำเนินธุรกิจตามปกติหลังจากการประเมินพนักงานบางคนผ่านช่วงทดลองและพวกเขาได้รับการบวกอย่างไรก็ตามบางคนไม่ได้ตอบสนองความต้องการ พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ถูกต้อง บริษัท ขอบคุณพวกเขาสำหรับความพยายามของพวกเขาและให้การชดเชย
Xiaomi ยังปฏิเสธว่าไม่ได้รับรู้ว่าทีมเหวนเหอหนานอ้างว่าทีมเหวนยังไม่ยุบ แต่ทีมงานก็ยิ่งใหญ่กว่าก่อนปีที่ผ่านมาและการเจาะตลาดในเมืองเหนียนนั้นลึกและกว้างกว่าเมื่อก่อนปีที่แล้ว
โจว Dao ทนายความของ บริษัท กฎหมาย Daikeng กรุงปักกิ่งเชื่อว่าหากทั้งสองฝ่ายได้ลงนามในข้อตกลงการแยกและตกลงกันแล้วโอกาสที่แรงงานใหม่จะได้รับการทบทวนอีกครั้งโดยผ่านทางอนุญาโตตุลาการแรงงานแล้วในปัจจุบันพวกเขาพลาดโอกาสที่ดีที่สุด
จำนวนพนักงานที่ถูกไล่ออกระบุว่ายังไม่ได้กำหนดว่าจะยังคงแสวงหาค่าชดเชยจาก Xiaomi หรือปฏิบัติหน้าที่ต่อไปต่อไปหรือไม่ "หยุดก่อนที่คุณจะพูด" หลินหยวนกล่าว