Editando | Lu Ming
Millet dio la noticia de los despidos.
El 3 de abril, AI Finance Co. se enteró por varias fuentes que Xiaomi despidió a un equipo de marketing en Henan el 30 de marzo. Cerca del 80% de sus 40 empleados fueron despedidos, incluyendo Algunos de los empleados que acaban de enviar la solicitud correcta.
Xiaomi dijo el mismo día que se trataba de un ajuste laboral normal, que el equipo de Henan no había sido disuelto, y que la persona despedida no había cumplido con los requisitos de la compañía y no cumplía con los criterios correctos.
Para abrir una reunión mensual y recibir un acuerdo de renuncia
29 de de marzo de 2018 17:00 tanto, Han Qi está trabajando (no es su nombre real) ha recibido una notificación por parte de la labor de los jefes de departamento de mijo, que requiere múltiples empleados, entre ellos él el 30 de marzo llegó a la oficina de reuniones Zhengzhou tema de la conferencia es 'reunión mensual y el inventario de talentos' Han Qi dijo a la agencia AI Finanzas, exigir a los empleados a un correo electrónico distribuido en varias regiones de Henan: 'no hay ningún tren de alta velocidad, la ciudad de Zhengzhou se puede llegar esta noche, llegó a Zhengzhou a otros antes de las 10:00' Para la 30ª reunión, "muchas personas también volvieron deliberadamente a la ropa de trabajo", recordó Han Qi, pero esperarlas no es una simple "reunión mensual".
(Aviso de captura de pantalla, del entrevistado)
Lo que Han Qi no pensó era que después de que el 30 llegara a Zhengzhou, fueron llamados a la oficina y firmaron un 'acuerdo de renuncia'. El acuerdo les dio a cada uno una compensación, 'Todos no son lo mismo, hay 3000'. Más de 2.000. Después de firmar el acuerdo, Han Qi cayó en las filas de los desempleados.
Según varios empleados que renunciaron, firmaron un contrato de trabajo de tres años con Xiaomi alrededor de octubre de 2017. Los contratos de ambas partes terminarán en 2020. Nunca pensaron que el 30 de marzo de 2018 había más de 40 personas. Más de 30 de los empleados recibieron una carta de despido de parte de Xiaomi. Según otro empleado que dimitió, Lin Quan (un seudónimo), los doce empleados restantes serán colocados en el segundo lote y serán despedidos. El mensaje actual de despido Todavía no llegó.
Según los informes, el establecimiento de este equipo está relacionado con el diseño del canal offline de Xiaomi en Henan.
Ya en la segunda mitad de 2016, los canales de venta de mijo comenzó en el trazado de la línea. Tiendas En la actualidad, las tiendas de origen mijo, mijo y mijo autorizadas, y luego cubriendo la comunidad rural de la ciudad a la amplia red de ventas condado. 2017 en septiembre, el mijo en Henan creó un equipo competente, cuya función principal es equivalente a la agencia de la línea, la operación de venta de gestión de red. de acuerdo con los informes del personal, el mijo en tres lotes reclutó a más de 40 empleados, la actividad de contratación continuó hasta 2017 Terminado a fines de octubre.
"Al comienzo de los Juegos de Henan, todos escucharon las noticias y todos se unieron al equipo de Xiaomi. El período de medio año fue retirado antes del turno." Como uno de los empleados que fueron despedidos, Yuan Lin (un seudónimo) recordó La situación aún es interminable.
Lin Quan le dijo a AI Finance, de acuerdo con la prueba de medio año en el contrato, que firmó el contrato a fines de octubre de 2017. Podría haber sido convertido a empleado de tiempo completo el 29 de abril de 2018. "Todas las solicitudes positivas fueron enviadas. No esperaba descartar el mensaje primero. "Obtuvo más de 3.000 yuanes en compensación", de acuerdo con mi salario mensual de más de 5.000 yuanes 60%, más algún otro, casi calculado así.
Tal compensación y el despido de baja velocidad tan rápido, la gente no puede dejar sin habla. 'Nunca se había visto la cabeza ignoran, vamos a firmar el liderazgo, la firma se puso de distancia, nuestras manos no mantuvo el acuerdo', por lo que Han Qi Said.
Linquan Según los informes, la persona a cargo se le dio también una serie de compromisos, diciendo que en la próxima contratación se dará prioridad a este grupo de trabajadores a ser despedidos. Sin embargo, esto es sólo un compromiso oral hecha, no tenía el texto.
3 de abril es también parte de los empleados despedidos en el mijo Lei Jun, presidente de los titulares en el mensaje de dicho 'renunciar a su personal, disuelto in situ del equipo de Henan, la forma de pensar?', 'Ayer yo todavía estaba luchando por su carrera Hermanos y hermanas, lo que obtuve hoy es un despido en papel. ¿Han considerado los sentimientos de tanta gente?
Millet dice que el flujo de trabajo normal
Para la decisión de disolver el equipo de la noche a la mañana, el 3 de abril, el oficial de mijo emitió una respuesta exclusiva a AI Finance, diciendo que esto es solo un flujo de trabajo normal.
Según Xiaomi, el año pasado, la compañía penetró profundamente en el mercado de Henan, así que en Henan, el gerente de la grilla se dividió para realizar operaciones comerciales normales. Después de pasar la evaluación, algunos empleados pasaron el período de prueba y fueron positivos. Sin embargo, algunos no cumplían con los requisitos. Los empleados que no cumplían con los requisitos correctos, la compañía les agradeció por sus esfuerzos y les dio una compensación.
Xiaomi también negó saber que el equipo de Henan afirmaba que el equipo de Henan no solo se había disuelto, sino que el equipo era aún más grande antes del año pasado y que la penetración en el mercado de Henan era más profunda y amplia de lo que era el año pasado.
Zhou Dao, abogado de la firma de abogados Daosheng Law Firm de Pekín, cree que si las dos partes han firmado un acuerdo de separación y llegado a un acuerdo, las posibilidades de que los trabajadores vuelvan a plantearse mediante el arbitraje laboral se revertirán por completo. En este momento, han perdido la mejor oportunidad.
Varios empleados despedidos declararon que aún no han determinado si continuarán buscando una compensación de parte de Xiaomi o si continuarán realizando sus tareas. "Mantente firme antes de decirlo", dijo Yuan Lin.