ویرایش | لو مینگ
ارزن خبر از اخراج شدن را شکست.
در 3 آوریل شرکت مالی AI از چندین منبع مطلع شد که Xiaomi در روز 30 مارس یک تیم بازاریابی در هنان را رد کرد. حدود 80 درصد از 40 کارمندش را از دست دادند، از جمله برخی از کارکنانی که فقط درخواست درست را ارائه می دهند.
ژیائومی در همان روز گفت که این یک تنظیم شغل معمولی بود، تیم هنان به رسمیت شناخته نشده بود و فردی که اخراج شده بود، به رعایت الزامات شرکت پاسخ نداد و معیارهای درست را برآورده نکرد.
برای باز کردن یک نشست ماهانه و دریافت موافقتنامه استعفای
2018 مارس 29 17:00 خیلی، هان چی در حال کار (نام واقعی او نیست) متوجه دریافت شده از کار سر گروه ارزن، نیاز به کارکنان مختلف از جمله او در تاریخ 30 مارس در Zhengzhou جلسه اداری وارد موضوع کنفرانس 'جلسه ماهانه و موجودی استعداد "است هان چی آژانس AI مالی گفت، نیاز به کارکنان را به پست الکترونیکی توزیع در مناطق مختلف استان هنان:" هیچ راه آهن با سرعت بالا وجود دارد، شهرستان Zhengzhou می توان امشب رسیده، در Zhengzhou دیگران وارد قبل از 10:00' برای جلسه در 30، 'بسیاری از مردم برگردیم یک لباس کار ویژه، هان چی یاد می آورد. اما انتظار آنها است، ساده نیست نشست ماهانه.
(با خبر کردن موضوع بخش از پاسخ دهندگان)
اجازه دهید هان چی فکر نمی کنم که، پس از 30 ژنگ ژو وارد شدند، آنها در حال وارد شدن به دفتر نامیده می شدند، امضا توافق جدایی، توافق کرد هر یک از آنها میزان غرامت مطرح، "هرکس به همان، 3000 نمی و بیشتر، بیش از 2000 وجود دارد. پس از امضای این قرارداد، پس از آن سقوط هان چی بیکار.
این بیش از کارکنان مستعفی که قبل و بعد از اکتبر سال 2017، و ارزن امضا قرارداد کار سه ساله، طرف قرارداد خواهد شد در سال 2020. خاتمه می خواست به صحبت، مارس 2018 30، که معرفی شد بیش از 40 بیش از 30 نفر از کارکنان، آنها نامه اخراج ارزن با توجه به کارمند دیگر Linquan (نام مستعار) بیانیه، باقی مانده ده کارکنان، استعفا شد خواهد شد و در دسته دوم از اخراج قرار می گیرد، اخراج اخبار دریافت کرده است. هنوز به.
براساس گزارش ها، استقرار این تیم مربوط به طرح کانال آفلاین Xiaomi در هنان است.
در اوایل نیمه دوم سال 2016، Xiaomi شروع به ترتیب کانال های فروش آفلاین کرد. خانه های Xiaomi، Xiaomi Authorized Store و Xiaomi Store انواع دامنه های فروش از شهر تا شهرستان به شهر محلی را پوشش می دهد. 2017 در ماه سپتامبر، Xiaomi یک تیم نظارت را در هنان تاسیس کرد و عملکرد اصلی آن همانند عامل آفلاین و مدیریت شبکه عملیات فروش است. به گفته کارمندان، Xiaomi بیش از 40 کارمند را در سه دسته استخدام کرد. فعالیت های استخدام تا سال 2017 ادامه یافت. در پایان ماه اکتبر پایان یافت.
، در ابتدا، آن نبرد هنان بود، هر کس با شنیدن این خبر از ارزن مشتاق به پیوستن به این تیم، نیمی از نتیجه مثبت بود مثبت قبل از ترک هستند، به عنوان یکی از کارکنان اخراج از، یوان لین (نام مستعار) به یاد می آورد وضعیت هنوز بی پایان است.
Linquan AI مالی آژانس، مطابق با مفاد قرارداد در یک آزمایش شش ماه گفت، در پایان ماه اکتبر سال 2017، او امضا، این را می توان به کارکنان تمام وقت در تاریخ 29 آوریل 2018 تبدیل، 'برنامه های کاربردی تنظیم هستند را مشاهده کنید، آیا این خبر انتظار نیست که اخراج شود یک، او 3000 یوان در جبران خسارت، "با توجه به 60 درصد از حقوق ماهانه من از 5000 یوان، به علاوه برخی دیگر، شبیه به طوری محاسبه شده.
چنین جبران و اخراج سرعت کم خیلی سریع، مردم نمی تواند کمک کند اما لال. تا به حال هرگز سر دیده شده است و نادان از هستند، اجازه دهید رهبری به ثبت نام، امضای دور قرار داده بود، دست ما به توافق را حفظ کند، به طوری هان چی گفت:
Linquan بر اساس گزارش، فرد مسئول همچنین این تعدادی از تعهدات و گفت که در استخدام بعدی خواهد اولویت را به این گروه از کارکنان اخراج از است. با این حال، این تنها یک تعهد شفاهی است، آیا متن ندارد.
آوریل 3، بخشی از کارکنان اخراج در ارزن لی ژوئن، رئیس سرفصل در پیام گفته است نیز "تا کارکنان خود را، حل شده در محل تیم هنان، چگونه به فکر می کنم؟"، "دیروز من هنوز هم برای حرفه ای خود را در حال مبارزه بود برادران و خواهران، آنچه من امروز دریافت کردم، اخراج کاغذ است. آیا احساسات بسیاری از مردم را در نظر گرفتهاید؟
ارزن وزارت گردش کار عادی گفت
برای تصمیم یک شبه به انحلال تیم، 3 آوریل، ارزن رسما به باشگاه منحصر به فرد مالیه AI منتشر پاسخ داد که این فقط گردش کار طبیعی است.
منطقه ارزن، گفت: در سال گذشته، این شرکت در بازار هنان مخصوص شخم زدن، به طوری که در هنان تقسیم شبکه صالح به انجام عملیات کسب و کار عادی، پس از معاینه، برخی از کارکنان گذشت دوره آزمایشی، مثبت دریافت کرده است. اما برخی از غیر سازگار وجود دارد کارکنان، الزامات به مثبت برآورده نمی کنند، به لطف شرکت به تلاش های خود و به جبران خسارت است.
جنبه ارزن از انحلال تیم هنان همچنین استدلال در نفوذ در بازار هنان عمیق تر و گسترده تر از سال گذشته را تکذیب کرد و گفت که نه تنها تیم هنان منحل شد، و به صفوف گسترده تر در مقایسه با سال قبل، همچنین.
پکن شرکت حقوقی داوسون مراقب باشید که اگر دو طرف توافق جدایی را امضا کرده اند، درک در مورد، فکر می کنم در مورد کارگران رسیده این فرصت را برای تکمیل یک باز گشت از طریق داوری کار بسیار باریک است؛ برای لحظه ای، آنها بهترین زمان از دست رفته اند.
یوان لین گفت بسیاری از کارکنان اخراج گفتند که آنها هنوز مشخص نشده که آیا برای ادامه مبارزه برای جبران خسارت از ارزن و یا ادامه به انجام وظایف خود فرصت. نخست پا به آن می گویند ثبات..