편집 | Lu Ming
기장은 정리 해고 소식을 들었습니다.
AI Finance Co.는 4 월 3 일 Xiaomi가 3 월 30 일 Henan에서 마케팅 팀을 해임했다는 소식을 여러 곳에서 배웠습니다. 40 명의 직원 중 약 80 %가 해고되었습니다. 방금 올바른 신청서를 제출 한 일부 직원.
Xiaomi는 같은 날에 이것이 정상적인 일자리 조정이라고 말했고 허난 팀은 해산되지 않았으며 해산 된 사람은 회사의 요구 사항을 충족시키지 못했으며 올바른 기준을 충족시키지 못했다고 말했다.
월례 회의를 열고 퇴직 동의서를 받으려면
2018 년 3 월 29 일 오후 5시 Xiaomi 부서의 감독관으로부터 작업 고지를받은 Han Qi (가명)는 3 월 30 일 Zhengzhou 사무소로 달려가 그를 포함한 많은 직원들을 만나기를 요청했다. 한기 (Han Qi)는 허난 (Hean)의 여러 지역의 직원들에게 "오늘 정주에 고속철도가 도착할 수없고 10시 이전에 다른 사람들이 정저우에 도착할 수 없다" 제 30 차 회의에서 '많은 사람들이 의도적으로 작업복으로 돌아갔다'고 회고했다. 그러나 그들을 기다리는 것은 단순한 '매월의 만남'이 아니다.
(인터뷰 대상자의 공지 스크린 샷)
한지 (Han Qi)는 30 일 정저우에 도착한 후 각각 사무실에 와서 사직서에 서명하고 계약서에 '모두가 동일하지 않다. 3000 명이있다. 2. 2000 명 이상. 계약을 체결 한 한 치는 실업자의 순위에 떨어졌다.
사임 한 다수의 직원에 따르면, 그들은 2017 년 10 월경 Xiaomi와 3 년 간의 노동 계약을 체결했다. 양 당사자의 계약은 2020 년에 종료 될 것이다. 2018 년 3 월 30 일에는 40 명 이상이 있다고 생각하지 않았다. 직원 30 명 이상이 샤오 미 (Xiaomi)로부터 해고 서신을 받았으며 다른 임직원 인 린 콴 (Lin Quan, 가명)에 따르면 나머지 12 명은 두 번째 배치에 배치되어 해고 될 예정이다. 아직 도착하지 않았습니다.
보고서에 따르면,이 팀, 기장의 설립과 라인 허난에 관련된 유통 채널.
빠르면 2016 년 하반기로, 판매 채널 기장은. 행의 레이아웃에 현재, 기장 집, 기장 및 기장 상점 공인 매장을 시작, 다음 카운티 종합적인 판매 네트워크 도시에서 농촌 지역을 포함. 2017 9 월, 허난 기장은 누구의 주요 기능 라인 기관에 해당 그리드 관리 판매 작업. 직원 보도에 따르면, 세 가지 배치 기장은 40 명 이상의 직원을 채용, 채용 활동은 2017까지 계속 유능한 팀을 설정 10 월 말의 끝.
직원 중 하나가 해고 될 것처럼 '처음에, 그것은 허난의 전투가 있었다, 모두가 기장의 뉴스, 긍정적 인 결과의 절반이 긍정적 전에 종료합니다.이었던 팀에 합류 열망 들어'위안 린 (가명)는 리콜 경우, 여전히 감탄.
린 쿠안 년 10 월 2017 끝에, 그는이 2018년 4월 29일에 풀 타임 직원으로 변환 할 수 있습니다, 서명, '정규화 응용 프로그램을 기각 할 소식을 기대하지 않았다, 제출 6 개월 시험에서 계약의 규정에 따라 AI 금융 기관을 말했다 가. '그는 5,000 위안 월급의 60 %에 따라 ", 보상 3,000 위안있어, 게다가 다른, 이렇게 계산 된 유사'.
낮은 보상과 해고 속도를 너무 빨리 이러한 사람들은 한 치 있도록 '서명은 우리의 손이 계약을 유지하지 않았다 멀리 넣어, 리더십 서명 할 수 있도록, 무지의 머리를 본 적이 없었다'도움이되지만 말을. 수 그는 말했다.
린 쿠안 보고서에 따르면, 담당자는 다음 채용에서 해고되는 직원이 그룹에 우선 순위를 부여합니다 말하는, 약속의 번호가 부여되었다. 그러나이 만든 단지 구두 약속이있는 텍스트를 가지고 있지 않았다.
월 3,도 말했다 기장 레이 쥔, 메시지의 헤드 라인의 회장에서 해고 직원의 일부입니다 '현장 허난 팀에 용해 그들의 직원을, 포기, 어떻게 생각?', '어제 나는 여전히 당신의 경력을 위해 싸우고 있었다 형제 자매 여러분, 오늘은 종이가 그렇게 많은 사람들이 그것을 느낄 고려하고, 책을 기각 받았다? '
밀레는 정상적인 작업 흐름을 말한다.
하룻밤 사이에 팀을 해산하기로 결정한 4 월 3 일 기장은 AI Finance에 독점적 인 반응을 보였습니다.
Xiaomi에 따르면 작년에 허난 시장에 깊이 침투했기 때문에 허난 (Henan)에서는 그리드 관리자가 정상적인 업무 수행을 위해 분할되었고 평가를 통과 한 일부 직원은 보호 관찰 기간을 통과했으며 그 중 일부는 요구 사항을 충족하지 못했습니다. 회사는 시정 요구 사항을 충족시키지 못했던 직원들에게 그들의 노력에 감사하고 보상을 제공했습니다.
Xiaomi는 또한 허난 팀이 해체되지 않았을뿐 아니라 작년 전에 팀이 커졌으며 허난에서의 시장 침투가 작년보다 더 깊고 넓었다는 허난 팀의 주장을 아는 것을 부인했다.
베이징 Daosheng 법률 사무소의 변호사 인 Zhou Dao는 두 당사자가 이미 분리 합의서에 서명하고 합의에 이르면 노동 중재를 통해 다시 생각해 볼 기회가 완전히 뒤바뀔 것이라고 믿고 있으며 현재로서는 가장 좋은 기회를 놓쳤다.
해고 된 직원 중 상당수는 아직 Xiaomi로부터 보상을 받거나 계속 의무를 수행해야하는지에 대한 결정을 내리지 못했다고 말했다.